广发价值核心混合，广发银行故宫纪念币有收藏价值吗？
广发银行故宫纪念币作为一种特殊的纪念品，具有一定的收藏价值。首先，故宫作为中国历史文化的重要象征，其纪念币代表了珍贵的文化遗产。
其次，广发银行作为发行方，保证了纪念币的品质和真实性，增加了收藏的可信度。此外，故宫纪念币的限量发行和独特设计也使其具备了稀缺性和艺术价值。因此，对于喜爱中国文化和收藏爱好者来说，广发银行故宫纪念币具有一定的收藏价值。但是，具体的收藏价值还需根据市场行情和个人喜好来评估。
投资基金盈利多少适合赎回？
先说结果：长线投资、淡化择时；长期持有，高收您有。
有些人投资基金时总是会问：
基金盈利了，要不要赎回呢？
基金亏损了，要不要赎回呢？
基金震荡了，要不要赎回呢？
而想要弄懂这些东西，不是三言两语就能说明白的，首先需要一个稳健的投资心态，再者需要学习相关的投资知识，最后是长期持有长牛基金。
具体怎么做，我下面给我的通俗易懂的操作分析：
一、投资第一要素：稳健的心态很多投资者的心态是这样的：面对上涨时，不敢追，而当看到真正下跌时，却又不敢买；或者面对上涨时，疯狂追，而当看到真正下跌时，却又跟风操作止损，把“浮亏”变成了“实亏”。👉很多朋友只是关心基金明天是涨是跌、大盘明天是涨是跌，然而谁又能够每次都准确预测明天的走势？基金属于权益类投资，短期持有或者买错了基金都有不小的风险，哪能说只涨不跌？就像人呼吸一样，涨涨跌跌才能健康成长。👉巴菲特也说过：“拥有一只股票，期待它下一个早晨就上涨是十分愚蠢的。”而巴菲特坚持在分析企业基本面后，进行长期投资，有很多著名的例子——1988年投资可口可乐，次年就大跌，但继续买入，后来的事情大家也知道了，世界级的可口可乐，股价一直飙升；1990年投资富国银行，但次年其大跌，但巴菲特继续买入，到2000年，增幅960%，目前还在持有；2008年投资比亚迪，而后大涨，不久又大跌，期间一直持有，到2020年翻了将近30倍；👉所以说，投资就是看好了就要长期持有，不要没买入几天，就总是在大跌后就说，“如果XX就好了”或者说“我要止损……”这样的投资心态怎么又能够在“牛短熊长”、波荡起伏的A股站稳脚跟，赚得大钱？👉想要真的想要短期、确定的收益，那就投资货币基金、短债基金、银行定存、银行固定类收益理财与银行大额存单等等，而想追求高收益，就必须面对高风险。基金市场就像大海，平时有潮起潮落的正常现象，而异常的时候，就可能翻起风雨巨浪，甚至大海啸。
但我们唯一确定的是，它总会变回正常的状态，而收益也是如此。
当您认清楚了这一点，基金投资就变得非常简单，因为只要方向正确，它会涨回来呀。👉所以，面对这次的涨跌，有人双眼冒出绿光，就仿佛是看到了“钻石坑”，兴奋得不得了。二、学习相关的投资知识很多新手闻风进入基金市场，就是讨论热门基金，看看宣传榜单上有哪个基金、看看近一周的买入热榜，然后就玩梭哈。👉这种不叫投资，这叫赌博。基金投资虽然不像炒股那样需要学习很多知识，但想要获得超额收益，还是需要学一点东西。而如果你用赌博的心态对待基金投资，今天买明天卖，那么即便再有钱也玩不起这种坑法呀。如果你用投资的心态对待基金投资，长期持有而看淡短期市场波动，那么股市就可以成为你的专属ATM机，几乎待的越久越赚钱。👉相关的基金实践投资心得：
1、基金投资时间长了，其实你就会发现几乎很多基金都会涨；只不过涨跌不一样，而学习，就是为了挑选涨幅最好的那一批基金。
2、任何时候都会涨或者跌，而当您只以过去的经验来判断基金情况时，它往往是跌的。
3、基金市场风云变幻，也充满了突发性，短期持有收益有一定的运气在，而长期持有就是并且大收益就是靠自身知识与实力了。
4、基金投资的本质就是投资国运，即基金长期的涨跌与国运息息相关，只要国运昌隆繁盛，只要你买的不是那种没有前途的行业基金，那么，您又何惧手中的基金会跌呢？
5、基金的钱一般都投资股票市场，而股票市场是动态的，每天又涨有跌不是很正常的事情吗？而且，股市受到突发事件的影响很明显，比如2018年的猪瘟导致的猪肉价格突飞猛进，而股票基金市场还在熊市中煎熬。
6、要对投资市场有敬畏之心，市场是最能反应人心的，有时候跌了就是跌了，与其找理由“如果就”，还不如多多分析总结自己的投资经验。
7、大盘沪指决定了大多数股票的涨跌，忽略大盘而进行基金投资，那基本就是亏。比如年前的大盘快涨到了3700，结果还在加仓。
8、其实最好的投资方法就是用技术面分析+基本面+经济面分析，前提是该公司的基本面完美，其次是技术面、经济面完美。
9、心态是最终决定您能否在股市中赚钱的因素。有些人前两天白马蓝筹大跌超10%了而想要止损，这不是把“浮亏”变成了“实亏”吗？
三、长期持有长牛基金养基就像去钓鱼，挑选了好的鱼饵、拥有的好的鱼竿、再择一个好地方，保持良好的心态，那鱼儿总会钓上来的。
“好鱼饵、好鱼竿”就是自己投资基金时需要准备的东西，比如：如何挑选优秀基金？如何补仓满仓平仓？如何基金大跌时保持好的心态？
“好地方”就是上行的投资市场，只要这个投资市场是上行的，那么即便现在亏损，也可以用时间换空间、用上行市场填补以前的亏损。
而目前，A股、美股、港股都是上行的。
👉我列举几个长牛的基金：
科技类基金：
陈 皓：易方达科翔混合
刘格菘：广发双擎升级混合
消费类基金：
萧 楠：易方达消费行业股票
胡昕炜：汇添富消费行业混合
医疗类基金：
葛 兰：中欧医疗健康混合A
赵 蓓：工银前沿医疗股票A
大混合类基金：
张 坤：易方达蓝筹精选混合
曲 扬：前海开源国家比较优势混合
刘彦春：景顺长城新兴成长混合
不喝酒的基金：
谢治宇：兴全合润
指数类基金：
张胜记：易方达上证50指数增强A
刘 杰：广发纳斯达克100指数A
以上12只基金，都是各个方面的代表，特别是大混合类基金，张坤、曲扬真的都是全能型投资经理，非常强；而唯一没有喝酒还能在A股市场占有一席之地的“兴全合润”，相比同层次的来说，较高收益、而且很稳。
易方达上证50是A股的指数代表，而广发纳斯达克100是美股的指数代表；前者与中国GDP息息相关，而后者可怕，即便美市场跌落，它成立七年来都没跌过。
四、总结巴菲特曾说：“你人生的起点并不是那么重要，重要的是你最后抵达了哪里。”
👉基金投资也是这样，重要的不是这过程的起起伏伏，而是当您蓦然回首时，您的涨幅已经比当初涨得太多太多了。
想要做到这，第一是必须具有稳定的投资心态，不要看到盈利，就问止不止盈；看到下跌了，就痛苦不堪；看到震荡下行 就焦急不已。——长期持有的心态，平稳看待。
👉举个例子：就看这六天大盘股的回调，您看到基金亏损的第一感觉是什么？是伤心而卖出，还是平平淡淡才是真？
我的回答是平平淡淡才是真呀，因为我确信它会涨回来呀，而且我从不重视具体亏损了多少钱，我重视的是我亏了百分之几，这样，我才能判断大盘与基金的情况。
有句话不是说，大家经历多了，也就成了“懂家”。（不要介意哈，我不是抄袭鲁迅先生[捂脸]）
其次，便是要学习相关的投资知识了，想要获得比别人多的收益，总要付出比别人多的东西，而付出时间投资大脑，是世界上最赚钱的“投资”，没有之一。
👉举个例子：前海开源国家比较优势混合，如果算上今天2.25的跌幅，已经超过了15%，您觉得这是机遇，还是大坑？
如果问我，我觉得是机遇。因为我知道今年是A股牛市，而且曲扬管理这只基金熊市时候的回调都不超过30%，更何况是牛市？
这就是投资知识的重要性。
最后，便是选择长牛行业并长期持有长牛基金了，因为基金投资本就是投资上行的市场，上行的市场可以淡化短期的情绪波动。
👉所以，在市场震荡时，大家多去学学投资知识，增强己身，这才是硬道理。
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2021年国家扶持项目有哪些基金？
2021年最值得投资的10只基金推荐如下： 1、易方达蓝筹精选混合（张坤） 2、易方达中小盘混合的（张坤） 3、景顺长城绩优成长混合（刘彦春） 4、广发双擎升级混合A（刘格菘） 5、前海开源沪港深优势精选灵活配置混合（曲扬） 6、广发高端制造股票A（孙迪） 7、创金和信工业周期精选股票A（李游） 8、诺德价值优势混合（罗世峰） 9、兴全和润混合（谢治宇） 10、富荣沪深300指数增强C（邓宇翔） 白酒、传统汽车、新能源汽车以及主要消费、创业板的创成长指数遥遥领先，邓宇翔管理的富荣300增强也是“强”出了天际，超越沪深300很多。 消费是基础，医疗是保障，金融是根本，科技是翅膀，因此这四个行业也是很有投资潜力的行业；选择基金时尽量选择从业年限长一些的基金经理；以及看看各种指标。
如何判断股票的内在价值？
“有一种新的证券分析方法，尝试以独立于市价的方式去评价一档股票。如果得出的价值实质上高于或低于现价，则分析师做出买进或卖出的结论。这个独立的价值有各式各样的名字，最有名的就是「内在价值」。”─本杰明·格雷厄姆，《证券分析》 (1951 版本)
格雷厄姆接着说道内在价值的定义：
“一般来说，内在价值是采用既定的事实来定义：资产、盈余、股利、明确的前景。一般情况下，评价股票最重要的因子被认为是未来平均获利能力。算出内在价值的第一步就是先估算出这项获利能力，然后再将此估计值乘上适当的「折现因子」。＂
格雷厄姆是位口才很好的演说家和作家，但是我认为Joel Greenblatt 更言简意赅的点出了整个议题的重点，他说到：“价值型投资就是要判断什么是值得投资的，然后花相对很少的钱投资它。”
过去当我提到内在价值时，我总是被问到这样的问题：你说的没错，但是你是如何判断什么是值得投资的？也就是，你是怎么决定内在价值的？
这篇文章将涵盖我对内在价值的一些评论。对于想要看到试算表和公式的人，你们将感到失望。但还是希望这篇文章能够提供你了解和掌握内在价值的思路，而它的核心其实概念非常简单。
判断内在价值是一项艺术判断公司内在价值的过程是一项艺术。没有固定的公式可以让你把资料拉进试算表，再期望它丢出一个数字来。过去几年，我看过许多不同的模型，包括很多现金流量折现模型，但我总是对这类模型感到怀疑。巴菲特在股东手册的第四页简单地定义了内在价值：
“内在价值是一个非常重要的概念，它是评估投资和公司相对吸引力唯一合理的方法。内在价值可以被简单定义如下： 这是一个将公司在往后剩余经营期间所能产生的现金流折现回来的价值。”
这说明现金流量折现模型是最适合的评价方式。然而，巴菲特接着在第五页说到：“然而，计算内在价值一点都不简单。如同我们的定义，内在价值是一向估计值，而非一个精确的数字…，两个人看着同样一组事件，将几乎无可避免的算出至少有些微差异的内在价值。”
巴菲特正是在暗示评价是一项艺术。计算一间公司所有未来现金流的现值，要去看公司各个不同的层面，包括历史财务数据、获利能力、营运稳定性、资产负债表、评估竞争情况、审慎地思考未来前景，还有评估其经营团队和其他因素，考量了各项因素后得出的价值再来和市值做比较。
所以说这是一项艺术，需要一再地练习。
巴菲特曾在股东大会上被问到内在价值，他说这基本上是一个投资者个人价值的概念。他会出多少价买下一整间公司和它未来产生的现金流呢？这是一个简单的概念，也很有道理…，而我的问题是“我们要怎么决定这个价值？”
什么是获利能力，什么是值得投资的？对我来说，公司内在价值的概念很简单，就在于获利能力。再看一次上面引用格雷厄姆的话，很有趣地，我们注意到格雷厄姆说未来获利能力是“评价最重要的单一因子。”
我藉由提出两个问题，把格雷厄姆的话归纳成我自己简单的定义：
公司一年有多少收益？这样的收益对我的价值是什么？所以，你要回答的真正问题是，这间公司有什么获利能力？换句话说，如果我是买主，这间公司每年在付出资本支出以维持竞争地位后，能让我赚多少钱？(我能期待这间公司每年产生多少的利润？)
在《证券分析》一书中，格雷厄姆出乎人们意料地花了很多时间在讨论未来收益，而这正是我们在追求的…，不是公司过去赚多少钱，而是我们能预期公司再往后每一年平均能产生多少收益。
所以在思考公司内在价值的同时，也要想到其获利能力。试着判断你能够期待未来可以从公司那得到多少现金流。如果你认为该公司可以赚到3块钱的每股盈余，那这3块钱对你来说值多少？如果你认为该公司藉由保留一部份盈余并用于再投资，可以使获利能力每年增加10%，或许这间公司的3块钱会比把盈余都用于发放股利且没有保留任何盈余和再投资的公司的3块钱要值得的多。(因为它不会成长)
专注在可预期的公司有一点很重要的是，不是所有的股票都能被所有人评价。每一位投资人都有自己的能力圈，你不可能总是知道一切的一切，你只要有时候知道一些事情就够了。
有件事情也很有帮助，就是有些公司比另一些公司好评价。现金流的可预测性也是一项要被纳入考量的重要因素。格雷厄姆也曾说到证券分析需要：“ 用良好的判断方法去分辨哪些股票和情况适用于价值分析，哪些又是不合适的。可行的假设是其过去的纪录至少在未来是一个概略的指标，过去的纪录越是充满问题，这个分析就越没有价值。”
换句话说，评价一间营运和现金流稳定的公司，会比评价一间每年现金流变化很大的公司来的容易。
别把事情过度复杂化投资很简单。将事情相互权衡，然后以简单的方式思考。画出简单的决策树： 现金流有多少？未来的现金来会长什么样子？还有就是，这些对我的价值是什么？
如果你不能计算出这间公司未来五年的收益，那就不要买这档股票，快换到下一档获利能力更好预测的股票。许多公司没有办法被精准的评价，但是如你无法计算出它正常情况下的获利能力，就很难算出那些公司市值得投资的。
人们倾向于把事情复杂化。内在价值仅单单是未来现金流的折现。很多新手投资人会寻找公式或是想找出精准的数字，但是并不是这样做的。如巴菲特说的，如果他和查理被强迫写下他们认为波克夏的内在价值，他们会算出截然不同的内在价值(两个数字会很相近，但不会完全相同)。
你同样也不需要计算得很精准。记住，你不需要一个体重计来告诉你350磅重的人很胖。别无谓地去想公司未来会赚3块钱还是3.25块钱。只要试着专注找出现在的价钱和以未来获利能力算出的折现值是否有大的差距。记住，巴菲特曾在公司市值350亿美元时买下他认为值1000亿美元的中国石油公司。你可以对每件事情做精细的分析，但巴菲特基本上是把问题归结到公司未来5到10年会变成如何(例如，一家公司和他的所有资产在将来会产生多少收益，而这些收益又会对理性的投资人又有多少价值)。
内在价值的简单逻辑如果我看到一间我认为每年能赚1万美金的楼中楼，我愿意花多少钱买它？这在每种情况下都不相同。如果楼中楼是建在稳定成长和发展的宁静社区中，我可能会愿意付8万到9万美金；如果楼中楼是建在快速发展的小镇里，或许将获利更高，对我也更有价值；如果楼中楼后面连着一大块空地，可以另外开发两栋建筑，让现金流加倍，那整个投资就会更有前景，我也会愿意投入更多资金。
我在投资中放入的资本多寡，取决于我分析的所有情况包括所预期未来获利能力的。但是当提到内在价值的概念时，还是回到这两个我一直问自己的基本问题：
公司的收益会有多少？这些收益对我的价值又是什么？让事情简单化。我从来不会参考试算表以特定的未来成长力、资金成本等等算出的数字做为投资的依据。相反地，我把大部分时间花在阅读和思考，然后试着用到简单的数学。我也会为自己保留很大的安全边际，以防我对状况的评定是错误的。我不会投资需要特殊表现才能达到标准的标的，也不会投资要用复杂的模型才能算出股价的标的。
我不认为格雷厄姆用过模型，也不认为巴菲特曾经用过。不是说模型一点用处都没有，我只是偏好不要去用它们。我认为大多时候模型总是提供精准的错觉，现实世界并不会是那么精确的。真实世界是动态的，地表不断在改变，而投资、评价在很大程度上，就是一项艺术。
要有哪些必不可少的觉悟？
1，不去为了公司而去挖人，圈子就那么大了，名声也就坏了。
2，快下班前，从不去厕所。
3，吃饭也是最后一个去，虽然虚，但总有人爱看到这样子的人。
4，每天尽量早到公司，你会发现领导比你还早到，也会对你留下深刻的印象，这是有好处的。
5，平常会把小机会让给别人，他们会心存感激下。等有大机会时，总有人会不好意思而让你。
5，不和任何同事吵架，不仅有所影响，还会让领导留下不好印象，失去升职加薪的机会。
6，做事勤快又积极点，让领导留下好印象，升职加薪也会想起你这么一个人。
7，能力要跟得上，领导也会偷偷观察着。这样的话，机会才会轮到你，而不是有心无力的眼睁睁错过。
8，不要在任何情况下，去谈论公司的坏话，你还拿着公司给的工资，还要说别人的坏话，又想要升职加薪，那就是不可能的事了。
9，公司招你进去，那是要配合态度，好好做事。而不是整天对着干，那就对彼此没意思了，更多的还是会让你尽快走人。
10，看到任何人都打声招呼，哪怕不认识的人也是如此，你会发现别人也不会为难你，反而会配合，毕竟打招呼多了也就会觉得不好意思，哪怕不知道名字。
11，不要抱怨，当你在抱怨时，其实领导都看得见，只是看破不说破，却留下很差的印象。
12，不去那些整天要免费加班的公司，时间久了，那就是理所当然的事，根本就没有什么前途可言。
13，不要有什么不良习惯，毁掉一个人的形象，真的很容易，那就在公司也就没有升职加薪的机会了。
14，不对同事说穷，别人也不想和你走太近，反而会失去不少机会。
15，对同事多多尊重一些，哪怕是那保洁阿姨，说不定还是领导的亲戚，不要小看公司里的任何人。
16，不把别人当傻子，出来工作的人，没几个是会傻，只是不愿和你计较。看起来都小聪明，其实才是最笨的人。
17，人在职场，还是不信什么沉默是金的道理，当你越沉默越容易被忽视，到了最后是没多少存在感，那还谈什么升职加薪。
18，不要指望一个人工作可以支撑起家庭，这样的情况下，你会很累又被动，没有多少的动力去奋斗事业。
19，见到谁就说不一样的话，毕竟每个人的性格都不一样，也要区分开来说话。
20，做事就要留一手，不要教会徒弟饿死师父，在职场也是一样的道理。
21，公司请人来是为了创造价值，不要想着取巧，还是区创造更多的价值出来，那就会被越来越重视。
22，不在谈公司竞争对手的事，有心人听到后，往往会添油加醋，反而对你很不利。
23，公司聚餐时，你喝酒就要闭嘴，就怕一不小心就无法自控而乱说话，那就得不偿失了。
24，嘴巴甜一点，反正也不要钱，但总有人爱听这些，而且升职加薪也会顺利点，没多少人会为难嘴巴甜的你。
25，不去听信那些整天为了你好的同事，大家那么忙，根本就不可能真的为了你，更多还是利己才会这样子。
26，不和八卦同事相处，时间久了也会成为那样子的人，也就没人愿意来往。不仅如此，别人在八卦时，也在打听你的事。
27，不逞一时口快，为了那一瞬间却得罪一个人，那就是之后的处处针对你，想逃都逃不掉。
28，远离赌博或远离那些沉迷赌博的人，想要毁掉一个人，其实是非常简单的。
29，把领导的话放在心上，做个执行者就行，出了事也是领导负责任，你也只是个做事的下属。
30，没事多和领导聊天，混个脸熟，而且还能听取对方成功的经验，这可是非常难得又不用钱的好事。
31，不要和同事走太近，一旦变成竞争对手，那就是你的处处被动，毕竟别人已经对你了若指掌。
32，没事多和老员工聊天，他会告诉你公司里的一些小秘密，而且领导的性格，这些是真的对你有不少帮助。
33，送礼永远不过时，该给领导送礼时，那就要送礼，不要觉得不好意思。你不做，自然而然有人做，而且还非常积极。
34，领导有自己的圈子，你也进不去这个圈子，不要太勉强自己，更多还是提升能力和职位，自然而然也就进去了，还是主动邀请的那种。
35，不去得罪任何同事，一旦得罪，总会翻了船。
36，回老家时，记得带点土特产给同事，尤其是拿给领导，也就相当送礼了。
37，不要动不动就请假，这样子的人不仅事多又懒，就连工资都不好好爱惜，对工作也没责任心，别提升职加薪了。
38，不和结了婚的女同事暧昧，吃亏还是自己。
39，不和财务走太近，那是管钱的地方，领导还以为你有什么想法。
40，穿着要大方得体，不要为了个性而装扮花里花哨，给领导留下不好印象。
41，工作前就要懂得包装自己，别人也会高看你，人缘也会变得越来越好。
42，一定不要得罪公司里的关系户，人家有一层关系，三言两语就能让你无法升职加薪，甚至走人。
43，领导的办公室门就算开着，也要敲门再进去，就怕看到不该看的事。
44，尽快忘记不该看到事，或忘记不该听的话，对你没有一点好处。
45，受委屈也是工资的一部分，也不要对别人说，要不然是公司上下人人都知道。
46，领导突然对你说的心里话，一定不要让别人知道。
47，路上看到领导和异性，立马掉头走，尽快忘记也不对别人说。
48，不要去问领导家的情况，看起来是关心，但也让人反感。
49，离职时，不要拉着别的同事一起走，别人会觉得你忘恩负义，离开时还挖人。
50，少打听老板和秘书的事，这话题太敏感了。
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