农发种业基本面分析,中农发集团子公司有哪些

1、农发种业基本面分析，中农发集团子公司有哪些？

中农发种业集团股份有限公司（以下简称“农发种业”或“公司”）成立于1999年，于2001年1月在上海证券交易所上市，A股代码600313。公司目前拥有控参股企业12家，业务涵盖玉米、小麦、水稻三大粮食作物等农作物种业、农药、肥料以及农业综合服务业务。公司已于2015年实现了小麦种业全国第一、水稻种业全国第六、玉米种业全国第九的阶段性目标，综合实力位居中国种业第四位，已成为推动中国现代种业发展的重要力量。

农发种业实际控制人为中国农业发展集团有限公司（以下简称“中国农发集团”或“集团”）。中国农发集团是国务院国资委直接管理的唯一一家大型综合性农业类中央企业，业务涵盖农、牧、渔业，拥有现代种业、远洋渔业、畜牧制药、海外农业、农业机械、农业保险、绿色食品7大核心产业，拥有全资及控股子公司17家，包括农发种业、中牧股份、中水渔业3家上市公司，在世界40多个国家建立有分支机构或海外基地、海外农场，业务遍及全国及世界80多个国家和地区。

农发种业的愿景是“树立农民规模化种田的信心，做现代农业产业化升级的推动者”。公司目前已具备了市场领先的产业基础和较强的科技实力，正在探索模式创新，向农业综合服务商转型升级。

2、农发种业股票历史最高？

农发种业历史最高价是25.87元。农发种业最高价是在2015年6月12日创下的，历史最高价为25.87元。与此同时，上证指数也在同一天创下了5178.19点的高点。之后该股票跟随大盘一起进入下跌行情中。截止到最近一个交易日即2016年1月15日，农发种业最新价为10.37元，上证指数为2900.97。

3、田江种业是哪个省的？

湖北省的，属于湖北农发集团

湖北农发集团将打造集现代种业、特色种植养殖、农副产品加工及内外贸易于一体的现代农业全产业链生产服务商。 

经省委省政府批准，湖北省粮油集团整体划入湖北农业发展集团有限公司，成为其全资二级企业。

下属还有湖北盐业集团有限公司，湖北现代农业有限公司

4、为什么南京的知名互联网公司相对较少？

第一、氛围

为什么南京高校的计算机专业优势这么好，但是社招却一反北上深杭，一流的大学生更多的是进软件行业，而不选择互联网？

个人觉得就是氛围的原因。从大学生毕业说起，有一部分毕业生因为各种原因留在南京，就业时互联网就途牛、苏宁、焦点、house365等（还有一个钱宝，不讨论），而且像途牛等对应届生要求还高，所以能进互联网的同学本来就很少。

在发展上，如上面所说的南京的互联网不正规，且员工能力偏低，圈子的水平影响其中人的水平，两三年内发展不会很好，工资也不高，特别是研究生，性价比就差了些。而进入软件行业的同学，研究生三年好的可以拿到20-30w(注意是南京)。剩余的人就只能去外包行业，基本上就是作坊的模式。

久而久之，南京互联网的氛围就恶性循环，越来越差。

大公司（像途牛）因为团队的成型，上面好几级的能力都没有达到一二线互联网的要求，新来的同事很难去改变已经巨大的运作体系，所以不能指望这些公司来改变这种氛围。

现在不少学生团队创业，南京的弱势是大学生没有像北京、上海的同学一样，有好的氛围的公司可以实习，可以去了解互联网各种职业的职责、发展和开放的管理方法。因为不了解怎么去提高，要么摸黑前进，要么原地不动，所以也较难去改变什么。之前看过一些园区的大学生创业项目，作外包，用的还是学校教的那套Jsp，不知道怎么提高，也不知道要提高。从技术上讲，基本上是废了。

最近倒是出来一些从一二线互联网出来的团队在南京创业，团队有良好的带队能力，对员工的发展有较好的沟通和规划，从小而精作起。把互联网的管理、技术和产品等等扩散开来，才能影响到氛围的改变。

第二、眼界和思维

眼界直接影响着氛围。

大众点评的同事有的通过公司这个平台去了美国的google、facebook等，也有的组建了团队、拿到了投资。而南京的公司员工很少想到去国外一线公司去工作和镀金，只有一部分人通过努力去了阿里等一二线互联网，但是因为原公司对能力的培养不足，往往入职等级偏低。

互联网公司改变生活，创始人和核心团队的管理方式对员工的思维影响很大。点评合并掉之后，面对管理团队的离去，朋友圈里各种缅怀。怀念的是自由的管理、商业的讨论、数据的分析以及对公司品牌的自豪，我们工作的确是改变了人们的生活方式。在品牌这点，随着曝光率的提高，途牛的员工应该还是有自豪感的，这点需要服。

因为眼界的原因，南京的员工，特别是外包出来的员工，特别容易满足。工资上和技术团队都比原来好很多。但是公司培训或者说是职业上升引导的缺乏，使的大部分员工，如果不转管理岗的话，进步空间非常小。

第三、管理

传统的管理和互联网的管理有些违背。南京的管理应该是从华为到苏宁再到途牛，随着人员的流动逐渐趋于一致，到底讲就是非工程师文化。这种文化引导出技术不需要强，服从能干就好。

另外，大公司有着明确的kpi目标。为了完成目标，只有大量招人。而如上所说，北上的人回南京的少，本地的传统软件行业的又不想进互联网，所以大部分的人只能从外包公司（并不是说外包公司不好）招聘。而这大部分员工的水平就是个熔炉，从面上可以直接把星星点点的向上趋势抹平。

技术管理上用人工补能力。拿途牛来说，个人估算了下，两个人每天的出活量大约能抵上一二线工程师的量。用二顶一的方法算，公司的工资成本要高于一二线互联网。客观环境如此，互联网无地域壁垒，不拼就死，公司也是无奈。

“不加班到9点，会影响绩效考核”

“工作时间不能睡觉，不能随便出门”

“不能上网、不能上qq”

5、a股行业划分？

A股行业分为农、林、牧、渔业。农业行业大类代码为01，林业行业大类代码为02，畜牧业行业大类代码为03，渔业行业大类代码为04，农、林、牧、渔服务业行业大类代码为05。

农业板块以隆平高科、登海种业、众兴菌业、神农科技、亚盛集团、农发种业、敦煌种业、新农开发、万向德农、香梨股份、新赛股份、北大荒、海南橡胶等上市公司为主。林业以平潭发展、福建金森等上市公司为主。

畜牧业以罗牛山、民和股份、圣农发展、华英农业、益生股份、牧原股份、西部牧业、天山生物、温氏股份、立华股份、福成股份、新五丰、仙坛股份等上市公司为主。

渔业以中水渔业、獐子岛、百洋股份、中鲁B、国联水产、开创国际、大湖股份、好当家等上市公司为主。唯一的农、林、牧、渔服务业上市公司为丰乐种业。