一、为啥突然研究久其？
说起来挺偶然的。那会儿我刚从上家离职，正窝在家里疯狂刷招聘软件。本来想找个养老厂，结果首页老是给我推这个“久其软件”，名字起得挺实在，我就手贱点进去了看评价了。呵，不看不知道，页面刷下来，有说“管理混乱”的，有喊“快跑”的，但也有人夸“能学到东西”。给我整懵圈了，干脆直接投个简历，自己趟趟这水到底深不深。
二、从面试到入职，感觉还行？
面试过程倒是挺快，一周多就搞定了。面试官看着挺忙的，电话里匆匆忙忙说项目急缺人，问了下我经验，感觉对上号了。重点来了：谈薪资时hr明确说“基本不咋加班”，“项目奖金看绩效年底挺丰厚”。我当时琢磨着，听着靠谱，工资谈得也在我预期内，合同一签，下周直接报到。
三、刚进来就傻眼了
报到第一天，部门领导直接把我甩进一个项目组，客户那边需求催得火烧眉毛。说好的“不咋加班”？入职第三天就被按在工位上，干到晚上十点多。组里老员工苦笑着拍拍我：“习惯就咱这儿就这样，哪个项目不急？”这才只是开头。
四、工作日常就是打仗
- 开会比码代码还累：天天早站会、周例会、项目复盘会…动不动就拉个语音会议。一会儿客户需求变了，一会儿领导想法又调头了，感觉精力全耗在沟通协调上了，真正静下心写点东西都奢侈。
- 加班加到吐：项目上线前一个月就别想正常下班了。我记得特清楚，有次客户凌晨两点在群里@我改个显示样式，领导紧跟着就打电话来催进度，说影响明天演示。我在被窝里咬着牙爬起来开电脑，心累。
- 工具文档老掉牙：部门用的开发框架和工具，版本老得不行。想找个文档参考，要么没有，要么语焉不详。问老员工，人家也忙，只能靠自己硬啃源码，效率低得抠脚。
五、传说中的福利和薪资？
说到这个我就来气！年底了，大伙儿累死累活干了一年，巴巴地等着项目奖金。领导来句：“今年部门整体绩效一般，大家共克时艰”，直接缩水一大半。至于涨薪？除非你提离职，不然就等着。下午茶？也就入职头一个月见过一次，后面影都没了。
六、为啥拍屁股走人了？
压垮我的一根稻草是调休。加班攒了几十小时调休，过年想提前走两天回老家。领导一脸为难：“项目关键时期，大家都得顶上，理解一下公司。” 好家伙，理解公司，谁理解我？ 年前那波加班加点，就是为了保证项目进度，结果想换两天陪家人都不行。算了算了，直接提了离职，没扯皮。走的那天感觉整个人都轻松了。
总结我的亲身感受：要是不怕吃苦，对技术深度也没太高要求，就想混个大厂背景或者练练抗压能力，你可以来试试。但要是图稳定、图不加班、图钱到位，建议还是再掂量掂量。反正我这实践了一回，深刻领悟了一点：领导画的饼，听听就当真你就输了。 我算是脚底抹油，溜了溜了。
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