今天跟大伙儿唠唠光大证券这正式编制待遇的事儿。之前不是一直好奇这券商的待遇咋样嘛尤其是这“正式编制”四个字，听着就金光闪闪的。咱这回就实打实地扒一扒，看看里头到底有啥门道。
我也是两眼一抹黑，就到处打听。先是问几个在证券公司上班的朋友，有在光大的，也有不在的。他们给我的说法，也是五花八门的。有的说光大待遇还行，有的说也就那样，反正没一个准信儿。
后来我直接在网上搜各种资料，什么招聘网站、论坛、贴，但凡能找到信息的，我是一个都不放过。你还别说，这网上的信息还真不少，但就是太杂，看得我头都大。一会儿说应届生能拿多少多少，一会儿又说投行部能拿多少多少，看得我眼花缭乱的。
我把这些信息都整理一下，大概弄明白几个点：
- 应届生：说是base工资在1.2万到1.8万之间，这数字看着还挺诱人的。
- 投行部：这部门的应届生更厉害，总包能到20万左右，不过第一年好像没有奖金，得从第二年开始算。
- 正式编制：这四个字很重要，说是跟公司直接签合同的，各种福利待遇都能享受。
- 非正式编制: 还有些不是正式编制的，可能是跟第三方公司签的合同，干些临时性的活儿。
然后，就是最关键的一步——亲身实践！
我托关系找到一个在光大证券上班的朋友的朋友（关系有点远哈），跟他好好聊聊。他跟我说，光大证券的待遇在券商行业里，确实不算最拔尖的，但胜在稳定，而且福利待遇还不错。他说，除每个月的基本工资，还有年终奖，各种补贴加起来，一年下来也挺可观的。
他还跟我强调“正式编制”的重要性。他说，有编制就意味着你是公司的“亲儿子”，各种保障都更到位。比如，五险一金肯定都是按最高标准交的，还有各种培训、晋升的机会，都会优先考虑有编制的员工。
听完他的话，我心里大概有数。光大证券这正式编制的待遇，虽然不是顶尖的，但也绝对不差。对于追求稳定、看重福利待遇的人来说，还是个不错的选择。
每个人的情况不一样，具体能拿到多少钱，还得看你的岗位、能力、还有运气。不过有“正式编制”这块敲门砖，至少能保证你不会吃亏。今天就分享到这里。希望对想解光大证券待遇的朋友们有些帮助!
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