中信证券好进吗？普通人想进中信机会大不大。

说到中信证券好不好进，这事儿，得看你瞄准的是啥岗位。我这也不是内部人士，就是身边有哥们儿实打实地闯过，我全程跟着操心，所以有点发言权。

我那哥们儿的目标：不是营业部，想去投行部

我那哥们儿，小张，名校硕士，金融专业的，目标挺明确，就想进中信的投行部（IBD），或者至少也是总部核心点的部门。那准备过程，真是扒层皮。学校背景还行，但也不是清北复交那种顶尖的，所以实习就得玩命补。大三暑假开始，他就没闲着，找了好几份券商的实习，有的是小券商，有的是大券商的边缘部门，天天加班到后半夜，就为了简历好看点，能跟那些“神仙”掰掰手腕。

他还特别注意积累人脉，参加各种行业交流会，想方设法认识在中信工作的前辈，希望能多了解点内部信息，或者看看有没有内推的机会。用他的话说，“现在这行情，光有实力还不够，信息和机会同样重要。”

校招季的鏖战：笔试面试层层关

到了校招季，网申、笔试，那叫一个折腾。中信证券的网申系统，填起来就跟查户口似的，巨细无遗。开放性问题也得好好琢磨怎么写才能出彩。小张那段时间天天熬夜改简历，针对不同岗位还得微调。

好不容易过了简历关，迎来了笔试。我瞅过几眼他准备的那些资料，真不是闹着玩的，行测、专业知识（会计、财管、法律法规）、英语，还有性格测试，一套套的。他天天刷题，跟高考似的，眼睛都熬红了。他说中信的笔试题量大，时间紧，专业题还特别细，没点真材实料很容易就被刷下来。

笔试侥幸通过后，面试更是难关。我记得他跟我说，中信的面试一般有好几轮。第一轮往往是群面，一组十几个人，给个案例，限时讨论然后派代表这种场合，既要展现自己的分析能力、逻辑思维，还得学会团队合作，不能太激进，也不能当闷葫芦。小张说，群面简直是“神仙打架”，每个人都想表现，场面一度非常“惨烈”。

群面过了之后，就是专业面和HR面。专业面问的都是硬核知识，比如你对某个行业的理解，某个项目的看法，甚至会直接给你个小case让你分析。HR面，就更侧重你的职业规划、性格特点、抗压能力这些软实力了。小张说，他被问到“你最大的缺点是什么”、“你对加班怎么看”这类经典问题，都得小心翼翼地回答，既要真诚又不能给自己挖坑。

结果与反思：不同岗位难度差异大

他那届竞争太激烈了，投行部这种核心部门，真的是卷成了麻花。小张虽然也拿到了几家其他券商的offer，但中信最想去的那个部门还是没能如愿。不过他有个同学，目标是中信的营业部做客户经理，相对来说就顺利一些，但也经过了好几轮面试，而且进去之后压力也巨大，天天背着业绩指标。

我通过小张这事儿，加上平时也道听途说了一些，总结下来就是：

• 总部核心业务部门（比如投行、研究部、固收这些）：那是真难进！对应届生来说，基本就是清北复交这类顶尖院校的硕士起步，还得有拿得出手的实习经历，最好是国际大行或者国内头部券商核心部门的。而且现在都讲究个“复合背景”，金融+法律，金融+IT这种。说白了，就是优中选优。
• 营业部岗位（比如客户经理）：相对来说门槛会低一些，对学校背景的要求可能没那么极致，更看重你的沟通能力、营销能力和抗压能力。但别以为就好干，进去就是营销，拉客户，业绩压力山大，人员流动性也相对高点。不过这也是个锻炼人的地方，能快速积累经验。



• 中后台支持部门（比如IT、风控、合规的一些基础岗位）：难度介于两者之间。专业性要求高，但可能不像前台业务部门那么“卷学历”和“卷资源”。
• 编制问题：现在券商，尤其是头部券商，想直接拿到正式编制，应届生难度非常大。很多都是先从劳务派遣或者一些基础岗位做起，表现优秀再看有没有机会转。

中信证券好不好进，不能一概而论。想轻松进去，那基本不可能。想吃这碗金融饭，尤其是在中信这样的头部机构，就得有真本事，还得能熬，能卷。小张后来也常说，虽然没能一步到位进中信最理想的部门，但那段拼尽全力的备战经历，也让他成长不少，至少知道自己几斤几两，也更清楚努力的方向了。而且他也知道了，很多时候，“免笔试”这种好事，要么是针对极少数顶尖人才的绿色通道，要么就是某些相对不那么核心的岗位，平常心看待就

这就是我通过我哥们儿的经历，对“中信证券好进吗”这个问题的一点实践观察，希望能给大伙儿一个参考。路漫漫其修远兮，各位加油！