大成积极成长基金分红公告，基金单位净值是不是越大越好？
基金的好坏跟净值大小没关系的，主要看它的盈利能力。 有些基金不断盈利，但是不断在分红，这样的基金净值一直会很低。但是总收益也很好！（大成基金成长就是这样的一个） 有的价格高的基金，也不一定就表现好，你可以看看嘉实成长和易基策略成长，这两个基金净值都在3块以上，但是最近半年表现都很差。
当然像华夏大盘这样的高净值好基金也是有的，但是很少很少。 所以说基金净值高低和基金好坏无关的。
这就像好多买股票的人喜欢买低价股一样，总以为股票价格低，买的就多！ 其实这是一个很无知的想法，因为股票和基金都是按百分数计算涨幅的。
假设你有1万块钱，每股1块钱的股可以买10000股，数量看上去很多。
如果你买10块钱的股只能买1000股觉得很少，可是这两个股都长涨10%的话，你的收益是一样的，这跟股票单价高低没关系。 基金也是一样的。 经常分红还是有好处的,特别是你的分红方式是 红利再投的时候.这样你的基金份额不断在增加. 如果基金不断上涨,涨回分红前的价格,那你等于白赚了分红份额*分红前的净值. 这个就像股票的填权. 至于你说的基金分红后，总金额不变，份额增加，净值下降就应该是这样的。
有基金分红就是纯粹就是为了迎合那些认为”单个净值基金价格低，能买得多“的人的心理。
投资总金额不变，净值低的份额肯定多啊。
你的是每十份净值分红1元 就相当于股票的10送1元。这个送不适白送，是降低净值为代价的。
你红利再投以后等于把你的分红所得直接换成了基金份额。
假如你有10000份基金那就会分你 1000元,你红利再投后,等于又购买了基金,所以你的现在份额是10000+ 1000/分红后的净值 . 所以你的份额就多了.但是假如基金净值不变,那你的总金额就是 ( 10000+ 1000/分红后的净值)*原净值. 这样的话基金总额等于平白多出了很多,那是不可能的.
邮政银行代理哪些基金？
邮政银行代理的基金有如下： 博时第三产业基金，大成财富管理，富国天博基金，国投瑞银创新基金，国投瑞银核心基金，国泰金鼎基金，中邮核心优选股票基金，益民红利成长基金，华夏红利基金，华夏蓝筹基金，华夏优势增长基金，华夏债券C类基金，东方金账簿基金，南方积极配置基金，南方成份精选基金，嘉实策略增长基金，中欧趋势基金，友邦成长基金，银华核心优选基金，光大保德信量化核心基金，华富成长基金，国富潜力基金，万家和谐增长等等。 基金（Fund）有广义和狭义之分，从广义上说，基金是指为了某种目的而设立的具有一定数量的资金。主要包括信托投资基金、公积金、保险基金、退休基金，各种基金会的基金。人们平常所说的基金主要是指证券投资基金。
你告诉我努力真的有用么？
虽然说努力不能保证一定有用，但不努力可能连现在的工资都不能保证。
努力是自己必须要认真去做的事，但最终能否达到期望的效果却是根据别人的标准来衡量的。
月薪3000确定有点偏低，生活压力不容乐观根据国家统计局公布的权威官方数据，我国城镇在岗职工2019年平均年工资为42452元，折算到每月为3538元，而一线城市北上广深的月均工资则高达7409-9240元。
月薪三千，连全国平均数都未达到，如果是在四线及以下的不发达地区，以目前的房价和物价水平，三口之家，夫妻都上班，如果还有些房贷和车贷，那日子将过得紧巴巴的，生活压力将不容小觑。
如果居住在更发达的地区或城市，尤其是一线城市，又不是富二代、拆二代的话，生活将更加苦逼！
压力就是动力，只有努力才可能改变现状“穷则思变，变则通，通则久”，一个养尊处优的人，是不会想着去改变现状的。
自觉自愿去改变的人很少，人都是被逼出来的，深圳大学校长李清泉有一句十分经典的名句：如果不是被生活所迫，谁会把自己搞得才华横溢！
那些成功人士经受的逼迫和压力，更是常人无法想象。
小米科技的董事长雷军，回忆2010年4月在北京中关村成立小米后一路艰苦奋斗的历程时说：”创业真不是人干的事，是阿猫阿狗干的，这一路上没有哪一步是不难的，无比痛苦，压力、困惑、被人不理解，白眼、瞧不起都是家常便饭“。
沒有人能随随便便成功，看看大街上行色匆匆的人，哪一个不是在为生活奔忙？作为普通人，没有过人的天资，熟络的人脉，深厚的背景，一切都只有靠自己去努力奋斗，靠的就是两条腿，一双手，一个脑袋，多走，多做，多想，白手起家。
浅层的努力，只能有少量的回报，要想更大的回报，须深层次的努力一个浅显的道理，如果一个人月薪是三万，是你的10倍，你以为他的工作量是你的10倍吗？其实不是的。
对于体力劳动者而言，多动手，多出力，通过增加工作时间，透支体力，确实可以增加收入，多工作50%的时间，每月就可以增加1500的收入。
但一个人的时间和精力是非常有限的，单靠简单付出更多的工作时间这种努力方式，可以增加收入，但他的速度和量是非常有限的。
同样的工作时间，月薪3万的每小时工资是3千的10倍。因此，努力的方向主要是使自己能从事高价值和高回报的工作。
普通劳动者，该如何使自己的努力更有用很多人错把努力当勤奋，表面上看起来非常努力，但却不停地去重复自己会做、但低价值的工作而乐此不疲。
改变的初期，也许更多的是克服自己懒散、懈怠的毛病，看能否通过增加工作时间来提高收入，或利用业余时间去兼职，这个可以立竿见影，提高收入，但由于是以延长工作时间为代价，总体增量一定有限。
最终还是得作长远打算，不断提升自己的能力和稀缺性，从而使自己更值钱。一个人的薪酬总体上是他做的贡献和他的稀缺性直接相关的，贡献越大，能替代他的越少，价值就越高。
提高自身价值，主要有以下的努力方向：利用业余时间提高自己的学历；通过自学或培训提高自己的专业技能；改善自己的工作方式，花更多的时间和精力在如何提高自己的工作效率和业绩上；找到能发挥自己特长的工作，下面举一例子：
我的一位同学毕业后一直在国有单位，工作轻松而且待遇也还可以，他是个不求上进的人，只希望能安安稳稳地混到退休就行。
可是，2016年单位严重亏损，新任领导上任就力推裁员，同在一个单位的两口子不幸双双失业，当时那个痛苦、无助的样子，差点想轻生，近五十岁的人，又没有个什么特长，孩子又在上大学，开始特别特别难。
后来，在我的建议下，他放下面子参加了政府组织的免费烹饪培训课，再加上自己平时在家也是个“家庭煮夫”，培训后，先到别的小店去当厨打工，18年两口子借钱盘下一个小吃店，成天起早贪黑，干得风声水起，每个月净收入接近2万。
他不尽感慨地说，真还要感谢那些艰苦的日子和不断努力奋斗的自己，人都是逼出来的！
所以，工资少不可怕，怕的是安于现状，不求上进，只要不放弃努力，更多地向高价值、高成长的方向上多努力，情况一定会大大有改变，今天的努力，成就明天更优秀的自己！
50指数基金前十有哪些？
易方达上证50ETF：成立于2005年2月16日，是中国最大的上证50指数基金之一。
华夏上证50ETF：成立于2004年11月26日，是全球最大的上证50ETF产品。
华宝上证180ETF：成立于2012年5月8日，是上证180指数的最大仿真成分股之一。
南方上证50ETF：成立于2015年4月9日，是我国首批上证50ETF之一。
银华上证50ETF：成立于2014年9月29日，是我国第二批上证50ETF之一。
嘉实沪深300ETF：成立于2011年8月7日，是我国首批沪深300ETF之一。
招商深证300ETF：成立于2015年4月29日，是我国第二批沪深300ETF之一。
广发沪深300ETF：成立于2016年9月14日，是我国第三批沪深300ETF之一。
博时上证50ETF：成立于2013年9月29日，是我国第三批沪深300ETF之一。
易方达沪深300ETF：成立于2012年8月24日，是我国第四批沪深300ETF之一。
大成创新今年分红每股分多少？
根据我所了解的信息，大成创新今年的分红每股为0.5元。原因是公司在今年实现了良好的业绩表现，在财务方面也保持了稳健的发展态势，因此可以给予投资者高额的分红回报。据我所知，这一分红数额也是公司历史上分红数额较高的一次。此外，这次分红也反映了公司对股东的信心和对未来发展的预期。需要注意的是，作为股东要对公司的长期发展进行充分的考虑，而不是仅仅追求短期的收益。同时，也建议投资者应该根据自身的风险偏好和投资期限进行谨慎投资。
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