可可股东网(哪些美妆品牌比较好)

1、可可股东网，哪些美妆品牌比较好？

好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一。但是没有好看的皮囊，再有趣的灵魂也鲜有人关注。女生不是爱化妆，是化妆可以让女生更美丽。那我们该选择美妆品牌呢？各大品牌哪个产品最好呢

首先我们要知道世界上最大的10个化妆品集团，67％的著名化妆品品牌都来自这10大集团

1、法国欧莱雅集团（L'Oreal Groug）

法国欧莱雅集团是世界上最大的化妆品公司，创办于1907年。

创始人和现任总裁：厄让·舒莱尔

总部：法国

现最大股东是贝当古夫人和雀巢集团。

主要生产染发护发、彩妆及护肤产品，经营高档的消费品，并从事制药和皮肤病研究。

顶级品牌：HR（赫莲娜） 、GiorgioArmani（乔治阿玛尼）

一线品牌：Lancome(兰蔻)、Biotherm(碧欧泉)

二线品牌：Kiehl‘s(科颜氏)、Yue-sai（羽西)

三线或三线以下品牌：L’Oreal Paris（巴黎欧莱雅）、美爵士、Garnier(卡尼尔)、小护士、The Body Shop

彩妆：CCBPARIS（巴黎创意美家）、ShuUemura(植村秀)、Maybelline(美宝莲）、YSL（圣罗兰）

药妆品牌：Vichy（薇姿）、La Roche-posay（理肤泉）、Skin Ceuticals(修丽可）

口服美容品牌：INNEOV（一诺美）

香水品牌：GiorgioArmaniParfums（阿玛尼）、Ralph Lauren (拉尔夫劳伦)、caelParfums(卡夏尔)、Cacharel(歌雪儿）、VIKTOR&ROLF（维果罗夫）（注：阿玛尼也有护肤和彩妆产品，定位和兰蔻，植村秀一个档次）

美发品牌：LOreal Professionnal（欧莱雅专业美发）、Kerastase（卡诗）、Matrix（美奇丝)

2，宝洁集团

宝洁（英文名称：Procter&Gamble）创于1837年，是全球化妆品排名第二的公司。

创始人：普洛斯特和盖姆

总部：美国俄亥俄州辛辛那提市

总裁：雷富礼（A.G.Lafley)

宝洁是一家日用品生产商，也是目前全球最大的日用品公司之一。

顶级品牌：SK-II、Maxfactor（蜜丝佛陀）

二线品牌：Olay（玉兰油）、Ilume(伊奈美)、Always、Zest

男士品牌：Boss Skin

彩妆品牌：Cover girl（封面女郎）

亚洲区第一彩妆品牌：ANNA SUI（安娜苏）

香水品牌：Hugo boss、LACOSTE、ANNASUI（安娜苏）、Escada（艾斯卡达）、Dunhill（登喜路）、Valention、Lanvin（朗万）、Paul Smith（保罗史密斯）

洗护品牌：飘柔、海飞丝、激爽（刚淘汰）、

潘婷、润妍、沙宣、伊卡璐（Clairol)、舒肤佳

日本资生堂集团

SHISEIDO资生堂来自日本，是创始于1872年的高端化妆品品牌。

创始人福原有信(Yushin Fukuhara)

总部：日本

现任总裁：前田新造

资生堂以药房起家取名源自中文《易经》中的“至哉坤元，万物资生”，资生堂的涵义为孕育新生命，创造新价值。

顶级品牌：cle de Posu lCDP）IPSA

二线品牌：Ettusais（爱杜莎）、CARITA 凯伊黛、Decleor 思妍丽

底线品牌：Shiseido Fitit、Asplir（爱泊丽） 、DeLuxe、ff 、SELFIT（珊妃）、Whitia（白堤

雅）、FT Shiseido、泊美

彩妆品牌：Maquillage

男用品牌：UNO(吾诺)、俊士

中国专售：AUPRES欧珀莱、Za姬芮、SUPREME AUPRES思魅欧珀莱

香水品牌：Jean Paul Gaultier、三宅一生

雅诗兰黛集团

雅诗兰黛旗下有LAMER海蓝之谜、EstéeLauder雅诗兰黛、Clinique倩碧、Origins悦木之源（纯植物概念）等品牌。雅诗兰黛集团由雅诗·兰黛和约瑟夫·兰黛始创于1946年，通过发展逐渐成为全球最大的护肤品、化妆品和香水公司之一，和创始人同名。

英国联合利华

联合利华是全球最知名的日用消费品公司，于1930年由荷兰人造黄油公司与英国利华兄弟制皂公司合并成立。

总部：荷兰鹿特丹和英国伦敦

中国总裁：柏亚伦

联合利华分别负责食品及洗剂用品事业的经营，是全球第二大消费用品制造商。

日化品牌：力士、夏士莲、旁氏、奥妙、中华、洁诺、凡士林、金纺

食品品牌：立顿、和路雪、京华茶、嘉乐、四季宝、好乐门、老蔡调味品。

LVMH集团

成立时间：1987年

品牌源地：法国

品牌介绍：酩悦·轩尼诗-路易·威登集团，简称LV，是世界著名奢侈品牌，LV是由Moët&Chandon&Chandon 与Hennessy两大酒厂和合并而来的，此后不断扩张，并且还兼并了非常多的奢侈品才有了如今全球最大的高端品公司的地位。经营范围非常广泛，不过主要业务是葡萄酒及烈酒、时装及皮革制品、香水及化妆品、钟表及珠宝和精品零售。

旗下护肤/彩妆品牌：克丽丝汀迪奥、娇兰、纪梵希、高田贤三、Laflachère、BeneFit、Fresh、Make up for ever(浮生若梦)等。

香奈儿集团

成立时间：1910年

品牌源地：法国

品牌介绍：香奈儿这个品牌我想很少有人会不知道，世界上最知名的奢侈品牌之一，主要经营业务是服装和珠宝饰品及配件，还有化妆品、护肤品和香水等。创始人是加布里埃·香奈儿，香奈儿的品牌标识是相交的两个C。

旗下护肤/彩妆品牌：Chanel香奈儿目前是独立的，专注于彩妆。

科蒂集团

成立时间：1904年

品牌源地：法国

品牌介绍：科蒂集团在中国还比较低调，而且2015年高端化妆品部门才正式成立，分为两个部门，科蒂高档化妆品和科蒂美容。目前科蒂在全世界美容界都受到认可，因收购了宝洁集团旗下的香水品牌，成为了全世界最大的香水公司。

旗下护肤/彩妆品牌：富贵猫(Baby Phat)、巴黎世家(Balenciaga)、卡尔文·克莱恩(Calvin Klein)、切瑞蒂(Cerruti)、克洛伊(Chloe)、萧邦(Chopard)、大卫·杜夫(Davidoff)等。

爱茉莉太平洋集团

成立时间：1945年

品牌源地：韩国

品牌介绍：爱茉莉是一个韩国的化妆品集团公司，公司的口号的是创造亚洲之美，公司同名化妆品牌爱茉莉是也是全球知名。 专注于研究和开发适合亚洲人皮肤的化妆品，以及亚洲的天然原料，不断引领着韩国的化妆品行业向前进。

旗下护肤/彩妆品牌：Sulwhasoo雪花秀、Laneige(兰芝)、HERA(赫拉)、IOPE(亦博)、LIRIKOS(俪瑞斯)、VERITE、innisfree(悦诗风吟)、Mamonde(梦妆)、韩律、芙莉美娜、HERA、Espoir、ETUDE(爱丽)、伊蒂之屋等

LG集团

旗下护肤/彩妆品牌：WHOO(后)、SU:M37°(呼吸)、OHUI(欧蕙)、belif(比尔里夫)、ISAKNOX(伊诺姿)、蝶妆、秀丽韩、爱之浓丝、The Face Shop(菲诗小铺)、海皙蓝、曼丽妃丝柔、Lacvert(拉格贝尔)、carezone蔻瑞哲、FROSTINES、cathycat等。

清洁

1，La Mer海蓝之谜洁肤乳洗面奶

参考价:750元/200ml

2，黛珂精致洁面

参考价:650元/200ml

3，POLA黑BA洁面

参考价:610元/100克

4，THE GINZA洗面奶

参考价:480元/130克

5，黛珂肌耀未来洁面乳

参考价:235元/130克

6，WHO后共辰享洗面奶

参考价:218元/180ml

7，资生堂悦薇洁面

参考价:200元/125ml

8，理肤泉特安洁面

参考价:200元/125ml

9，馥蕾诗大豆洗面奶

参考价:330元/150ml

10，CHANEL山茶花洗面奶

参考价:330元/150ml

美白

1，SK-II环采臻皙钻白精华露

2，POLA宝丽黑BA抗糖化保湿抗皱精华液

3，Olay光感小白瓶

4，兰蔻小黑瓶新精华肌底液

5，宣致蜗牛原液精华液

6，娇兰帝皇修复精华露

7，WHOO后拱辰享水

8，雅诗兰黛红石榴洁面乳

9，雪花秀滋阴乳液

10，CPB光透白精华美容液

补水

1，科颜氏丰润保湿水凝精华乳

2，sk2 神仙水

3，伊丽莎白雅顿超时空金致导航精华液

4，雪肌精化妆水

5，倩碧卓越润肤乳

6，娇韵诗恒润奇肌保湿精华液

7，奥尔滨健康水

8，兰芝水酷特润修护霜

9，Whoo后天气丹套装

10，欧莱雅清润葡萄籽化妆品套装

祛斑

1、森田药妆 淡斑美白精华乳

2、安婕妤 美白淡斑亮采滋养霜

3、爱茉莉 蜂胶高倍美白淡斑洁面膏

4、CE本草 茯苓淡斑润颜面膜

5、百分百 美白淡斑面膜

6、碧欧泉 晶白净化淡斑面膜

7、兰蔻 智能愉悦臻白夜间淡斑护理

8、FREEDAY Skin 莹白淡斑补水洁面乳

9、雅诗兰黛 全新晶透沁白淡斑滋润霜

10、本草堂 净白淡斑洁面膏

2、同事面前不要掏心窝你怎么看？

【我是雨晨Sherry】很高兴为您解答。

对于每一个职场人来说，大家之间就算关系够铁、过硬，也到不了推心置腹、掏心掏肺的地步。职场人之间的隐形底线，隐形界限，是不可以轻易触碰的，这也就是说“逢人只说三分话，同事面前不要掏心窝”，告诉你该说什么，不该说什么，你需要做到心里有数。

一、“逢人只说三分话，同事面前不要掏心窝”，在职场中，具体指的是什么？

“职场中，逢人只说三分话，同事面前不要掏心窝”，其实不只是那些吃过亏的人用自己的教训给职场人提供的经验总结，还有需要我们提升自己的额外元素。

二、“逢人只说三分话”，主要指三点：寒暄问候、讨论主题、学会倾听。

01、寒暄问候

“逢人只说三分话”，不管是上司、领导、同事、或者同行、客户等，不论你们之间的关系多么亲密，多么熟悉，保持基本的尊重和职场礼仪，都是对自己的基本要求。

我们领导是公司股东之一，财务总监是他曾经的同学，两人私下关系很不错。但是财务总监就属于那种，和谁关系好，关系很近，说话做事就会凭交情来。以至于每天早上，他看到我们领导，都直接吼一句“嗨，你来啦”“嗨，你怎么才来呀”，要不就是勾肩搭背的，开始闲扯八卦几句。开始的时候，我们领导没有很严肃的表态，渐渐的，就发现在公司，领导刻意拉开和他的距离，也不像之前看上去那么和蔼了。

《左传·僖位公三十三年》中有这么一句“臼季使，过冀，见冀缺耨，其妻饁之，敬，相待如宾。”

夫妻之间，都以相敬如宾视为楷模，更何况是朋友、同事、上下级之间。你对一个人表示尊敬、敬重，不会让你和他之间的距离变得疏远，相反，只会增进你们之间的关系和交流。而很多职场人，却忽视了这一点，在关系近一些、熟悉一些之后，就会呈现一幅多年深交的感觉，说话沟通毫无分寸，更别说礼貌和尊重了。

02、讨论主题

“逢人只说三分话”，不是让你少说，而是让你往精的说，往重点说，不要扯一堆闲话废话，毫无意义的话。

人与人之间的沟通，都会嫁接在一定结合点的基础上展开的，比如和上司汇报工作，你要表达的重点就是工作的内容和结果，而不是过程如何累，自己如如艰难，如何如何烦躁不容易，这些都不是上司想要听到的，你多说也无益。再比如你和关系不错的客户交谈，主要围绕的就是你们的工作就好，略表关心一下对方即可，而不是过多的聊工作之外的事，客户丝毫不敢兴趣却要勉强附和的话题。这样只会让客户渐渐疏远你，觉得没有共同话题，聊不到一起。

有这么一个幽默故事：

一个爱说废话而不爱用功的青年，整天缠着大科学家爱因斯坦，要他公开成功的秘诀。

爱因斯坦厌烦了，便写了一个公式给他：A=x+y+z。

爱因斯坦解释道："A代表成功，x代表艰苦的劳动，y代表正确的方法……"

"z代表什么?"青年迫不及待地问。

"代表少说废话。"爱因斯坦说。

虽然是小故事，但是也告诉我们，做人做事，一定要脚踏实地，多做少说。时间本是无价，本来就贫乏的我们，又怎么能浪费时间在一些无关大局的废话上。

03、学会倾听

古希腊先哲苏格拉底说：“上天赐人以两耳两目，但只有一口，欲使其多闻多见少言。”

其实，不只是在职场，在生活中的方方面面，我们都需要学会倾听。有时候，你说的越多，反而不能取得想要的结果，而你一旦静下心耐心的听别人说，就会收获不一样的结果。

“逢人只说三分话”，这三分话可以是兴趣点，可以是共同话题的引子，但是三分之外，我们更多的是要学会倾听。听被人说什么，听别人的观点和想法，听领导的指教，听客户的抱怨，当你学会去听，你会发现，收获远远多于自己去说。因为，你给别人时间去表达别人所思所想，一个忠实的倾听者远远好过于一个以自我为中心的人。

海明威曾说：“我们花了两年学会说话，却要花上六十年来学会闭嘴。”

你可以有很好的口才，用语言战胜别人，让别人口服，但是，当你学会倾听，用理解和包容，确认赢来别人的心服。

三、“同事面前不要掏心窝”，主要指三不：不说怨言、不讲闲话、不打诳语。

乍看这一句话，很多人都会潜意识的理解，会受到同事的出卖，会成为被背后捅刀之人。其实，不能说没有这个可能，但是，这并不是这句话所要表达的全部含义。“同事面前不要掏心窝”，是告诉你，不要把同事当成你可以推心置腹、口无遮拦的倾诉对象，最好的相处原则，便是最熟悉的陌生人。

人心隔肚皮，有一句话说：“我们每天发生在自己身上的99%的事情，对于别人而言根本毫无意义。”

除了你自己，没有人能真的感同身受。和同事相处，保持最好的三不原则，才是最好的相处状态。

01、不说怨言

同事之间，是避免不了会有利益关系的。你工作表现好，被夸奖、被加薪、被升职，你的同事自然会有心理上的不舒服。为别人的成功，真心为别人鼓掌的人，真的没有那么多。

想象一下，你无心向相处不错的同事吐口水，抱怨工作，抱怨领导，抱怨客户，你的无心发牢骚，可能就成为压倒你自己的一根稻草。你不知道同事会不会背后给你穿小鞋，就算是无心的，也会让第二个、第三个人知道，因为最好的保密就是谁也不说，只要你告诉一个人，就别指望这是个秘密了。你能保证一个人不说，你能保证所有人都不在背后使绊子吗？

退一万步说，同事不使坏，可是，你的抱怨，对他来说就是负能量，没有人愿意关心你的烦心事，没有人愿意和充满负能量的人走的太近。过多的抱怨，不只是会让你无形中被同事疏远，也会对自己职业发展造成直接性的阻碍。

少点抱怨和不满，既是保护自己，也是尊重他人。

02、不讲闲话

“同事面前不要掏心窝”， 告诉你，不要把自己内心里太多的想法、看法和观点毫无保留的表达出来，不要说太多闲话。而这个闲话有两层意思：

一是不掏心掏肺，把什么家长里短的事情都拿出来加上自己的观点，演说一番。

二是不论人是非，不随便对别人的事情品头论足，不说伤害别人的谣言。

我们身边也许会有这么一种人，比如在电梯里接电话，会把声音说的很大，生怕别人不知道他在聊什么，有时如果有些情绪，还会在挂了电话之后，假装的自言自语埋怨一番。有些人在办公室接了私人电话，然后会故意提高音量，吸引别人注意，之后在大家都没有主动询问的情况下，自己主动引出话题，说出具体事件。如果没有人回应，换来的只是一片尴尬。

为什么？因为这一类人大家都知道，一旦话匣子打开，就收不住了，只会给自己添麻烦，所以直接不回应，自动过滤，让其自生自灭。

在16世纪的罗马，有一个人叫做圣菲利普，不仅富人和贵族追随着他，甚至平民和乞丐也都喜欢他，有一天，一位妇人来到圣菲利普面前倾诉自己的苦恼。其实她心地不坏，只是她常常说三道四，喜欢在人背后说些无聊的闲话。

圣菲利普给她支了一招，让她去市场买一只鸡，出了市镇就开始拔毛，直到拔完。等她做完这一切又回去找圣菲利普时，圣菲利普让她再回去，将所有的鸡毛都捡起来。

可是，这怎么可能呢？这就是圣菲利普想要表达的意思：当你在说一些闲话、无聊的话的时候，当你在散布谣言、甚至伤害到别人的时候，想过这些话是想收回就能收回的吗？

“同事面前不要掏心窝”也就告诉我们，不要口无遮拦，什么都说，在说这些话之前，想一想这句话会给我们带来什么样的后果，时间上的浪费、言语上的伤害还是给自己挖坑。

03、不打诳语

“同事面前不要掏心窝”，还告诉我们，不要空谈，不要说看不见摸不着的虚的东西。

看看我们朋友圈，会有一堆这样的人：早起一次，恨不得全世界都知道；去健身房打卡一次，各大社交软件发布、昭告天下；晚上突然励志一下，发了一堆鸡汤，浑身鸡血满满。可是这些人，真的每天都能早起吗，真的有坚持定期锻炼吗，真的像立志的时候一样，一直坚持吗？

有，但真的很少。我们总是想要证明自己，可是，又有多少人真的为了证明自己而在坚持努力的路上。

比如你弄了某个副业，你告诉了同事，为了不让别人笑话你，你说自己如何如何努力、加班熬夜去学习，赚到了多少多少钱。可是，没有人会相信你有真的梦想，也没有人相信你有多大的野心可以撑起这个梦想。

自信，充满活力，会感染身边的人，充满慢慢的正能量，可是，自负，只会让人避而远之，甚至最后成为站在一旁笑话你的人。

“同事面前不要掏心窝”，不要把没有实现、等待实现的事情当成已经实现的事情来说，不要错把准备的过程当做开始后的结局。你可以为了业绩在拼命学习、钻研，但是，请等成功之后再做分享；你可以为了晋升，在努力提升自己的各项技能和能力，但是，请在成功之后再拿出来说。

不说，不是为了偷偷一个人成长，而是让自己不要成为别人口中的笑话，不要成为同事眼中眼高手低、爱说空话的人。也不要给自己营造错误的假象，影响自己对自己客观的认识，影响自己未来的发展。

四、分析完上面的“逢人只说三分话，同事面前不要掏心窝”，大概知道要说什么，不要说什么，什么该说，什么不该说，什么可以说，什么忌讳说。作为生活、职场中的一小个，我们要怎么提升自己的说话方式呢？

1、刻意练习，逐渐锻炼自己的思维。

明白是一回事，但是真正做起来是另一回事。谁都不能明白某个道理，立马就能完全改正，按照理论去实践。

这就需要我们再日常生活中，在职场中，刻意练习。说话之前先思考一下再张嘴，慢慢来，渐渐改掉之前说话表达的一些方式，逐渐提升自己的沟通技巧。

2、学会说重点，跑题立刻拉回来。

这个好像是大家沟通问题的通病，我自己平时和下属开会，也会不自觉就跑题了，突然意识到，再赶紧拉回来。其实这和我们之前写作文一样，没有围绕重点来写，长篇大论，最后发现都是废话，没有任何意义。

所以，在平时沟通中，尽量不要说太多题外话、废话，慢慢练习围绕重点和中心来表达，意识到自己跑题了，赶紧回到重点，以免刹不住车，言多必失。

3、放慢语速，想着说而不是抢着说。

人一般什么时候脑子转的最快，说话最快？吵架的时候。

你会发现，一个人在争执的时候，大脑转速相当高，口中一句接一句，停都停不下来。

但是，你再看看那些做演讲的人，那些沉稳的成功人士，说话的语速，慢而有力，适时停顿，节奏感很强，是带着思考在表达。

我们在和被人说废话，闲聊的时候，不需要思考的时候，说话速度就会自然加快。想象一下你和客户谈方案时的说话方式和你们在轻松的氛围里聊家常时的说话方式，会完全不同。

在平时沟通中，学会放慢语速，给大脑缓冲和思考的时间，不要一下子秃噜嘴了，什么都说，一句赶一句，最后自己后悔。

总结：

就““职场中，逢人只说三分话，同事面前不要掏心窝”，雨晨分开进行了阐述：“逢人只说三分话”，主要分三点：寒暄问候、讨论主题、学会倾听进行论述；“同事面前不要掏心窝”，主要从三不原则：不说怨言、不讲闲话、不打诳语展开论述。最后，就如何提升自己的表达沟通方式，提供了刻意练习，逐渐锻炼自己的思维、学会说重点，跑题立刻拉回来、放慢语速，想着说而不是抢着说三点建议。

结束语：

职场，更像是浓缩下的小社会，除了提升自己的能力，还要学会沟通和表达，为自己的职业发展清除障碍。我们不把被人想的那么坏，但是，我们至少要先让自己身穿盔甲，再勇往直前。

【我是雨晨Sherry】个人观点，不足之处，望海涵，还请多多指教。

3、创业成功率有多高？

我是不将就的张小果，我正在创业中，我善于不将就的看问题，欧耶！

创业就现在来说，我认为不是九死一生，是百死一生。

为什么是百死一生？

现在太多人创业，大家在创业路上拥挤向前。

将近90%的人并没有理解什么是真正的创业，不知道创业是一种苦行僧的状态。需要在这个过程中去学习、去改变、去提升、去面临和应对各种各样的困难。所以创业在他们就是一种不负责任的玩耍、是一种轻挑的行走，自己的轻狂和流离导致了失败的结局。

而剩下的10%的人他们知道创业的艰辛和机会，他们认真做他们认为对的事情，他们努力坚持他们认为应该坚持的价值观，但那9%最后还是失败了，他们的失败来源于运气、资金、时机、、团队和决策，甚至还有一些偶然的打击击垮了他们。

我们怎样才能创业成功？

永远不要当那轻狂的90%，别以为你有钱随便开个店就可以日进斗金，别以为你有资源随便做个事就可以腰缠万贯，那些都是你想象出来的，而创业后面临的困境你永远想象不出来。所以，创业一定是要认真准备、缜密思考、找到自己真正能够认真、努力去做的一件事，先让自己成为唐僧，一个认真执着并有着坚守和努力精神的人，这样才不会落入那90%的陷阱。

如果你属于剩下的那10%，那么怎么才能挤进那最后的1%。这有几个前提。

你需要让自己从唐僧变成一个含有孙猴子、猪八戒和沙悟净的团伙，你可以找到靠谱的合伙团队来补充，你也可以自己学习去提升让自己拥有十八班武义。要知道，只有这样一个团队才有了成功的前提条件之一。

你需要找到一个存在较大存活和发展的机会，在这个机会里有需求却被竞争对手忽略，怎么能找到这种机会？你需要去锻炼自己让自己有一双火眼金睛去看透商业的规律，你需要去学更多商业背后的逻辑和关系，你需要去了解产品与服务对于用户的意义是什么。有太多东西要学、要做、要试。

你需要找到自己的核心竞争力，并努力让这个竞争力成为一种对于自己创业意义非凡的价值所在，可以让自己比竞争对手走的更快、走的更好、走的更稳，你不要想着你什么都赢过对方，你只要把你最有价值的那一点去不断放大，让竞争对手怎么追也追不上。

你需要找到资金去支撑创业的延续，你需要用你的能力和目标去告诉愿意提供钱给你的人，你有能力有眼光能够让他们的财富快速增长，你需要去规划推进创业的每一步，不能太急也不能太慢，不能太多也不能太少，一切都需要恰到好处。

接下来的运气只能靠自己人品和过去的积累了。

创业很难很难，难到你甚至说不出来到底难在哪里。所以，我们要在这个最难的征程中度过九九八十一难，靠的是自己的点点滴滴，去不断挑战自己的能力、意志和精神。特别记住一点：创业是只跟你有关的事，跟其他人都没有关系，最终只能靠你自己！

我是张小果，我说的不一定对，欢迎来怼来批评，谢谢大家的关注和批判！

4、有科学全面的方法吗？

你的想法我理解，日常我们要买一项商品，心里多少都会给予这项商品特定的“价值”，我们愿意花多少钱来购买。

假如发现这项商品实际价格超出我们原先所认定的“价值”时，就会觉得太贵而买不下手；反之就会觉得划算。

在投资市场中我们也想评估股票的“价值”，这点可以理解。因此分享8种在市场上常见的估值方法。（尽量接近题主要求的科学和全面吧）

内容目录：

1、什么是股票估值？

2、绝对估值 vs 相对估值

2.1绝对估值 Absolute Valuation

2.2相对估值 Relative Valuation

3、八种常见的股票估值法

3.1股息折现模型（DDM）

3.2现金流折现模型（DCF）

3.3当期股利估价法

3.4平均股利估价法

3.5本益比（P/E）估值法

3.6本益成长比（PEG）估值法

3.7股价净值比（P/B）估值法

3.8股价营收比（P/S）估值法

4、总结

1、什么是股票估值？股票估值（valuation）指的是对一家企业估算其内在的价值，经由估算后的价值与企业当前股票的价格相互比较，进一步找出「被低估」或「被高估」的企业。

因此，假如股价低于企业价值，处于被低估的情况下，投资人就可以考虑进场投资；相反的，假如股价高于企业价值，处于被高估的情况下，就可以卖出股票。

股票估值基本可以分为两大类：绝对估值及相对估值。

绝对估值 vs 相对估值

绝对估值 Absolute Valuation

绝对估值（Absolute Valuation）主要是针对企业的基本面作分析，透过企业过去的财务报告、经营绩效，以及企业对未来的营运状况预测进行估算，并得出企业真实的内在价值。

这类的估值类型主要有以下几种：

股息折现模型（DDM）现金流折现模型（DCF）

相对估值 Relative Valuation

相对估值（Relative Valuation）没有绝对的参考值，主要是透过相同产业的公司之间进行相互比较，进而评估出企业的价值是被低估还是高估。

这类的估值类型主要有以下几种：

本益比（P/E）估值法本益成长比（PEG）估值法股价净值比（P/B）估值法股价营收比（P/S）估值法

8种常见的股票估值法：

1、股息折现模型（DDM）

公式：

股票价值＝每股预期股利 ÷（折现率－股利增长率）

股息折现模型（Dividend Discount Model, DDM）是透过公司未来发放的股利进行折现计算，来评估公司目前股价合理性的一种绝对估值的方法，通常适合用在股息连续发放且持续成长的企业上。

经由计算得到的结果，假如结果高于当前的股价，则表示当前股价被低估，具有投资潜力值得购买；反之，假如 DDM 计算后得到的结果低于当前股价，代表股价被高估，则潜在报酬相对偏低。

对于很少发放股利、发放股利不稳定、或经常亏损无法发出股利的企业来说，要预测股利增长率是有困难的，因此就不适用这个模型。

2、现金流折现模型（DCF）

现金流折现模型（Discounted Cash Flow, DCF）是透过预估企业未来的现金流估算投资的价值，根据未来的预期现金流经过折现计算内在价值，评估当前公司的股票价值是否存在潜在的投资机会。

随着通货膨胀而形成的物价上涨，会使货币产生贬值，也就是说现在的1,000元，在10年前可以购买到的东西比现在更多；相对的，现在的1,000元也比10年后更有价值，未来能够买到的东西将会更少。

那么，如果想要知道10年后，1,000元会等于现在多少价值？就需要将未来某个时间点货币的价值，经过折现后回推计算成现在的价值，这个就是折现的观念。

适用 DCF 模型的企业，需拥有确定性高及可被预测的自由现金流，通常预测未来5~10年的数据。

不过，这也是使用这种估值法的缺陷。因为，要能准确预测未来所发生的事是极其困难的，而在充满不确定的情况下计算出来的结果就不具有参考性。

3、当期股利估价法

当期股利估价法是藉由过去一年公司所发放的股利，或今年已经公布即将发放的股利来计算出合理的股价。这种估算法适合以长期投资的存股族做为参考。

而台股有些公司除了会发放「现金股利 Cash Dividend」外，也会发放「股票股利 Stock Dividend」，因此假如是两种都有发放的企业，可以将两者相加一起做计算。

便宜价＝当期股利 x 15倍（殖利率约等于6.6%）合理价＝当期股利 x 20倍（殖利率约等于5%）昂贵价＝当期股利 x 30倍（殖利率约等于3.3%）举例来说，A公司今年预计发放3元现金股利，就可以判断当股价低于45元，股价处于便宜价，现金殖利率超过6.6%；

假如股价高于90元，则股价已来到昂贵价。对于以长期投资的存股族来说，可以考虑等待股价回到便宜价，再进场投资。

4、平均股利估价法

平均股利估价法是当期股利估价法的延伸，适用于长期股利发放稳定的企业，根据过去5至10年歷年所发放的股利总和的平均值来进行估价，不过这项估价法较难准确预估未来性。

举例来说，一家公司过去10年每年都有发放现金股利介于2~3元，且10年下来平均现金股利为2.5元，那么根据以下公式计算，就能估算当前股价的合理性。

便宜价＝10年平均现金股利 x 15倍＝2.5 x 15＝37.5合理价＝10年平均现金股利 x 20倍＝2.5 x 20＝50昂贵价＝10年平均现金股利 x 30倍＝2.5 x 30＝75假如当前股价低于37.5元，则属于便宜的价格，可以考虑买进；但是，假如当前股价已经涨至75元以上，则属于昂贵价，可以考虑减码或出场。

5、本益比（P/E）估值法

公式：

本益比（P/E）＝股价 ÷ 每股盈余（EPS）

本益比（P/E）是市场上最常被用来评估股价是否被低估或高估的一种估值方法，根据所选用的数据，可以分为两种计算方式。

第一种是利用过去的每股盈余（Earnings per Share, EPS）来计算歷史本益比，又称为静态本益；另一种是利用预估未来每股盈余来计算预估本益比，又称为动态本益比。

一般来说，投资人看到本益比的数据结果，通常是采用近期每股盈余计算出来的结果。假如根据当前的本益比结果，来判断股价是否昂贵还是便宜，经常容易出现误判的结果。

因此，使用本益比来估算当前股价是否值得投资，应采用预估本益比，也就是预估未来企业的每股盈余来计算，并与该企业歷史本益比区间变化、及相同产业的企业平均本益比作比较，进而评估当前的股价是否值得买进。

6、本益成长比（PEG）估值法

公式：

本益成长比（PEG）＝本益比（P/E）÷ 盈余成长率

本益成长比（Price/Earnings to Growth Ratio, PEG）主要是用来评估一家具有成长性的企业当前股价是否合理的一项指标。

为了弥补在使用本益比（P/E）进行估算时会遇到的盲点，像是当遇到正处于快速成长阶段的企业时，市场给予的本益比也会偏高。此时如果根据本益比来评估股价，容易因此错失投资时机。

而本益成长比对于成长型的企业股价估值，能够更有效的掌握股价的合理性。一般在使用时，当本益成长比计算结果等于1，判断股价处于合理的价格；当 PEG 大于1时，代表股价被高估；而当 PEG 小于1时，代表股价被低估。

不过，要能准确预估未来盈余成长率是一件困难的事情。每个人判断的结果可能都不相同，且从企业过去获利能力来看，也无法保证未来一定能继续保持。因此，仍须结合多项指标数据结果综合评估，才能更有效地掌握股价合理性。

7、股价净值比（P/B）估值法

公式：

股价净值比（P/B）＝股价 ÷ 每股净值

股价净值比（P/B）又称市净率或市账率，是以目前股价与每股净值的关係，反映出企业当前的价值，进一步评估股价合理性的方法，能够判断当前股价处于被低估或是被高估的状态。这个估值法较适合用在资产较大，且账面价值较稳定企业，如银行、保险、证券业。

一般股价净值比以1作为分界，当股价净值小于1，代表当前股价被低估，潜在报酬相对就偏高；相反的，当股价净值大于1比，表示股价目前偏贵，潜在报酬相对就偏低。

不过，一家企业假如处于亏损的状态，净值或许会越来越低。经由股价净值比计算出来的结果，虽然现在可能显示该股价有被低估的情形。但是。如果未来随着净值下滑，你现在看到的便宜价，就会是未来的昂贵价。

因此，使用股价净值比评估企业价值时，仍须考量企业在未来是否具有竞争力、获利是否能够成长？才能避免误判的情况发生。

8、股价营收比（P/S）估值法

公式：

股价营收比（P/S）＝股价 ÷ 每股营收

（每股营收＝近12个月的营收 ÷ 流通在外的股数）

股价营收比（Price-to-Sales Ratio, P/S 或 PSR），又称为市销率，能够用来反映出投资人愿意用付多少价格购买公司每1元的营业额。

一般来说，当股价营收比小于1，代表投资人付出不到1元的价格就能获得公司1元的营业额，公司的股票可能明显被低估，具有投资的价值；

股价营收比介于1到2之间是正常的投资水准，但是当股价营收比高于3，投资人则需要慎重考量。

股价营收比（P/S）较适用于评估暂时出现亏损的企业，因为企业的营收不会呈现负值。当净利润呈现亏损（每股盈余呈现负值）时无法计算本益比，则会使用股价营收比来评估企业的价值。

也经常使用在新创企业、潜在高成长性的企业，不过很多新兴企业由于发展快速，使股价营收比结果超过3倍、5倍甚至更高。这并不代表就不值得投资，在评估时一定要把企业未来成长潜力也一起考量。

总结

在投资之前，利用估值能够帮助投资人了解股票的价值是多少，我们就能等待适当的时机，用低于股票价值的价格便宜买进。

不过，由于估值的计算大多是来自对企业未来的预期，且每个人对于公司体质、状况、以及未来的看法可能会有所差异，因此对于估值计算结果可能就会产生非常大的不同。

5、伯利兹公司怎么注册？

伯利兹公司注册

一．伯利兹简介伯利兹，156位于中美洲东部沿海6991，西北部与墨西哥接壤3780，西部和南部与危地马拉接壤，东临洪都拉斯湾，与洪都拉斯隔湾相望。伯利兹经济在传统上以林业为主，近年来更依靠农业收入，特别是糖、柑桔类水果、可可、稻米、烟草、香蕉、牛肉。渔业也颇为重要。工业有造船、食品加工、纺织、家具、电池和卷烟。

二．注册伯利兹公司利兹公司年审办理时间：一般为5-7个工作日伯利兹公司年度维护服务费用包含：政府牌照税费（政府费用有变动）；向政府提交公司年报资料；继续提供伯利兹公司注册地址使用用于国际商贸及投资的公司种类： 伯利兹国际商业公司Belize International Business Company伯利兹公司名称： 所选名称不能与已注册名称相同或太相似。公司名称也不能含有与伯利兹政府相关或保险等字样，除非另外行申请相关的牌照。 公司分类

公司名称一般以Limited, Corporation, Incorporated, Societe Anonyme (S.A)或其缩写结束。公司可以选用任何语言来命名。公司可以用任何语言注册，采用中文来命名及编制文件相当普遍。

公司业务限制： 国际商业公司不能与当地人发生贸易关系，而且不能投资于伯利兹境内的地房地产、不能从事银行保险及再保险业务。

伯利兹公司注册资本： 名义资本一般为50,000美元。 最少实际资本一般为一股；股份可以有或没有面额。同时，也允许发行不记名股票。

伯利兹公司股东人数： 最少有一个股东。股东可以是自然人或法人，并且可以是任何国籍的居民或法人。

伯利兹董事人数： 最少有一个董事，该董事可以是自然人或法人。董事可以是任国籍的人或于任何国家注册之法人，并且不必居住在伯利兹。

伯利兹公司秘书： 伯利兹离岸公司并不需要委任公司秘书，虽然大部分公司都会委任一名公司秘书。既使有委任的话，该名秘书也不必是贝里斯居民，并且可以是自然人或法人。伯利兹公司税务要求： 离岸公司并不需要缴纳任何的直接税或其它税项。

伯利兹公司财务报表： 对财务报表没有特定要求。公司也不必提交财务报表予任何贝里斯的政府部门。伯利兹公司披露最终权益所有人： 不需要 。

伯利兹公司注册时客户需提供之文件及资料1.身份证或护照复印件2.住址证明，即列具姓名和住址之单据，例如水电费单，电话费单

伯利兹公司注册后客户可得到之文件1. 注册证书（注册证书样板）2. 三本公司章程（公司章程样板）3. 两份记名股票4. 两份不记名股票5. 首任董事委任书6. 一个钢印和一个签名印

伯利兹(Belize)其他服务：Certificate of Good Standing（存续证明）Certificate of Incumbency（董事在职证明）

伯利兹成为取代BVI的主要离岸注册地。

注册伯利兹公司的优势：

伯利兹是新兴的免税境外公司注册地。 注册伯利兹境外公司快捷方便, 它只需一位股东出面登记即可, 无国籍上的限制，个人或法人都可出任公司董事/ 股东，不需委任公司秘书。有关代理商证明(Certificate Of Incumbency)，信誉良好良好证明(Certificate Of Good Standing)，,取得亦均为快速便捷。

伯利兹境外公司如同亚洲的文莱公司一样，有最为明确的境外所得免税规定，不需提交 年度报表(Annual Return)和年度财务报表(Tax Return)。还可以英文或中英文并列命名公司，公司名称选择广泛。相比英属维尔京群岛公司, 伯利兹公司不受美国与英国签定之信息交换协议规范约束之困扰。

伯利兹真正的股东信息隐蔽：目前董事/ 股东数据保密性差的境外地点如香港，登入注册处官方网站即可查到董/ 股数据；其它境外地点如英属维尔京群岛/ 模里西斯（毛里求斯）只要支付110-120美金,注册处就可接受董/ 股数据查阅。 至于一向以保密性著称的英属维尔京群岛公司，也因2001年美国911恐怖袭击影响而修法:发行不记名股票需统一监管。故境外董事/ 股东的隐密性也大幅降低。

伯利兹外公司除拥有如同英属维尔京群岛BVI的地区优势外，国际形象亦比BVI更加清新、实在。伯利兹境外公司可用记名或不记名的方式发行无面值股票。