南方高增长基金净值分红(单位净值大于累计净值是什么意思)

1、南方高增长基金净值分红，单位净值大于累计净值是什么意思？

单位净值计算公式为：单位净值＝（总资产－总负债）／基金总份额，反映的是基金现阶段的价值和单位预期收益；累计净值计算公式为：基金累计净值＝单位净值＋基金成立以来累计分红之和，反映该基金自成立以来的所有预期收益的数据。

一般来说，基金的单位净值要低于其累计净值，但是也会出现一些特殊的情况，导致单位净值高于累计单位净值。

1、场内 ETF 产品折算而导致的累计净值低于单位净值。比如，南方中证 500ETF 于 2015 年 4 月 14 日实施份额折算，每份基金份额折算成 0.28032483，导致累计净值远远低于单位净值。

2、封闭式基金或开放式基金转型了，转型后的业绩表现不好，导致累计净值低于单位净值

2、南方永元基金什么时候分红？

南方永元基金的分红时间通常是在每年的6月和12月。具体来说，南方永元基金会在6月和12月的每个工作日进行分红，投资者可以选择将分红金额转入到自己的银行账户中。需要注意的是，分红金额可能会受到市场行情、公司经营状况等因素的影响，因此实际分红金额可能会有所波动。

3、有哪些基金比较适合长期持有？

你好！我是@程序员学习很高兴回答你的提问，希望对你有所帮助，谢谢！

投资有风险，入市需谨慎。

说说我个人的选基金的逻辑吧：

1.新手必备基金--上证50

新手上路，首先考虑的一个就是上证50了，这只基金应该是你定投的打底款，收益虽然不会亮瞎眼，但长期绝对跑赢银行理财，为什么这么说呢？

第一，上证50过去也有专家称“漂亮50”，挑选的都是上市公司里的大蓝筹股，基本是整个大盘的晴雨表，代表着中国股市长期的走势，如果你看好中国经济长期的发展，那么这支基金可以满足你年化最少不低于8%的回报。

第二，上证50，业内被称为中国股市“稳定器”，一旦市场出现剧烈波动或者下跌时，国家队救市首先确保的就是这些共和国的长子、次子类的大型企业，用大量资金进入来稳定市场情绪。这就好比饥荒年代，一旦家庭出现危机，孩子太多，物资保证不过来，你肯定首先确保对你最重要，你最看好的孩子的安全。而那些中小盘股，暂时只能随之认知，自求多福了。整个时候如果你买的是小盘股的基金，那么命运就不好说了。

2.选择沪深300还是上证50

个人经验来看，沪深300的收益远远比不上证50，基本逻辑也和上一条差不多，沪深300成分股公司的质地远不如上证50，政策性的资金也不一定能全部覆盖到。因此二选一的话，还是建议上证50，可能有人问有没有必要都选，我想，如果你资金充足的话，可以选一些行业基金，没必要在宽基指数上太较劲，毕竟宽基只能保证一个中等的收益率。

3 要不要选择中证500

很多人推荐中证500，什么是中证500呢，这是由比上证50，沪深300更靠后的500支股票组成，怎么看这些股票，用通俗的话来讲呢，他们前不着村后不着店，赶不上大盘股的质地，也赶不上下盘股的成长性，处在一个比较尴尬的地步，但是鉴于现阶段估值较低，很多机构和个人也在推荐，我的个人建议是，先阶段估值较低时，可以尝试进入，但是持有时间不要过长，获利即可离场。它的成长性不如创业板，长期来看也不如大盘。

4.要不要择时的问题--推荐定投+低位补仓

大家都在说基金定投，所谓的定投就是不择时，满足多数人对趋势的把握不到位的情况，创造被动收入的概念，但是我想表达的是，无论是股市还是基金，要想赚钱最简单的道理只有一条，低买高卖，对于新手小白来说，如果想获得比别人稍微高一点的收益，不妨尝试定投加低位补仓的策略，在行业选择没有选错的情况下，如果从你开始第一笔买入的时候已经跌了20%甚至更多，这就是黄金买点，手里有余钱的话，不妨再加仓50%，这样，既能保证基本定投的收益，市场一旦回升，往往有比较好的超额收益表现。

5.要不要购买海外的基金

我购买了纳斯达克指数，这支基金我刚好持有不到一年时间，没有做到按时定投，因此收益率不算太高，但依然觉得还可以，原因有两点：

第一，美国股市有200年的历史，市场也是专业化的市场，因此走出了10年的牛市，短期1-2年内，我个人还是看好，尤其是纳斯达克上市的公司，代表着全球市场上最先进的生产力，有着完善的退市制度，优秀公司不断被发掘，垃圾公司不断被淘汰，整体具有超强的生命力，也长期看好。

第二，可以对冲国内经济的风险，历史上黑暗的2020年2月3日这一天，中国A股暴跌8%，而这致基金恰恰在这一天昂首加速上升，大步流星往前走，持有它，在某些让人窒息的日子里，可能会带给你不一样的新鲜空气。不过现在估值已经高了，可以等回调时再入

6.自己的反面教材

说完了好的一面，也说说做的不好的地方，这一年，我购买基金收益率相对满意，有成功的地方，也有一些反面教材，最近想起来很是懊恼，不是因为逻辑出了大问题，而是因为操作上犯了最低级的错误，导致收益率大大折扣，这里也分享出来给大家参考，希望大家以我为界，不再犯同样的错误。

这是我本来还算满意的一支了

为什么说很遗憾呢，大家可以看到我最后一次卖的时间是2020年的是开盘的第一天，当天大盘，被砸出一个黄金坑，8*的跌幅，而仅仅2天时间，它就回到了高点，多么争气的宝贝呀。我的此次操作可谓是剁手之举，为什么被卖掉了，并非本人主观意愿，事实情况是：春节前，本人感觉肺炎情况不妙，来年行情不可预测，于是在最后一个交易日之后的第二天，做了减仓操作，当时的打算是第二年开盘别忘了卖掉，于是提前先操作了。可休息了十几天，每天关注疫情，我的印象居然有点模糊了，第一天开盘暴跌时，我居然记成了去年最后一个交易日我已经把这支基金卖在最高点，当时还庆幸自己如此明智，直到2月3日深夜，才发现卖掉的时间是当天，按照当天净值来计算。真是哭昏在厕所，打脸都来不及了。

这里要提醒大家，基金交易是按照当日净值来计算，如果在交易日15：00之后操作，则是按照第二天净值来计算，很基础的问题，但是我确实实在在这个问题栽跟头了，如果不是这次如此失败的操作，这支基金的收益会更好看，而我只持有了不到一年的时间。

7.怎么挑选基金公司--社保基金

关于怎么挑选金公司，我这里有个小妙招，大家可以想想，我们这些小散户，是不是跟着市场上最有钱的人去挑选基金公司把握最大？那么谁是“最有钱的人呢”，答案是国家的钱，谁拿着国家的钱去投资呢，我们可以看看社保的钱交给谁来管，社保基金挑选的基金公司一定是最靠谱，实力最强的公司啦，选择他们是绝对不会错的。

数据来源：国金证券研究所，东方财富Choice数据

根据东方财富网统计，截至2019年底，社保基金资产总额2.6万亿元，同比增加16.1%，较10年前的资产总额增加了两倍多，累计投资收益额早已超过万亿。

社保基金赚钱背后，18家管理人功不可没，他们分别是：

社保基金管理组合

数据来源：东方财富Choice数据

这下小伙伴们知道该把钱交给谁了吧？

8.如何选类别 A B C？

很多基金我们可以看到同样的指数，有A，B,C类，还有分级和增强型，简单来说，如果是新手，建议选A类，理由是风险小，费用低，也不要选择分级和增强型，分级风险大，增强型是主动性基金的性质，费率高不说，也失去了指数定投平滑成本的的意义，不推荐。至于什么时候选择C类，会是另外一个话题，会比较长了，日后我们再讨论。

9.支付宝买基金要注意什么？

很多人都在支付宝买基金，包括本人也是，这里强调有一点值得注意的是，由于支付宝用户量相当大，一旦某基金被推荐到首页，由于用户蜂拥购买，大量资金涌入，产生短时间的脉冲冲高，推动该基金上涨，如果已经推荐一段时间，再去买入，可能买在高点，需要慎重,只是这种情况发生概率不是很高，注意一下就好。

10.定投金额一次应该投入多少？

这个问题没有标准答案，根据个人情况来判断，以你所投入的金额每天波动2个点你对你来说没有太大心里波动为宜。一般认为不超过每个月可支配收入的三分之一比较好，例如每个月收入1万，实际生活开支5000，还剩下5000，那么每个月投入不超过1500，应该不至于对你的生活有太大影响，即使出现短期的波动也比较能接受，这样才可以做到长期定投，不至于下跌时出现恐慌情绪，而卖在低点。

至于定投一定赚钱吗？一定需要分期定投吗？可以看看我的另外一篇文章致一财经：买基金一定要定投吗？

11.2020年推荐哪些基金？

说了这么多，到底什么基金值得购买，本人仅分享一点个人拙见，不构成理财建议。

首先，上证50，入手。

其次，今年大家都在推荐3大板块：消费医药和科技，2019消费和医药板块的我觉得已经上涨较长时间了，可能是相对的高点，科技板块的基金我认为是今年关注的重点，可以选择部分ETF，当然科技也涨了有一段时间了，大家可以在5月之前低点时再入，长期还是看好的。

再就是纳斯达克指数，分享全球市场发展的红利。每股已经牛了十几年了，因为有较好的退市制度，企业质量一直很好，指数也一直在上涨，而且美股是牛长熊短，最近如果出现低点，会是比较好的买点，但是交易时间有时差，不如国内方便，如果有朋友想尝试，可以用小部分资金感受一下，投入比例不要过大。

另外，春江水暖鸭先知，每逢牛市，首先上涨的必定是券商股，在牛头位置，可以持有券商行业指数，如：券商指数基金 501016 和160516,虽然近一年表现并不如多数基金抢眼，但是上下波动频率稳定，波动也有点大，如果看好2020年中国股市的话，这两只基金可以做到低位吸筹，逢高适当减仓或者继续持有，对于新进来的小朋友来说可能有点心跳。

最后，我想强调的是，2019年行情比较不错，大家普遍收益都应该都还可以，其实每个人赚的钱里，有多少是运气，多少是实力，我相信都会有，至少对于小散而言，在股市里运气成分会多一些，但这不代表我们可以不思考，方法和经验只能自己不断去尝试去体会，只有这样才会真的有吸收，内化成自己的实力。这种实力不仅仅只是今天买哪只股票，明天买哪只基金那么简单，可能会影响到人生很多其他重要决策。

我们的目标不是去成为股神，在行情都不好的时候去证明自己有多厉害，毕竟对于多数人来说，一辈子都不可能做到，我们所要学习的是如何能在行情不景气或前景不明朗的时候磨炼心性，逐日精进，在机会来临的时候你可以将认知变现，成为比多数人强那么一点点的人。

希望对你有帮助，记得点赞和关注！😘😘

4、年轻人负债率这么高？

1 自身观念要改变

不消费明天的钱，有多少米下多大锅，我之前就是月月光，看见什么都想买，看见什么都想吃，往往买回来一堆无用的东西，平常好面子，抢着结账，买好的贵的东西，现在结婚了发现还债这方面力不从心了，房贷车贷日常开销养娃都是大头，这方面要向上一代学习，以后消费要三思，树立“新三年旧三年，缝缝补补又三年”的理念，不攀比、不铺张。

2 开源节流

开源方面：做好本职工作保证有稳定的现金流之外，要考虑兼职，尽量做自己感兴趣的方面，这样才能坚持下来，比如你会写文章，各大媒体都可以投稿，会健身，网上直播带货或者知道健身，长期坚持下来会有收获，现在都急于求成结果往往适得其反，当兼职可以养家糊口的话，你也就不会太依赖你的死工资，在任何职场也不会太被动。我有个朋友早就开始做自媒体，赶上红利了，每个月平均收入都在四五千，差不多够生活开支了，所以我现在跟他在学习搞些副业。

节流方面：女生是冲动型消费，看见好吃的、好用的都会买回来一大堆，什么烘干机，电风扇，台灯，有的用一两次就放在旁边落灰了，一定要控制住自己冲动消费，男生平常不咋么花钱，买东西看准了就买，大部分不搞价，不货比三家，往往容易踩坑，我有个理念：平常该花钱的一分不省，不该花的钱一分不花。以下是人们亏钱的项

3 提升自己

以上两条建议都是缓兵之计，最重要的提升自己各方面能力，包括职业技能、理财能力等等。只有自己变强大，钱会赚回来的，职业发展方面努力成为行业内不可替代的人，理财可以多关注基金股票债券等方面，不要小看复利的能力，人挣钱比较难，到最后要让钱生钱，我相信：“人会苦一阵子，不会苦一辈子”，

我们大部分人，家境都差不多，如果不一样，除了土豪那就是自己奋斗出来的。没有随便的成功失败，唯有奋斗。

5、如果工资提高十倍？

任何现象的产生都有其特定的具体情况和背景。现在网上关注的中科院研究所部分人员集体辞职现象，一样有其特定的背景以及具体的细节。至于事实到底如何，原因到底如何，广大网友也只是在猜测，而真正的调查还在进行中。这就意味着两点：

其一：片面认为薪资问题导致群体性离职缺少足够的证据。即便网上流传个别离职者的言论，这不足以作为90人集体离职的原因。

其二：以日常一般企业单位的辞职情形来衡量中科院研究所的集体离职事件，未必合适。

关于这一事件，因为引发的原因尚不明确，简单以薪资方式进行推测并不合理。况且，薪资提升十倍这种假设根本不会成立，对于问题的解决没有意义。要想解决问题，需要从其真正根源着手，而不是片面猜测。

首先，让我们了解一下中科院研究所这家单位。

单位的性质与运营形式，是探究问题原因的重要基础。

1.中科院的基本属性

对一家单位进行了解。一个最基础的着眼点，就是其单位属性。中科院是一家怎样的单位呢？

从百度百科中，我们很容易就找到答案：

中国科学院是1949年11月成立的，国家直属的事业单位。这意味着，该机构行政级别较高，是绝对的国字号单位。从全局来看，具有战略职能的性质。

这样的单位，其用工形式、薪资福利、人事操作等方面，与一般社会单位区别很大。包括工作人员的薪资福利、工作内容以及人事流程在内，都有一定的特殊性。

2.中科院研究所的工作

作为中科院的分支机构之一，研究所承担着科学技术研究以及科学技术推广等相关职能。在很多人眼中，都是“高大上”。那么，在科学院研究所工作的人员，其个人体会如何？

一方面，中科院研究所的工作人员，有编制人员还有临时工。不同职业属性的工作者，个人感受与享受的薪资待遇是不同的。

另一方面，作为对于国家重要的科学研究机构，这样单位的工作者要待遇还要有情怀。也就是说，如果没有贡献科学或者为国奉献的情怀，很难坚持下去，如果只有情怀而待遇不到位也不容易做好工作。

3.中科院研究所人员的待遇问题

中科院研究所工作人员的待遇问题是大家关注的焦点。这里有两个方面：

其一，如果将工作人员的待遇标准以社会市场的角度来进行比较和评判，这些工作人员的薪资水准确实不高。

能够进入研究所工作的人员，基本上个人学历、能力都是比较出色的。放到社会层面，如果以人才价值的角度进行衡量，年薪百万甚至千万都不是问题。但是，据有限的资料透露，研究所员工的待遇不高。硕士月到手7000多，新博士助研9000多，副研年薪12万左右。

从市场角度来看，这与其职业水平、贡献以及个人的资历都不匹配。

其二，中科院研究人员的薪资待遇是非市场化的结果

因为单位性质的关系，中科院研究所人员，是按照事业编制的薪资水准享受相应待遇。按行政化的国家薪资体系，基本上与市场化社会人力资源价值体系是脱钩的。

这便造成了一种矛盾：工作价值与个人直接薪资回报不一致。

其次，如何解读中科院研究所的薪资现象

中科院研究所不是社会盈利机构，其主要的战略使命与性质与通常的市场主体并不相同。

1.机制与现实的冲突

正如我在上面所说，国有事业的管理体制与工作人员市场化的价值追求，是一种矛盾。单位的本性要求个人奉献，要求对于科学、事业充满情怀，要求个人不要计较个人利益，顾全大局；但市场化的大环境又让工作人员禁不住利益的追求，尤其是在物价上涨、生活成本提高的情况下，收入甚至不能满足和支持个人稳定工作的需要。

这种冲突，表面上是薪资与管理的冲突，实际上是一种运行机制的矛盾。

2.僵化管理体制下，有不利于科学工作和人才选拔的因素存在

国字号单位也在积极实行变革，但是步子还不够快。在不少类似单位，仍然存在一些一直以来固有的问题：

其一，论资排辈。

不管能力怎样，不管成果如何，先来的要强过后来的，领导一定要胜过下属。资历老的一定优于资历浅的。

这种风气，不利于年轻人或者真正有个性、有想法、有干劲的人才脱颖而出，甚至与他们格格不入。这便压抑工作的积极性与创造性，甚至动摇一些人才的工作追求。

其二，用人机制不够灵活

在市场化企业单位，以人力资源价值最大化和配置最优化为基础目的，人尽其才，会进行灵活机动的人员调整与安排。但是，在这样的（研究）单位，用人机制就比较刻板。一方面，一个萝卜一个坑，协同性一般，不属于自己的工作，绝对不参与；另一方面，不是你想要做什么就有机会做什么，是安排你做什么，你就做什么，工作人员都不知道自己何时能够熬出头。

3.利益分配僵化

在工作人员的利益问题上，不仅薪资标准僵化，其他与利益相关的问题一样僵化。比如，项目奖励，绝不会因为项目压力、难度等方面的差异性而进行适度调整；比如，薪资及福利标准，可能许多年都没有什么变化。

一些在类似机构工作的人也经常感慨，除了有吸引力的户口政策，几乎没有什么值得羡慕。这种僵化、落后的机制，是造成工作人员不满的一个非常重要原因。

另外，还有些让工作人员“不舒服”的事

除了机制、薪资等因素，还有一些其他让工作人员很“不爽”的因素，对他们的工作稳定性形成不利影响。

1.违约金的问题

不少研究所的工作人员，在入职时会签订类似违约协议一类的文件。一旦没有按照协议离职或者未经同意离职，就可能面临数目庞大的违约惩罚。

这让很多研究所人员在望而生畏的同时，心生反感。

2.劳动法无效

很多网友一直在谈劳动法的问题。但是忽略了该机构的属性。按照劳动法规定，其适用范围包括“境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者”，还包括“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者”。

但是，对于后者，是有明确的范围规定的：

(1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;