新亚制程是什么奇葩公司？内部员工曝光奇葩制度！

踏入“新亚制程”：从满怀希望到目瞪口呆

一直喜欢把自己的职场经历，尤其是那些离谱的，拿出来跟大家唠唠。今天说的这家公司，叫“新亚制程”，听名字挺高大上的，像个搞科技的。当时我跳槽进去，就是看中它吹嘘的那个“行业领先”和“高薪待遇”，想着能好好干一番。

面试的时候，hr和部门老大聊得那叫一个敞亮，画的饼又大又圆，什么股权激励，什么弹性工作。我当时就被忽悠瘸了，觉得终于找到个靠谱的大厂了，赶紧辞了上一份工作，屁颠屁颠就去了。

入职第一周：奇葩制度初体验

结果刚入职，我就发现不对劲了。第一个把我惊呆的制度，就是那个“工位整理与卫生评级”。这不是一般的搞卫生，他们是搞了个量化指标，每天早上和下午都有人来检查。你的键盘，必须摆放成和规定图示一模一样的角度；桌面上的水杯，必须在指定区域，连摆放的方向都有要求。如果你的工位得了“C”级以下，就要被公示，并且扣钱。我一个写代码的，一天八小时都在工位上敲键盘，哪有时间天天搞这些形式主义？

更离谱的是，他们要求“无痕办公”。意思是，你离开工位超过五分钟，桌上不能留任何私人物品，包括水杯和手机。如果你去个厕所或者接个水，回来发现东西没收不好意思，又是一次警告和罚款。我亲眼看到有同事因为手机放在桌上被拍了照，直接被罚了两百块。这哪是工作，这是当兵！

令人窒息的“考勤与请假”风波

接下来是考勤制度，简直是变态。说是弹性工作，但实际上是“超严格的打卡计时”。每天上下班，都要在公司的APP上打卡，而且这个打卡系统特别容易出bug。有一次我提前五分钟到了公司，打卡失败，系统显示我迟到了一分钟，人事部门立刻发来了通知。解释完全没用，只要系统记录了，就得按规定扣钱，哪怕是系统本身的问题。

请假就更是一场灾难了。请事假，不光要部门领导签字，还要HR审批，必须总经理亲自批条子。这不是流程复杂的问题，是他们对请假理由的刨根问底，让人感觉你在犯罪。有同事家里有急事，请了三天假，结果被领导质疑“这个事为什么非要你本人去处理”，只批了一天半，剩下的时间要在家“远程办公”。远程办公？谁家有急事还能远程办公？

“文化与学习”：形式大于一切

新亚制程对“学习”非常重视，但重点不在于学到什么，而在于形式上的展示。每周都要搞一次“学习分享会”，每个人轮流上台分享自己的工作心得或者行业知识。听起来挺对？问题是，如果你分享的内容不“高大上”，或者PPT做得不够花里胡哨，就会被领导点名批评，说你“态度不端正”。

有一次一个后端同事分享了最新的Go语言优化技巧，讲得很实在。结果领导说他“缺乏创新性思维”，要求他下次分享“如何用区块链技术重构公司OA系统”。他一个写CRUD的，上哪搞区块链去？这不是为难人吗？大家私下都说，这公司就是把所有时间都用在作秀和内卷上了，真正干活的时间少得可怜。

逃离奇葩工厂：最终的选择

在新亚待了不到半年，我感觉自己快抑郁了。每天不是在担心工位会不会被罚款，就是在思考怎么给请假编造一个更“合理”的理由。这种氛围，根本没办法让人专心工作。项目进度全靠吼，质量一塌糊涂，但领导们只关心你PPT做得好不好看，工位干不干净。

我实在受不了这种窒息的企业文化，选择了提桶跑路。辞职的时候，领导还试图挽留我，说我“缺乏对公司文化的理解”。我当时就笑了，什么文化？形式主义和变态管理就是你们的企业文化。走的时候，那种解脱感，比发年终奖都开心。所以说，找工作真得擦亮眼睛，别被那些光鲜亮丽的宣传给骗了，进了这种奇葩公司，真是浪费生命。