银行招聘太黑暗了,进不去背后的猫腻

银行招聘，太黑暗了！进不去背后的猫腻

嗨，我是小编小王，今天咱们聊聊银行招聘那些事儿，顺便揭秘一下进不去背后的猫腻。

说起银行招聘，很多人想到的可能都是光鲜亮丽的大堂经理、西装革履的客户经理，以为这是一个收入高、稳定体面的行业。可实际上，银行招聘却是一片江湖险恶，处处是套路和猫腻。


今天，我就带大家揭开银行招聘的黑暗面，看看那些不为人知的猫腻。

银行招聘的硬性条件真的那么硬吗？

银行招聘最常见的硬性条件就是学历、专业和户籍。学历要求一般是大专及以上，专业要求则是经济金融、会计审计等相关专业，户籍要求则因银行而异，有的银行要求本地户籍，有的银行则不要求。

乍一看，这些条件好像并不难达到，但实际上，银行在这方面卡人可是出了名的。

比如，有的银行虽然要求大专及以上学历，但实际上招进去的都是本科生，大专生连笔试的机会都没有。

再比如，有的银行虽然要求经济金融、会计审计等相关专业，但实际上招进去的却都是其他专业，比如计算机、英语、历史等。

还有的银行虽然不要求本地户籍，但实际上招进去的都是本地人，外地人根本没有资格参加面试。


那么，银行为什么这么卡这些硬性条件呢？

原因很简单，银行招聘要的就是一个好看的门面。招聘启事上写着大专及以上学历、经济金融等相关专业、本地户籍，这样才能吸引更多优秀的人才报名。

但实际上，银行根本不缺人，他们要的是那些学历高、专业好、户籍好的“门面担当”。至于那些学历低、专业差、户籍不合适的，不好意思，请您让一让。

银行笔试真的能考出水平吗？

银行笔试是银行招聘的第一个环节，也是很多求职者难以逾越的一道坎。

银行笔试の内容主要包括行测、申论和英语，其中行测和申论又占了绝大部分的分数。

行测考查的是逻辑思维能力、数理能力和资料分析能力，难度中等，但题量大，时间紧，很多人都做不完。

申论考查的是综合分析能力、写作能力和表达能力，难度较高，很多人都写不出高分。


那么，银行笔试真的能考出水平吗？

答案是，未必。

因为银行笔试的题目大多都是“套路题”，也就是说，这些题目都是有一定的规律和答题技巧的。

如果事先掌握了这些套路和技巧，那么银行笔试就会变得非常简单。

但是，这些套路和技巧并不是所有人都能掌握的。一些人天生逻辑思维能力强、理解能力强，他们可以轻松掌握这些套路和技巧。而一些人逻辑思维能力弱、理解能力差，他们即使花再多的时间和精力也无法掌握这些套路和技巧。

这就导致了一个不公平的现象：那些逻辑思维能力强、理解能力强的考生可以轻松通过银行笔试，而那些逻辑思维能力弱、理解能力差的考生则很难通过银行笔试。

银行面试真的考查综合素质吗？

银行面试是银行招聘的第二个环节，也是很多求职者最紧张的一关。

银行面试一般分为结构化面试和无领导小组讨论两种形式。

结构化面试考查的是求职者的职业素养、沟通能力、应变能力和逻辑思维能力。

无领导小组讨论考查的是求职者的团队合作能力、领导力、表达能力和临场应变能力。


很多求职者都认为，银行面试是考查综合素质的，但实际上，银行面试更像是一场“表演”。

因为银行面试官一般都是HR和业务部门的领导，他们最看重的并不是求职者的综合素质，而是求职者的表现。

那些表现得自信、大方、口齿伶俐、形象良好的求职者，更容易得到面试官的青睐。

而那些表现得紧张、拘谨、口齿不清、形象不够好的求职者，则很难通过银行面试。

银行招聘真的公平公正吗？

银行招聘是否公平公正一直备受争议。

一些人认为，银行招聘是很公平公正的，因为银行的笔试和面试都很严格，而且也没有什么潜规则。

另一些人则认为，银行招聘并不公平公正，因为银行存在很多内幕操作，比如：

内定：银行内部人员优先录取。

走后门：通过关系或者金钱打通关节，直接进入银行工作。

萝卜招聘：招收一些与银行领导有特殊关系的人，比如亲戚、朋友、同学等。


那么，银行招聘到底公不公平公正呢？

我觉得，银行招聘的公平公正性很难一概而论。一些银行的招聘确实比较公平公正，而另一些银行的招聘则存在很多内幕操作。

但有一点可以肯定，那就是银行招聘永远不可能绝对公平公正。因为银行也是一个企业，企业招人肯定是优先考虑自己的利益。

进不去银行是实力的问题还是运气的

很多求职者在银行招聘中屡屡碰壁，于是开始怀疑自己的实力。

他们觉得，自己学历高，专业好，笔试也不错，面试也表现得很出色，但就是进不去银行。

难道是自己实力不够吗？


其实，进不去银行并不一定是因为实力不够。运气在银行招聘中也起着重要的作用。

我认识一个朋友，学历不高，专业也不好，但他就是运气好，在银行招聘中屡屡碰到“贵人”。

第一次笔试，他碰到了一个很简单