玖龙纸业太黑暗了,取消无限期劳动合同是否违背劳动保障

玖龙纸业太黑暗了，取消无限期劳动合同是否违背劳动保障？

作为国人，关心劳动保障是我们的天性。当听说造纸业巨头玖龙纸业取消无限期劳动合不少人的第一反应都是：是否违背了劳动保障？

不过，事情没有那么简单。取消无限期劳动合同，背后的原因错综复杂，不能只看表面。今天，我们就来深入剖析一下这个热点话题。

玖龙纸业真的太黑暗了吗？

答：答案并不那么绝对。

玖龙纸业作为造纸业龙头企业，曾缔造过辉煌的业绩。近年来受行业景气度持续下行等因素影响，公司业绩出现了大幅下滑。

2022财年，玖龙纸业净利润同比下降53.82%，创下近6年新低。而到了2022-2023年中期，公司更是预计亏损12.50-14.50亿元人民币，这是公司成立以来从未有过的状况。

面对严峻的经营形势，玖龙纸业不得不做出一些艰难的决定，其中包括精简人员成本。

取消无限期劳动合同是否违法？

答：合法，但有条件。

根据《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者订立无限期劳动合同或者固定期限劳动合同。

但如果用人单位因生产经营需要，可以解除无限期劳动合同，但需要提前30天书面通知劳动者并支付经济补偿金。

玖龙纸业此次取消无限期劳动合同，符合劳动法的规定。

玖龙纸业取消无限期劳动合同是单方面的吗？

答：初步信息显示是单方面的。

根据网络上流传的消息，玖龙纸业东莞分公司于2月16日张贴公告，宣布炒掉全厂所有劳务派遣工。

而劳务派遣工一般是与劳务派遣公司签订合同，与用人单位没有直接的劳动关系。

如果玖龙纸业解除的是与劳务派遣工的劳动关系，则不属于单方面的取消无限期劳动合同。

但网络上也有人爆料，玖龙纸业还解除了部分正式员工的无限期劳动合同。

如果属实，则玖龙纸业单方面取消无限期劳动合同的可能性较大。

玖龙纸业取消无限期劳动合同对就业市场有何影响？

答：短期内可能有一些影响。

玖龙纸业是东莞市规模较大的企业，有数千名员工。

其取消部分员工的无限期劳动合同，短期内可能会对东莞市的就业市场产生一些影响，导致失业率上升。

玖龙纸业取消无限期劳动合同反映了什么更深层次的

答：反映了我国就业市场面临的结构性

近年来，我国经济发展进入新常态，劳动力市场也发生了深刻变化。

一方面，随着经济增速放缓，就业市场竞争加剧，企业裁员和缩招的现象时有发生。

另一方面，由于劳动力供需结构不匹配，一些行业和地区存在用工荒现象。

玖龙纸业取消无限期劳动合同，反映了我国就业市场多层次分化的特点，既有结构性失业，也有结构性就业不足。

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