去联化科技上班值不值？老员工透露升职加薪内幕

决定去面试

去年找工作空窗期，听朋友吹联化科技福利就动了心思，决定试试水。

直接投了简历，过两天接到HR电话约面试。面试那天过去，公司看着挺高大上，前台妹子笑脸迎人，但技术面那哥们儿刁钻得很，问了堆算法问题，我差点儿没绷住。稀里糊涂过了，拿到offer，薪资看着还不错。

入职头三个月

刚进去可兴奋了，分了工位，电脑设备是新的，团队老大说先熟悉业务。我天天按时打卡，老实干活儿，第一个月感觉特

但没过几天就发现问题了。项目进度赶得死紧，领导动不动就骂人。同事们表面上和气，背地里谁都不服谁。有次我提了个新点子，直接被压下去，连句话都不让我多说。

最烦人的是加班文化。老大口头禅是“年轻就该奋斗”，动不动晚上十点才放人。我熬得眼圈发黑，家里老婆都抱怨了。问HR能不能早点走，人家直接甩脸子，“爱干干，不干滚蛋”。

升职加薪大坑

干了半年多，想加点钱或者升职，就开始打听升职加薪的门道。找几个老员工偷摸聊，这才知道内幕。

原来公司就是看人下菜碟。

• 关系户优先：谁跟领导走得近，谁有后台，加薪保准快。我见过一小子，能力平平，但天天拍马屁，年终奖硬是翻倍。
• 画大饼当空气：入职时HR吹的“绩效优秀就能升职”，全是放屁。我努力干了整年，绩效满分，结果加薪才几百块。问经理，他哼哼唧唧说，“公司资金紧张，等明年呗”。
• 走人威胁才有效：另一老同事点醒我，得闹。他去年真把辞呈一拍，威胁要走，老板立马加薪稳住他。但这事儿得冒风险，搞不好直接踹你出去。

我试过找HR理论，结果人家板着脸，“升职名额有限，排队等着”。整个办公室政治斗争跟宫斗剧似的，闹心死了。

的觉悟

混了整整一年后，身体都快垮了。某天晚上加班猝死在厕所似的，回家路上我总算想明白了。

值不值？看你怎么算。想学点东西或刷履历，凑合；但真心求发展或赚大钱，趁早别碰。升职加薪就是幌子，只有那些钻营的、有靠山的才吃得开。我果断提了离职，现在去小公司混了，日子反倒踏实。

去联化科技上班，真他娘的得不偿失，尤其你老实巴交干活的。