哥们儿姐们儿们，今天咱聊聊格力那个员工持股计划的事儿。这事儿，当初一出来，我可是实打实地从头到尾琢磨了一遍，毕竟手里捏着点格力的票，能不关心嘛
最初的关注点
我记得那是哪天来着，手机上新闻弹窗一出来，说格力要搞员工持股。第一反应，好事儿！你想，员工跟公司一条心，那公司能不好吗？董小姐这招，高！当时我还寻思着，这下格力的员工们干劲儿得更足了，公司的凝聚力肯定也上一个台阶。
仔细一看，不对劲儿了
可等我把那个公告草案扒拉出来，仔仔细细看完，心里就有点儿“咯噔”一下了。为啥？主要有几点让我犯嘀咕：
- 价格问题： 我瞅着那个行权价格，差不多是市价打了个对折。这就让我有点儿不舒服了。你想，我们这些在二级市场真金白银买股票的股东，成本可不低。员工能半价拿，虽说是激励，但对我们这些老股东来说，是不是有点儿……稀释了我们的权益？
- 股份来源： 公告里说，这股份是公司之前回购的。回购的股份，按理说是全体股东的。现在拿出来给员工，价格还这么低，这就让我更觉得，这事儿对我们这些散户不太友
- 规模也不小： 涉及的金额和股份数量都挺大的，我当时就想，这么大一块“蛋糕”分出去，市场能没反应吗？
市场的反应与我的纠结
果不其然，第二天开盘，格力的股价“唰”就下来了，而且一路往下走。这说明说明市场上的大伙儿，至少是大部分资金，跟我有差不多的疑虑。所谓“用脚投票”嘛就是这个道理。
那段时间，我天天看各种分析，有的说这是董小姐“中饱私囊”，有的说这是“侵犯股东权益”，当然也有的说这是为了“留住人才”，企业花点钱应该的。我都看迷糊了。
我为啥这么上心？
我关注格力也不是一天两天了。最早买格力，是几年前的事儿了。那时候觉得格力是白马股，董小姐也挺有魄力，空调做得确实牛。当时家里装修，买空调毫不犹豫就选了格力，用着也确实不错。所以就寻思着，这么好的公司，股票应该也差不了，就陆陆续续建了点仓。
本来是打算长线持有的，毕竟分红也还行。谁知道半路杀出这么个员工持股计划，直接把我给整不会了。你说它好像是对员工但对我们这些老股东，感觉有点儿不地道。你说它不人家也是为了公司长远发展，留住核心人才。
那段时间，我真是天天盯盘，心里七上八下的。也跟几个股友聊，大家的看法也都不一样，有的说赶紧跑，有的说再等等看。我，就属于那种比较纠结的，卖，舍不得，毕竟也是自己看好的公司；不卖，又怕股价一直跌，心里堵得慌。
后来的观察与思考
后来这事儿也就慢慢过去了，股价也企稳了一些。但我对这个员工持股计划的看法，还是没怎么变。我觉得，激励员工是应该的，但方式方法得讲究，得尽量平衡各方利益。像这种直接打个大折扣，用回购的股份，确实容易让市场觉得不公平。
我也在想，是不是有更好的方式？比如业绩达标了再给奖励，或者行权价格别那么低，或者干脆用新增发的股份，这样老股东的心理可能还好受点儿。
反正，经过这事儿，我对投资的理解又深了一层。不光要看公司基本面，还得看公司的治理结构，看它怎么对待股东。说到底，买股票就是买公司的一部分，公司怎么对待“自己人”，直接关系到咱们的钱包。
现在嘛手里的格力还拿着，就当是长期观察样本了。看看这个持股计划后续到底能给格力带来多大的正面效应。希望别让我们这些老股东失望太久！
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