踏入“新亚制程”:从满怀希望到目瞪口呆
一直喜欢把自己的职场经历,尤其是那些离谱的,拿出来跟大家唠唠。今天说的这家公司,叫“新亚制程”,听名字挺高大上的,像个搞科技的。当时我跳槽进去,就是看中它吹嘘的那个“行业领先”和“高薪待遇”,想着能好好干一番。
面试的时候,hr和部门老大聊得那叫一个敞亮,画的饼又大又圆,什么股权激励,什么弹性工作。我当时就被忽悠瘸了,觉得终于找到个靠谱的大厂了,赶紧辞了上一份工作,屁颠屁颠就去了。
入职第一周:奇葩制度初体验
结果刚入职,我就发现不对劲了。第一个把我惊呆的制度,就是那个“工位整理与卫生评级”。这不是一般的搞卫生,他们是搞了个量化指标,每天早上和下午都有人来检查。你的键盘,必须摆放成和规定图示一模一样的角度;桌面上的水杯,必须在指定区域,连摆放的方向都有要求。如果你的工位得了“C”级以下,就要被公示,并且扣钱。我一个写代码的,一天八小时都在工位上敲键盘,哪有时间天天搞这些形式主义?
更离谱的是,他们要求“无痕办公”。意思是,你离开工位超过五分钟,桌上不能留任何私人物品,包括水杯和手机。如果你去个厕所或者接个水,回来发现东西没收不好意思,又是一次警告和罚款。我亲眼看到有同事因为手机放在桌上被拍了照,直接被罚了两百块。这哪是工作,这是当兵!
令人窒息的“考勤与请假”风波
接下来是考勤制度,简直是变态。说是弹性工作,但实际上是“超严格的打卡计时”。每天上下班,都要在公司的APP上打卡,而且这个打卡系统特别容易出bug。有一次我提前五分钟到了公司,打卡失败,系统显示我迟到了一分钟,人事部门立刻发来了通知。解释完全没用,只要系统记录了,就得按规定扣钱,哪怕是系统本身的问题。
请假就更是一场灾难了。请事假,不光要部门领导签字,还要HR审批,必须总经理亲自批条子。这不是流程复杂的问题,是他们对请假理由的刨根问底,让人感觉你在犯罪。有同事家里有急事,请了三天假,结果被领导质疑“这个事为什么非要你本人去处理”,只批了一天半,剩下的时间要在家“远程办公”。远程办公?谁家有急事还能远程办公?
“文化与学习”:形式大于一切
新亚制程对“学习”非常重视,但重点不在于学到什么,而在于形式上的展示。每周都要搞一次“学习分享会”,每个人轮流上台分享自己的工作心得或者行业知识。听起来挺对?问题是,如果你分享的内容不“高大上”,或者PPT做得不够花里胡哨,就会被领导点名批评,说你“态度不端正”。
有一次一个后端同事分享了最新的Go语言优化技巧,讲得很实在。结果领导说他“缺乏创新性思维”,要求他下次分享“如何用区块链技术重构公司OA系统”。他一个写CRUD的,上哪搞区块链去?这不是为难人吗?大家私下都说,这公司就是把所有时间都用在作秀和内卷上了,真正干活的时间少得可怜。
逃离奇葩工厂:最终的选择
在新亚待了不到半年,我感觉自己快抑郁了。每天不是在担心工位会不会被罚款,就是在思考怎么给请假编造一个更“合理”的理由。这种氛围,根本没办法让人专心工作。项目进度全靠吼,质量一塌糊涂,但领导们只关心你PPT做得好不好看,工位干不干净。
我实在受不了这种窒息的企业文化,选择了提桶跑路。辞职的时候,领导还试图挽留我,说我“缺乏对公司文化的理解”。我当时就笑了,什么文化?形式主义和变态管理就是你们的企业文化。走的时候,那种解脱感,比发年终奖都开心。所以说,找工作真得擦亮眼睛,别被那些光鲜亮丽的宣传给骗了,进了这种奇葩公司,真是浪费生命。

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