南方成份精选今年分红吗,A股投资机会在哪里?
这个问题我必须要回答!
现在是2021年2月19号,今天是A股在牛年的第二个交易日,收盘之后我感觉自己非常地膨胀,因为我的四个持仓股里面有三个涨停板,以及一只绿色的股票。
牛年牛年就是要牛气冲天,A股也一样。昨天A股直奔3700点而去,后面有所回落但最终也上涨0.55%,今天更是低开高走上涨0.57%直到3696.17点,距离3700点只有一步之遥。
经过对A股这两天走势的分析,我终于确定接下来的投资方向——化工股。化工股有多强呢?反正在我眼里风头正盛的有色金属都不算个事儿。
咱们先看看化工板块整体的走势:
可以看出化工板块已经逼近历史新高,而且而且最近是量价齐升,上涨势头非常的凶猛,最近我都把重点放在化工板块上,三泰控股和巨化股份已经变成我的利润奶牛。
接下来再看看化工板块个股的表现,那可以说是成堆的涨停板:
你以为这就完啦?还有一波呢!
可以说形势一片大好,所以我对A股接下来的表现充满信心,投资机会我就看化工啦!
PS:炒股有风险,入市需谨慎哦!
你认为2020年含金量较高的8大证书有哪些?
对于证书的问题,我一直有一个自己的看法,那就是不要过度的设置条条框框,让一些有用人才因为这一纸证书而困惑。
近几年国务院已经取消了很多的职业资格认证,这是社会的一个进步,各地各单位应该响应和支持。
但是我不反对某些特殊行业需要证书,因为他们的工作可能牵扯到人民群众的生命安全,对他们的严格管理,就是一种负责任的态度。
有些答非所问了,确实不知道目前含金量最高的证书,只好发表一下自己的观点。
最后借用一下自己的名言来结束吧:阅历是最高学历,智慧是最大财富!
这类基金的收益和风险怎么样?
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最近是不是老是听到身边人谈论REITs, 到底什么是REITs,带你一起看看~
REITs读作 "瑞次",是 (Real Estate Investment Trust)的缩写,又称房地产投资信托基金。REITs是持有并管理不动产的特殊实体,交易形式类似股票。简单来说,房地产类的投资项目,因为太太太贵💰,是普通投资者难以参与的投资种类。REITs的出现就是给普通投资者一个机会,把一个巨大的金额拆分成数个可以负担得起的小份,出售给普通的投资者。更加直白点就是,我买不起一整栋房子,但是可以买个厕所。 图片来源:养基情报局 REITs的“高分红” REITs越来越火,肯定是和他带来的收益脱不开关系:国外成熟的REITs 区别于其他投资种类的一大特点就是高分红。这样的高分红是因为,REITs实体的收入不需要课税,但是相对应的,以美国REITs 为例,需要将不低于90%的收入和资本利得分配给份额持有人。 中国的公募REITs 昨天,中国基金报发文万亿公募新市场即将来临,其实说的就是中国的公募REITs。REITs 这个投资方式在国外成熟的资本市场已经盛行多年,但是对于中国来说,还是一个非常新的概念,2020年4月,为了更好的推动基础设施领域,中国开启了公募REITs的试点。对比起国外更加多元化的REITs投资种类“房地产,商业地产,办公楼等等”,中国的公募REITs 的试点项目还是以基础设施为主。好像乍一听有点“土”,但是其实是件大好事!基础设施是啥,基础设施意味着更“接地气”,更“接地气“就等于建设项目受众群越广,那既然受众群越广,自然而然,收入就会更加稳定。就好比物流中心,垃圾处理厂,污水处理厂之类的民生必备项目。图片来源:网络就目前而言,公募REITs 还处于试点阶段,和国外以及成熟的多元化REITs比较,我国的公募REITs 还有很长的一段路需要走。但是,成功的投资就在于一个先行,比别人先一步看到这个入场机会,既然中国REITs 已经是未来的一个发展趋势,那么先一步了解国外成熟REITs的特点,对自己未来的投资布局有很强的借鉴意义。 国外REITs的特点 REITs 最早在1960年提出,在国外一些资本市场已经成熟运营多年,比起散户直接去投资不动产,REITs的特点在于 高流动性、高分散度、低投资额、容易组合投资以及低的控制权。● 在成熟市场来看,REITs 已被投资者看作是除了股票、债券、现金之外的第四类资产。● REITs 和股票、债券、商品等大类资产的相关性较低,投资REITs可以分散风险、优化资产组合,提高单位风险收益。图片来源:南方基金这种种特点,造成了REITs越来越获得关注的原因,REITs的出现让不动产持有人多了一种融资的方式,也让更多的社会群体投资者参与其中,分散他们的投资组合。 REITs投资的注意点 REITs 作为一种理财方式,既然可以赚钱,那么他也一定是伴随着风险,在投资REITs类产品的时候,作为投资者,需要面临的一大问题就是分红收益的增长速度,跟不上通货膨胀的速度。以北美的Northview Apartment REIT 为例,从2016年开始到2020年,连续数年每月每份的分红都是0.1358加元。看似稳定收益,但如果参考通货膨胀,其实投资者分得的钱是越来越少。除此之外,另外一个需要注意的点是REITs也是有波动的,比如经济危机、利率上行、租客不交房租等等,都会造成波动。所以,作为对于这种“新兴”REITs概念还不够了解的投资选手们,建议还是让专业人士们来帮你选择,获取更好收益。文中观点仅供参考,不构成投资建议。基金有风险,投资需谨慎。请根据风险承受能力选择适配产品
如果将来农民手里的土地全部实行流转?
肯定同意呀,父辈种了一辈子地把我们养大,但做父母的没有一个想自己子女继续种地的,子女也没有想继续种地,等父母老去,农村的地基本就荒了,这个时候土地流转政策来了,正好符合当下的大环境,国家也想到了这个,现在有的地方已经在试行,因为中国大部分地方都是一家一户只有几亩口粮田,靠自己种只能温饱,那流转以后可以集中种,这样就可以实现机械化种植和分类种植,效率大大提高,农民也可以收地租钱和打工的钱,这当然是好事,要不然以后荒废的田会越来越多
职场里被重用又被边缘化是一种什么样的体验?
我们部门人员较团结,工作推进较快,领导经常给我们调配一些其他的工作。领导组织讨论其它科室的一项工作,我们科的人发言过多,提出较多的优化意见,领导说了一番话,让我们科室人员见了我一天都没有说话。
我平时对工作比较认真,领导交班的工作,一般来说都要当天完成,经常坚持这样的做法,同事们都好给力,基本都能够按时完成工作。
我保持这样的工作方式,不是想在工作表现有多好,只是不想让领导对我有什么看法。
自己知道自己的底细,不想让领导在工作中捉到什么尾巴,无非是在工作中图个平安无事。
在我们部门工作了十几年,单位换了三四个,同事也走了好几拨,他们已经与我是云泥相隔,我也没有过多的报怨,能够在工作中平平安安,已经成了这么多年的希望。
我在工作中多年没有晋升,已经有很好的心态,这样的心态也用在了同事们身上,只要同事把工作做完,有事早走点,或者上班迟来点,我都会有所担待,从来没有让领导怪过同事们。
同事们觉得我老实,无害于同事,也因为我在部门工作时间较长,同事也都能够尊重我,平时内部的气氛也不错。
可是,领导们的表现,却让我有口难言,同事们敢怒而不敢言。
第一任领导总是说,他不会让老实人吃亏。在日常工作中,把许多工作都分配过来,我都毫不犹豫地完成了,领导很高兴。
可是,我却有了越来越多的工作,根本无法摆脱。
领导工作了四五年,我周围的同事都晋升调走了,我还是忙得团团转。
直到有一年我生病了,住院半个月,领导也没有过问过,我才觉得自己不过是一枚工具而已。
第二任领导在任上的时候,经常想把一项工作莫名其妙地交给我,一碰上事情,就来问我说那件事情怎么样?
我只好装聋作哑说不知道,因为一直没有管过,领导一般会生气地走开;要是开会的时候,偶尔也会拍桌子骂人,但是他最终还会听清楚,那项工作确实不在我这儿作罢了。
然后,同事们在办公室都会说三道四,私下里说领导偏心眼,总是想在我们这儿加一项工作,不知道是怎么想的。
第二任领导就这样走了,我们都暗中嘘唏终于走了,再出没有领导无中生有地布置一项莫须有的工作。
领导临走前还说,他只是想我做那项工作,他心里比较放心而已,并不是非要为难我,听了领导一番话,我竟无言以对。
第三任领导到我们单位的时候,别人都说领导非常可靠,平时工作有方法,为人有正气。
刚开始觉得非常不错,工作中对我这样按部就班完成工作的人,赞不绝口。
我们也觉得,遇到这样的领导应该是我们的运气,应该珍惜现在的工作环境。
可是时间一长,领导总嫌其它科室工作推进慢,动不动就组织我们和其它科讨论工作怎么办,讨论时,我们科室的人都是不遗余力,积极发言,有说必说,经常讨论得热火朝天。
领导经常在讨论中,话锋一转,说此项工作就由你们和科来完成,或者说由我们牵头,因为我们由成熟的思路,完成工作更合适。
听到领导的发言,我明明知道领导清楚各科室的分工,却安排我们来完成工作,我要是非要抗争,那肯定是场面上不好收场。
可是,回到办公室,同事们都报怨我不在会上直接反驳领导的提议,这一下我是有口难言,只好由同事们报怨、不理我。
忽然发现,这么多年一块工作,我与同事们的性格都惊人地相似,在工作中从来没有想到偷懒,即使是其它科室的工作,讨论中也是不遗余力,面对这样的不利形势,也没有学着长点心眼。
人以群居,物以类分。在职场中,既被领导看重又被边缘化的几个人,几个性格相投的人走到一起,也是非常有趣,缘分确实让人惊喜不已。
其实,我也看出这些事多次,也曾暗示过同事,在有些事情上选择沉默,可能更有利于我们。但是,这是几个性格耿直的人,总是在工作中身不由己地说出自己的意见。
有时候,我忍住不说的时候,总会有一人忍不住说出来,于是惊人的一幕总是会在相同的情况下出现,让我们也总是无可奈何。
我们总是会讨论领导的公平,却没有想到自己来改变,我觉得这就是职场中一股清流,希望仍然能够保持。
于是,我经常找领导聊天,不是职工积极性,就说整体工作氛围,领导经常装聋作哑,但是,聊一次天就能够保持一段时间,我觉得内心能够平静一点。
我总是在想,还有没有更好的办法去改变?难道只有等到领导调离?



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