南方成份精选今年分红吗，A股投资机会在哪里？
这个问题我必须要回答!
现在是2021年2月19号，今天是A股在牛年的第二个交易日，收盘之后我感觉自己非常地膨胀，因为我的四个持仓股里面有三个涨停板，以及一只绿色的股票。
牛年牛年就是要牛气冲天，A股也一样。昨天A股直奔3700点而去，后面有所回落但最终也上涨0.55%，今天更是低开高走上涨0.57%直到3696.17点，距离3700点只有一步之遥。
经过对A股这两天走势的分析，我终于确定接下来的投资方向——化工股。化工股有多强呢？反正在我眼里风头正盛的有色金属都不算个事儿。
咱们先看看化工板块整体的走势:
可以看出化工板块已经逼近历史新高，而且而且最近是量价齐升，上涨势头非常的凶猛，最近我都把重点放在化工板块上，三泰控股和巨化股份已经变成我的利润奶牛。
接下来再看看化工板块个股的表现，那可以说是成堆的涨停板:
你以为这就完啦？还有一波呢！
可以说形势一片大好，所以我对A股接下来的表现充满信心，投资机会我就看化工啦！
PS:炒股有风险，入市需谨慎哦！
你认为2020年含金量较高的8大证书有哪些？
对于证书的问题，我一直有一个自己的看法，那就是不要过度的设置条条框框，让一些有用人才因为这一纸证书而困惑。
近几年国务院已经取消了很多的职业资格认证，这是社会的一个进步，各地各单位应该响应和支持。
但是我不反对某些特殊行业需要证书，因为他们的工作可能牵扯到人民群众的生命安全，对他们的严格管理，就是一种负责任的态度。
有些答非所问了，确实不知道目前含金量最高的证书，只好发表一下自己的观点。
最后借用一下自己的名言来结束吧：阅历是最高学历，智慧是最大财富！
这类基金的收益和风险怎么样？
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最近是不是老是听到身边人谈论REITs, 到底什么是REITs，带你一起看看～
REITs读作 "瑞次"，是 (Real Estate Investment Trust)的缩写，又称房地产投资信托基金。REITs是持有并管理不动产的特殊实体，交易形式类似股票。简单来说，房地产类的投资项目，因为太太太贵💰，是普通投资者难以参与的投资种类。REITs的出现就是给普通投资者一个机会，把一个巨大的金额拆分成数个可以负担得起的小份，出售给普通的投资者。更加直白点就是，我买不起一整栋房子，但是可以买个厕所。 图片来源：养基情报局 REITs的“高分红” REITs越来越火，肯定是和他带来的收益脱不开关系：国外成熟的REITs 区别于其他投资种类的一大特点就是高分红。这样的高分红是因为，REITs实体的收入不需要课税，但是相对应的，以美国REITs 为例，需要将不低于90%的收入和资本利得分配给份额持有人。 中国的公募REITs 昨天，中国基金报发文万亿公募新市场即将来临，其实说的就是中国的公募REITs。REITs 这个投资方式在国外成熟的资本市场已经盛行多年，但是对于中国来说，还是一个非常新的概念，2020年4月，为了更好的推动基础设施领域，中国开启了公募REITs的试点。对比起国外更加多元化的REITs投资种类“房地产，商业地产，办公楼等等”，中国的公募REITs 的试点项目还是以基础设施为主。好像乍一听有点“土”，但是其实是件大好事！基础设施是啥，基础设施意味着更“接地气”，更“接地气“就等于建设项目受众群越广，那既然受众群越广，自然而然，收入就会更加稳定。就好比物流中心，垃圾处理厂，污水处理厂之类的民生必备项目。图片来源：网络就目前而言，公募REITs 还处于试点阶段，和国外以及成熟的多元化REITs比较，我国的公募REITs 还有很长的一段路需要走。但是，成功的投资就在于一个先行，比别人先一步看到这个入场机会，既然中国REITs 已经是未来的一个发展趋势，那么先一步了解国外成熟REITs的特点，对自己未来的投资布局有很强的借鉴意义。 国外REITs的特点 REITs 最早在1960年提出，在国外一些资本市场已经成熟运营多年，比起散户直接去投资不动产，REITs的特点在于 高流动性、高分散度、低投资额、容易组合投资以及低的控制权。● 在成熟市场来看，REITs 已被投资者看作是除了股票、债券、现金之外的第四类资产。● REITs 和股票、债券、商品等大类资产的相关性较低，投资REITs可以分散风险、优化资产组合，提高单位风险收益。图片来源：南方基金这种种特点，造成了REITs越来越获得关注的原因，REITs的出现让不动产持有人多了一种融资的方式，也让更多的社会群体投资者参与其中，分散他们的投资组合。 REITs投资的注意点 REITs 作为一种理财方式，既然可以赚钱，那么他也一定是伴随着风险，在投资REITs类产品的时候，作为投资者，需要面临的一大问题就是分红收益的增长速度，跟不上通货膨胀的速度。以北美的Northview Apartment REIT 为例，从2016年开始到2020年，连续数年每月每份的分红都是0.1358加元。看似稳定收益，但如果参考通货膨胀，其实投资者分得的钱是越来越少。除此之外，另外一个需要注意的点是REITs也是有波动的，比如经济危机、利率上行、租客不交房租等等，都会造成波动。所以，作为对于这种“新兴”REITs概念还不够了解的投资选手们，建议还是让专业人士们来帮你选择，获取更好收益。文中观点仅供参考，不构成投资建议。基金有风险，投资需谨慎。请根据风险承受能力选择适配产品
如果将来农民手里的土地全部实行流转？
肯定同意呀，父辈种了一辈子地把我们养大，但做父母的没有一个想自己子女继续种地的，子女也没有想继续种地，等父母老去，农村的地基本就荒了，这个时候土地流转政策来了，正好符合当下的大环境，国家也想到了这个，现在有的地方已经在试行，因为中国大部分地方都是一家一户只有几亩口粮田，靠自己种只能温饱，那流转以后可以集中种，这样就可以实现机械化种植和分类种植，效率大大提高，农民也可以收地租钱和打工的钱，这当然是好事，要不然以后荒废的田会越来越多
职场里被重用又被边缘化是一种什么样的体验？
我们部门人员较团结，工作推进较快，领导经常给我们调配一些其他的工作。领导组织讨论其它科室的一项工作，我们科的人发言过多，提出较多的优化意见，领导说了一番话，让我们科室人员见了我一天都没有说话。
我平时对工作比较认真，领导交班的工作，一般来说都要当天完成，经常坚持这样的做法，同事们都好给力，基本都能够按时完成工作。
我保持这样的工作方式，不是想在工作表现有多好，只是不想让领导对我有什么看法。
自己知道自己的底细，不想让领导在工作中捉到什么尾巴，无非是在工作中图个平安无事。
在我们部门工作了十几年，单位换了三四个，同事也走了好几拨，他们已经与我是云泥相隔，我也没有过多的报怨，能够在工作中平平安安，已经成了这么多年的希望。
我在工作中多年没有晋升，已经有很好的心态，这样的心态也用在了同事们身上，只要同事把工作做完，有事早走点，或者上班迟来点，我都会有所担待，从来没有让领导怪过同事们。
同事们觉得我老实，无害于同事，也因为我在部门工作时间较长，同事也都能够尊重我，平时内部的气氛也不错。
可是，领导们的表现，却让我有口难言，同事们敢怒而不敢言。
第一任领导总是说，他不会让老实人吃亏。在日常工作中，把许多工作都分配过来，我都毫不犹豫地完成了，领导很高兴。
可是，我却有了越来越多的工作，根本无法摆脱。
领导工作了四五年，我周围的同事都晋升调走了，我还是忙得团团转。
直到有一年我生病了，住院半个月，领导也没有过问过，我才觉得自己不过是一枚工具而已。
第二任领导在任上的时候，经常想把一项工作莫名其妙地交给我，一碰上事情，就来问我说那件事情怎么样？
我只好装聋作哑说不知道，因为一直没有管过，领导一般会生气地走开；要是开会的时候，偶尔也会拍桌子骂人，但是他最终还会听清楚，那项工作确实不在我这儿作罢了。
然后，同事们在办公室都会说三道四，私下里说领导偏心眼，总是想在我们这儿加一项工作，不知道是怎么想的。
第二任领导就这样走了，我们都暗中嘘唏终于走了，再出没有领导无中生有地布置一项莫须有的工作。
领导临走前还说，他只是想我做那项工作，他心里比较放心而已，并不是非要为难我，听了领导一番话，我竟无言以对。
第三任领导到我们单位的时候，别人都说领导非常可靠，平时工作有方法，为人有正气。
刚开始觉得非常不错，工作中对我这样按部就班完成工作的人，赞不绝口。
我们也觉得，遇到这样的领导应该是我们的运气，应该珍惜现在的工作环境。
可是时间一长，领导总嫌其它科室工作推进慢，动不动就组织我们和其它科讨论工作怎么办，讨论时，我们科室的人都是不遗余力，积极发言，有说必说，经常讨论得热火朝天。
领导经常在讨论中，话锋一转，说此项工作就由你们和科来完成，或者说由我们牵头，因为我们由成熟的思路，完成工作更合适。
听到领导的发言，我明明知道领导清楚各科室的分工，却安排我们来完成工作，我要是非要抗争，那肯定是场面上不好收场。
可是，回到办公室，同事们都报怨我不在会上直接反驳领导的提议，这一下我是有口难言，只好由同事们报怨、不理我。
忽然发现，这么多年一块工作，我与同事们的性格都惊人地相似，在工作中从来没有想到偷懒，即使是其它科室的工作，讨论中也是不遗余力，面对这样的不利形势，也没有学着长点心眼。
人以群居，物以类分。在职场中，既被领导看重又被边缘化的几个人，几个性格相投的人走到一起，也是非常有趣，缘分确实让人惊喜不已。
其实，我也看出这些事多次，也曾暗示过同事，在有些事情上选择沉默，可能更有利于我们。但是，这是几个性格耿直的人，总是在工作中身不由己地说出自己的意见。
有时候，我忍住不说的时候，总会有一人忍不住说出来，于是惊人的一幕总是会在相同的情况下出现，让我们也总是无可奈何。
我们总是会讨论领导的公平，却没有想到自己来改变，我觉得这就是职场中一股清流，希望仍然能够保持。
于是，我经常找领导聊天，不是职工积极性，就说整体工作氛围，领导经常装聋作哑，但是，聊一次天就能够保持一段时间，我觉得内心能够平静一点。
我总是在想，还有没有更好的办法去改变？难道只有等到领导调离?
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