联创电子待遇如何？真实薪资福利大揭秘

昨天有个粉丝私信问我联创电子待遇到底咋样，说是拿了offer心里没底。正好之前帮学弟打听过这家，干脆把当时的调查过程理一理。

一、为啥要扒联创电子？

这事儿起因是我表弟去年找工作，拿了联创电子的硬件岗offer。这小子兴奋得半夜给我打电话，开口就是“哥，听说他们年终奖发半年工资！”我一听就觉着悬乎，大厂都不敢这么吹，何况是个制造业公司。跟他说别光听HR画饼，得摸清楚底细。

二、我是怎么扒皮的

第一招先翻招聘软件，智联前程都刷了一遍。发现个怪事：同一个“高级电子工程师”岗位，在智联写15-20k，到了前程变成12-18k，好家伙直接砍掉三千。顺手把JD里的“具有竞争力的薪酬”截图存了，这种车轱辘话最可疑。

第二招找真人问。微信里搜“联创电子”跳出个前同事的大学同学。厚着脸皮请人家喝了杯奶茶，对方甩过来两张图：一张是工资条，基本工资那栏写着7500，剩下一半是绩效；另一张是去年部门聚餐照，背景里月饼盒印着“中秋福利·价值128元”。那老哥还补了句：“看见食堂免费汤桶没？那就是部门最高福利。”

第三招上脉脉。关键词“联创电子 薪资”底下全是暗号：“7B”是7千base，“14A”是14薪A档绩效。翻了二十多条终于拼出个大概：

• 应届硕士研发岗：基本工资9-11k，号称14薪但年终经常打七折



• 三年经验工程师：月薪拼死能到20k，其中40%是加班费折算
• 主管级：25k左右，但每天默认加班两小时

三、肉疼的福利真相

查五险一金差点气笑。HR培训课件写“按实缴基数”，问到具体数字就含糊。托财务朋友查了缴费记录，普通员工全按5000基数交，公积金双边才1200。更绝的是体检福利——PPT上印着三甲医院套餐，实际发的兑换券只能去社区诊所，连B超都要自费加项。

年终奖这块水更深。某部门主管私下说，他们去年定的3个月奖金，临发钱前突然改成“按公司经营状况调整”，到手1.2个月。还有人爆料某项目组完成KPI后，奖金变成等值购物卡，有效期只剩半个月。

四、值不值得去？

跟三个在职的、两个离职的聊完，总结出规律：想攒钱别去，能忍低底薪就去。校招进来的小张原话：“每月房租扣完只剩四千，全靠加班费活着。”老员工倒是透露过门道——得挤进汽车电子事业部，那边项目奖金能实打实发，不过天天被客户骂到凌晨。

给表弟的建议是：要是手头没别的offer，先去干两年当跳板，但千万把“18薪”这种话当耳旁风。果然他上周跟我说，HR改口称“根据效益浮动”，合同上根本没写具体比例。

看待遇别看水面上的，得往水底下摸。那些印在宣传册金灿灿的数字，掰开了揉碎了，可能就剩一把渣。