银行招聘,太黑暗了!进不去背后的猫腻
嗨,我是小编小王,今天咱们聊聊银行招聘那些事儿,顺便揭秘一下进不去背后的猫腻。
说起银行招聘,很多人想到的可能都是光鲜亮丽的大堂经理、西装革履的客户经理,以为这是一个收入高、稳定体面的行业。可实际上,银行招聘却是一片江湖险恶,处处是套路和猫腻。

今天,我就带大家揭开银行招聘的黑暗面,看看那些不为人知的猫腻。
银行招聘的硬性条件真的那么硬吗?
银行招聘最常见的硬性条件就是学历、专业和户籍。学历要求一般是大专及以上,专业要求则是经济金融、会计审计等相关专业,户籍要求则因银行而异,有的银行要求本地户籍,有的银行则不要求。
乍一看,这些条件好像并不难达到,但实际上,银行在这方面卡人可是出了名的。
比如,有的银行虽然要求大专及以上学历,但实际上招进去的都是本科生,大专生连笔试的机会都没有。
再比如,有的银行虽然要求经济金融、会计审计等相关专业,但实际上招进去的却都是其他专业,比如计算机、英语、历史等。
还有的银行虽然不要求本地户籍,但实际上招进去的都是本地人,外地人根本没有资格参加面试。

那么,银行为什么这么卡这些硬性条件呢?
原因很简单,银行招聘要的就是一个好看的门面。招聘启事上写着大专及以上学历、经济金融等相关专业、本地户籍,这样才能吸引更多优秀的人才报名。
但实际上,银行根本不缺人,他们要的是那些学历高、专业好、户籍好的“门面担当”。至于那些学历低、专业差、户籍不合适的,不好意思,请您让一让。
银行笔试真的能考出水平吗?
银行笔试是银行招聘的第一个环节,也是很多求职者难以逾越的一道坎。
银行笔试の内容主要包括行测、申论和英语,其中行测和申论又占了绝大部分的分数。
行测考查的是逻辑思维能力、数理能力和资料分析能力,难度中等,但题量大,时间紧,很多人都做不完。
申论考查的是综合分析能力、写作能力和表达能力,难度较高,很多人都写不出高分。

那么,银行笔试真的能考出水平吗?
答案是,未必。
因为银行笔试的题目大多都是“套路题”,也就是说,这些题目都是有一定的规律和答题技巧的。
如果事先掌握了这些套路和技巧,那么银行笔试就会变得非常简单。
但是,这些套路和技巧并不是所有人都能掌握的。一些人天生逻辑思维能力强、理解能力强,他们可以轻松掌握这些套路和技巧。而一些人逻辑思维能力弱、理解能力差,他们即使花再多的时间和精力也无法掌握这些套路和技巧。
这就导致了一个不公平的现象:那些逻辑思维能力强、理解能力强的考生可以轻松通过银行笔试,而那些逻辑思维能力弱、理解能力差的考生则很难通过银行笔试。
银行面试真的考查综合素质吗?
银行面试是银行招聘的第二个环节,也是很多求职者最紧张的一关。
银行面试一般分为结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
结构化面试考查的是求职者的职业素养、沟通能力、应变能力和逻辑思维能力。
无领导小组讨论考查的是求职者的团队合作能力、领导力、表达能力和临场应变能力。

很多求职者都认为,银行面试是考查综合素质的,但实际上,银行面试更像是一场“表演”。
因为银行面试官一般都是HR和业务部门的领导,他们最看重的并不是求职者的综合素质,而是求职者的表现。
那些表现得自信、大方、口齿伶俐、形象良好的求职者,更容易得到面试官的青睐。
而那些表现得紧张、拘谨、口齿不清、形象不够好的求职者,则很难通过银行面试。
银行招聘真的公平公正吗?
银行招聘是否公平公正一直备受争议。
一些人认为,银行招聘是很公平公正的,因为银行的笔试和面试都很严格,而且也没有什么潜规则。
另一些人则认为,银行招聘并不公平公正,因为银行存在很多内幕操作,比如:
内定:银行内部人员优先录取。
走后门:通过关系或者金钱打通关节,直接进入银行工作。
萝卜招聘:招收一些与银行领导有特殊关系的人,比如亲戚、朋友、同学等。

那么,银行招聘到底公不公平公正呢?
我觉得,银行招聘的公平公正性很难一概而论。一些银行的招聘确实比较公平公正,而另一些银行的招聘则存在很多内幕操作。
但有一点可以肯定,那就是银行招聘永远不可能绝对公平公正。因为银行也是一个企业,企业招人肯定是优先考虑自己的利益。
进不去银行是实力的问题还是运气的
很多求职者在银行招聘中屡屡碰壁,于是开始怀疑自己的实力。
他们觉得,自己学历高,专业好,笔试也不错,面试也表现得很出色,但就是进不去银行。
难道是自己实力不够吗?

其实,进不去银行并不一定是因为实力不够。运气在银行招聘中也起着重要的作用。
我认识一个朋友,学历不高,专业也不好,但他就是运气好,在银行招聘中屡屡碰到“贵人”。
第一次笔试,他碰到了一个很简单



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