603916限制性股票授予条件有哪些？了解清楚不踩坑。

最近，我又瞅见苏博特，就是那个代码603916的公司，搞那个限制性股票的事儿了。这玩意儿也不是啥新鲜事，但我每次看到都忍不住琢磨琢磨。

我就寻思，这限制性股票到底是个啥名堂？为啥公司乐意搞这个？于是我就抽空扒拉了一下他们公司的公告，想看看具体是咋操作的。

我得先搞明白这“限制性”三个字是啥意思。它不像咱们平时买股票，买了就能卖。这玩意儿是公司给特定员工的一种激励，但带条件的。就像是给你个糖，但你得先完成点任务才能吃到嘴。

我翻了翻苏博特的公告，比如他们那个“2023年限制性股票激励计划”，说是要给激励对象发1270万股。这数量可不少！

那么，具体是怎么个实践过程？

第一步，公司得先开会定个方案。董事会、股东大会都得同意，说明白打算给谁、给多少、啥价格给，还有最重要的，拿到这些股票有啥条件。

第二步，就是确定激励对象。这可不是人人有份的。一般都是公司的核心技术人员、中高层管理人员，反正就是公司觉得离不开、能给公司创造大价值的那些人。

第三步，就是授予股票了。但这会儿拿到的股票，还不能立马卖。为因为有限制嘛

接下来就是关键的限制期和解锁期了。

限制期：这段时间里，你虽然名义上有了这些股票，但是动不了，不能卖。就像是把肉放冰箱里冻着，看着有，但吃不着。
解锁期：限制期过了之后，也不是一下子就全给你。通常是分批解锁。比如，公司可能会说，第一年，如果你和公司都达到了某个业绩目标，那你可以解锁20%的股票，这20%你就可以卖了换钱了。第二年再看业绩，再解锁一部分，以此类推。

我看苏博特之前的公告，比如“2020年限制性股票激励计划第一期解锁条件”，就明确写了要满足啥样的业绩指标，相关人员才能拿到股票。这就意味着，员工得跟公司一起努力，把业绩搞上去，不然这画的饼就吃不到。

我琢磨这事儿有啥好处？

对公司来说，这招挺高明的。