宁波联合集团进出口股份有限公司怎么样?看老员工评价!
我算是老一批进这个公司的了,那时候公司规模还没现在这么大,业务也没铺得这么开。现在想想,也快十年了,从一个懵懂的新人,到后来也带过小团队,整个过程我算是看得清清楚楚。
刚进来那会儿,外贸行业正热,我们公司主要做一些日用品和轻工产品的进出口。那时候工作氛围特别单纯,大家都是年轻人,一起加班,一起吃饭,关系很铁。老板也比较实在,谈不上多高大上,但给的承诺基本都能兑现。比如年终奖,虽然不多,但每年都有,从不含糊。
业务方面,起步阶段很辛苦。
- 刚开始客户资源少,需要自己跑展会,或者通过B2B平台去发掘。我记得有一次,为了谈下一个东南亚的小单子,连续一个星期每天只睡四五个小时,白天跟进邮件,晚上倒时差打电话。
- 那会儿流程也没现在这么规范,很多东西都是摸着石头过河。比如报关单据准备,经常会因为一点小细节出问题,导致货物滞港,急得团团转。
- 但是,公司给的自主权很大,只要能把单子做成,过程中遇到的小坎坷,领导基本都会帮忙顶着,不会过多指责。这让我这种新人很快就能成长起来。
公司发展和变化
大概在五六年前,公司开始加速扩张。一方面是业务范围扩大了,不再局限于单一的日用品,开始涉及一些机械配件和电子产品。另一方面,引进了不少外部人才,管理层也有了新血液。
这时候,公司就开始变得“正规”起来,但也多了不少条条框框。
- 流程复杂化:以前可能一个邮件就能搞定的事情,现在需要填各种审批单,走好几个部门的流程。好处是责任明确了,但效率确实下来了一点。
- 内卷加剧:新进来的人都很拼,加上业务指标逐年提高,团队内部的竞争就强起来了。以前大家互相帮忙,现在更多是守着自己的那摊子。
- 薪资调整:底薪涨了一些,但更多的绩效挂钩。能者多劳,拿得多,混日子的就比较难受了。不过对于我们这种老员工,基于历史贡献,基本盘还是稳的。
我看到有些新人吐槽公司的管理比较严格,或者觉得压力大。这确实是事实,外贸这个行当,市场变化快,竞争激烈,压力是常态。但话说回来,能在大集团下面待着,抗风险能力是小公司比不了的。尤其是在前两年疫情期间,很多小外贸公司都扛不住了,我们虽然也受影响,但基本盘依然稳固,工资没拖欠,奖金也没少太多。
现在的情况和我的看法
这几年,公司的数字化转型做得挺快,ERP系统、客户关系管理系统都用起来了。这把我们从一些重复性的劳动中解放出来了,可以把更多精力放在客户维护和业务拓展上。
说说现在大家比较关心的几个点:
1. 待遇: 整体在宁波地区的外贸行业里,属于中上水平。靠提成吃饭,能力强的年薪几十万没问题。如果你只是想混个日子,那可能只能拿个平均线。五险一金交得很全,还有额外的企业年金,这点比较良心。
2. 工作强度: 忙的时候确实要加班,尤其是有大订单或者临近季度末的时候。但周末很少强制要求加班,如果加了,调休制度还算完善。
3. 晋升: 相对公平。主要看业绩和你在项目中的贡献。公司现在规模大了,内部岗位也多了,只要有能力,转岗或者内部晋升的机会还是有的。
作为在这个公司待了快十年的人,我给想来的新人一个建议:如果你看重稳定、规范化的平台,并且愿意投入时间精力去把业务做精,这个公司绝对是个不错的选择。但如果你追求那种互联网公司的激进和高回报,可能就不太适合了。
反正,我在这边也算是看着公司一步步走过来的,虽然有槽点,但整体来说,是个值得长期发展的地方,至少对我们这种老员工来说,平台和资源是最重要的保障。

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