博时主题基金经理，050026博时医疗这只基金？
博时医疗保健行业基金(050026)今年走势良好，已有15.35%收益，未来还有增长空间，建议长期持有。
推荐几个业绩一直保持良好的基金经理？
1、新华优选成长，去年的大黑马基金，收益非常不错，但新华（原新世纪）公司比较小，业绩持续性是否能保证，我心里没底；
2、嘉实沪深300LOF，跟踪沪深300指数，覆盖沪深两市大、中盘风格股票（股指期货标的）。我觉得，它是目前市场上最好的跟踪沪深300指数的一只基金，规模最大，跟踪误差最小，而且管理费0.5%，托管费0.1%均是业界最低（与之相同的还有华夏沪深300），指数基金就要选这样的；
3、易方达上证50，跟踪上证50指数，覆盖上证主要大盘风格股票（融资融券标的），但它的管理费是1.2%，托管费是0.2%，长期下来对组合收益的侵蚀很大，这样的指数基金我觉得不好，投资它还不如投资华夏上证50ETF510050；
4、融通深证100，跟踪深证100指数，覆盖深证主要大、中盘风格股票（偏中盘），它的问题和易方达上证50一样，费用太高，管理费是1%，托管费是0.2%，不符合指数基金低费率的原则，投资它还不如投资易方达深证100ETF159901以及它的连接基金；
5、金鹰中小盘，2008年以来异军突起，业绩一直不错，但与新华一样，小公司，我总是不太放心，始终忘不了2006年、2007年它长期只有晨星一星评价，而且它的基金经理龙苏云也在去年年底离职了；
6、嘉实主题精选，目前嘉实的旗舰基金，可以考虑，基金经理邹唯也挺有想法，属于剑走偏锋型，风格偏向中、小盘，积极参与主题投资，缺点是它的好大家都看到了，我不太倾向于投资热门基金；
7、交银施罗德稳健，曾经的牛基，现在业绩平平，当时创造辉煌的基金经理郑拓去年中旬就离职自己搞私募去了，同时交银施罗德的投资总监李旭利也在之后离职搞私募去了，人才流失如此严重，建议还是再观察一下吧；
8、博时主题行业LOF，2007年收益仅次于华夏大盘精选的基金，基金经理邓晓峰能力也不错，注重反向操作，虽然2008、2009两年收益平平，但我觉得还是可以考虑的，毕竟基金看的是未来获取更好收益的可能性；
9、兴业趋势LOF，王晓明率领的基金经理团队主动管理水平较高，风险控制较好，基金的长期业绩表现优秀，且比较稳定。选择这只基金一般能跑进同类基金的前二分之一。兴业趋势LOF在同类基金中的特点不是始终跑第一，而是稳健和风险控制。
10、广发聚丰，2006年的牛基，当时是何等的风光，创下单日申购记录，并按比例确认，基金经理易阳方一直没变过，2008年以后一直业绩平平。
11、银华价值优选，早在2006年它的业绩就很好，当时就获晨星五星评价，只是2008年熊市中损失较大，逐渐被人淡忘，直到2009年再次爆发，业绩仅次于华夏大盘精选，再次为人们追捧，我对其观点是可以关注。
最少投资一般是1000,定投的话,一次100都可以,有的也规定最少200.
博时资本属于私募还是公募？
博时资本是一家私募基金管理公司，专注于为高净值个人和机构投资者提供专业的资产管理服务。作为私募基金，博时资本的投资产品和服务仅对特定的投资者开放，不向公众募集资金。
私募基金相对于公募基金具有更高的灵活性和个性化定制能力，可以根据投资者的需求和风险偏好进行投资组合的构建和管理。博时资本通过私募基金的方式，为投资者提供多样化的投资机会，并帮助他们实现资产增值的目标。
国内真的没有比朱少醒更厉害的基金经理吗？
最牛基金经理朱少醒，最厉害的一点就是，从业时间足够长，公募开放式基金2001年9月诞生，到现在也就19年多点，朱少醒入行15年，平均年化22.47%，按照入行时间来看，他就是A股市场公募基金第一人，没人能和他平起平坐。
不过有几位基金经理虽然从业时间比朱总略短，但是年化回报却比他高，这几位也同样是公募基金的国宝级基金经理。
睿远基金傅鹏博同样也是公募基金的老将了，从业时间11年，虽然资历比朱少醒短一些，但年化回报达到24.53%，比朱总还高出两个点，19年三月份开售的睿远成长，募集资金达到了600亿的惊人数字，当时创造了公募基金有史以来的最高募集规模。
易方达张坤，清华大学毕业，2012年开始管理的易方达中小盘混合，8年时间创造了782%的成绩，近5年排名前三，如果可以继续保持现在26%的年化回报，也是有希望超过朱总的名星基金经理。
泓德基金王克玉，从业10年，年化回报23%，对基金的最大回撤控制的非常到位。
纵观投资界，巴菲特的年化收益也就是在21%，重要的是他可以一直保持，复利之下可以让他坐稳富豪榜前几名，由此可见保持长期稳定的复利回报有多么的重要。
还有不少明星基金经理，比如董承非.谢治宇.萧楠等等…他们的年化回报都在20%左右，长期持有就应该选择这些长期表现优秀的基金经理。
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470亿基金经理蔡向阳41岁不幸辞世？
人到中年其实就会遇到一个危机，上有老下有小单位里面又是顶梁柱。同时在单位里面通常也不是最高领导人，而是中层干部，甚至是中高层干部，在这种情况下有为的人上也有上级，下也有下属，这是最忙的，承上启下困难最大的，而在40多岁的时候，体力已经没有30岁的时候那么好了，但还会像30岁那样习惯的干许多的事情，没有感觉到人已经衰老了。
假如依然保持高强度的辛勤劳作的话，这个人很容易被压瘫痪的。当然我这个话说的委婉一点，极端的情况就是像这位基金经理一样不可挽回的损失了。
40岁孔子说是不惑不惑之年是什么意思呢？就是应该要有智慧，要有大智慧。这个智慧也包括自己的修身养心，保护身体的健康。我们要学会二八定律，有得必有舍，有舍才有得。要明白哪些方面对自己是最最重要的，是自己的核心利益。哪些是锦上添花的，甚至连锦上添花也算不上的，画蛇添足的东西。
当我们搞清楚自己的核心利益，真正要抓的事情以后，其他的方面可以丢掉的就丢掉一部分，可以委托给别人干的就委托给别人干，授权给别人干。
有一些经济利益没有必要都抓在自己的手里，只要有人可以替代自己，那就让别人去做，让别人也赚一点钱吧。
当我们把人生想明白了，确保自己能够活到至少八、九十岁的状况，那么一切都会坦然。#经济师##策划##新媒体##自媒体##我要上头条##微头条日签##百粉##正能量##千粉互娱#
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