风范股份股票千股千评,股市突破3000点

1、风范股份股票千股千评，股市突破3000点？

感谢邀请！

A股上证指数早盘如期突破3000点，最高触及3090.80点，最大涨幅3.23%。

A股突破3000点的原因是什么？

一，A股在2月25日大阳线上涨后，出现了短暂的停滞后，在上周五再次爆发。而在这个停滞的过程里，A股意外获得MSCI扩大A股比例因子从5%至20%，分为三个阶段5月、8月和11月，预计将为A股提供近700亿美元的增量资金。遇其重大利好消息，A股从停滞中先行爆发。但这仍然不算是A股突破3000点重要原因，只能算是A股上涨的一个推力而已。

二，前面说过，A股短暂停滞，似有预期。3月3日开两会了，许多人都明白两会的重要性，特别是股市的稳定和上涨都是必需的前提。一旦开会，就会有许多新的政策出台，包括民生经济，涵盖各个方面。正是基于预期和需求，A股今日能够突破3000点应该符合市场的预期。

三，在2018年，A股不断创出新的低点。到了2018年10月19日，A股在各种政策利好的推动下，出现连续两日的大幅度上涨。从那时开始，A股的上涨已经是注定的结果了，而今日再次的上涨，也是政策保底和延续的结果。那时就有了3000点必须突破的市场预期，A股只有突破3000点，并且牢牢地站在3000点以上，才能够对于后市的调整整理提供充裕的空间，也能够为后期股市上涨提供跳板。

四，中国经济需要一个稳定的A股市场，为企业融资提供最佳的最宽泛的最健康的，A股作为中国经济引擎和码头，上涨是必需的前提。

所以，我认为，A股自2018年12月25日始，上涨的幅度已经超过28%，主要的原因是市场需要，政策的保驾护航，其他一切有关，在政策的主导下所凝聚的合力。

前面说过一个政策预期，当3000点突破后政策预期是否就此达到了？

我个人认为，政策当初需要达成预期并不是仅仅突破3000点而已，而是要保住3000点这个位置，必需A股上证指数牢牢地站在3000点以上，因此就目前来看，政策预测依然没有达成，A股还有一定的上涨的空间。

那么回到技术的角度来看A股的上涨特征，如果把2018年10月19和22日两天大举的上涨归结为浪一，那么当前的上涨应该就是浪三了，而且浪三后接着是浪四和浪五的发展。如果把政策预期结合到A股技术形态里，浪四调整的幅度不能够超过3000点来看，浪三仍然还有上涨的空间。

以上所述，纯属个人观点，还有关注，欢迎在评论里发表不同见解，我们一起探讨~

2、市场走势为什么多形成二次探底的情形？

无论是股指还是股价，在运行到底部之后，基本上一次探底之后快速反弹打开上涨空间的少之又少，反而大都会出现二次探底的情形。

比如说，近期强势的风范股份，均在完成二次探底之后才开启强势涨停行情，而大盘同样的在前几日完成了二次探底，再度创下了2440点的调整新低。

那么，为什么会形成二次探底的走势呢？

简单来说，股价或股指持续下跌的过程，就是投资者的持股信心被消磨的过程，往往在下跌初期的第一个支撑位和下跌半山腰上的形成的支撑，这两个点位的持股信心是最强的，前者是觉得只是正常调整，而后者则觉得调整已经结束，毕竟股价已经接近腰折。

但是，就现实总是事与愿违。

这之后往往伴随着的是股价的再度下跌甚至是跌破半山腰平台之后的加速深跌行情，这个下跌的过程中则伴随着投资者持股信心的崩溃，而当股价真的触底的时候，往往是成交量连续地量，场内交投最为低迷，投资者持股做多情绪最低的时候。

此时，即使因做空动能释放殆尽，多头出现了反攻，但往往会因为投资者对行情较为迷茫，投资情绪较为谨慎，市场跟涨意愿不足，而出现上涨10%-15%再度回落的情况，之后主力资金若是真的愿意做多该股的话，那会在短期内进行二次探底，然后快速拉升，强行激活做多人气，比如说航天通信、特发信息等妖股。

下图为特发信息近期走势图：

对于主力资金在第一波反弹中，认为时机未到（尚未等到何时的消息利好刺激之类的）的个股，则会出现二次探底较为漫长，甚至是三次探底、四次探底。

所以，这也给了我们投资者一个很好的判断起涨点的依据，当股价在二次探底之后，不破前期低位，且量能出现突然放量的情况，最好的堆量的情况时，我们可以大单买入，持股待涨。

3、如何判断一个人在单位过得好不好？

一个单位小到十几个人，大到几十个人，无论人员多寡，就如一个家庭、一个社会，当中自然是形形色色的人都有。

有能干事会干事，而且积极认真，愿意上进的，大都是被领导器重的；有本身能力十足，但恃“才”而骄，领导使唤的不顺心的，自然不会被待见；还有就是能力素质本来就不行，还进取心、事业心全无，整天无所事事在单位里混日子的，这种人自然混得不好。

那么，到底该如何判断一个人在单位混得好不好？

我个人觉得，这里的“混得好”大概率是指我前面所说的第一种人。我们可以从以下几个方面判断：

一、满脸积极自信

因为有能力会干事，这种人本身就自带一种向上、自信的气质。领导深知他们的能力和水平，一般都喜欢召唤或使用这些人，因为他们自身素质比较高，一般都不怕事、不推事，且能积极圆满的完成任务，所以他们一定是领导们的心腹，也被同事们称为领导身旁的“红人”或领导的”打心锤锤”。同时，同事们信任这种人，他们遇事遇人也不会退缩不前、居于人后，通常都会积极面对，并帮助同事们解决困难，大部分人也会在心理上依赖他们。通常这种人具有积极勤奋、勇于干事、乐于干事的优秀基因，这让他们里里外外透露出乐观进取、永远向前的特质，与那些退缩、猥琐、畏难的人相比，便似乎一个在天上一个在地下，当然是非常好辨识的。

二、经常加班

只要留意，你不难发现，那就是下午6点一下班，其他办公室的人都关灯锁门一溜烟走光了，而所谓“混得好”的人一定还不会走，一定还在忙他手头的事情，有时候灯会亮至深夜。

白+黑、五+二，是这部分人的常态，下班不走，周末常在。你会发现这些人在单位呆的时间比其他人多得多，但并非工作效率不高。只是因为该干的工作他要干的出色、可干可不干的事情他一定要干上一干，有时候不该他们干的事情他们也会帮你顶上一顶。责任心驱使他们一定这样做，其实也没有人催促、没有人交代或安排，只要他们想到他们就会做好，俨然就是单位领导肚里的蛔虫，什么事情都是“先觉先知”，任何事情都会被他们“提前预留”充分时间把工作做足做好。

三、“走路带风”

这种人一个显著的特征就是走路“带风”。这个“带风”就是“快”的意思。

大部分时候你在单位见到他，他都是在去向领导汇报或汇报完回办公室的路上，永远手里拿着文件，不是在边走边看，就是在低头沉思，走路极快，一闪而过。你从他身边经过，他都会是旁若无人的状态。如果你遇到这种人，那一定就是单位混得极不错的人。这种人因为“快”的原因，领导最喜欢也最放心把时间要求比较紧急的事情交付给他，因为他一般都能赶在时间前面完成任务,且效果让领导最为满意。