宁波联合集团进出口股份有限公司怎么样？看老员工评价！

宁波联合集团进出口股份有限公司怎么样？看老员工评价！

我算是老一批进这个公司的了，那时候公司规模还没现在这么大，业务也没铺得这么开。现在想想，也快十年了，从一个懵懂的新人，到后来也带过小团队，整个过程我算是看得清清楚楚。

刚进来那会儿，外贸行业正热，我们公司主要做一些日用品和轻工产品的进出口。那时候工作氛围特别单纯，大家都是年轻人，一起加班，一起吃饭，关系很铁。老板也比较实在，谈不上多高大上，但给的承诺基本都能兑现。比如年终奖，虽然不多，但每年都有，从不含糊。

业务方面，起步阶段很辛苦。

• 刚开始客户资源少，需要自己跑展会，或者通过B2B平台去发掘。我记得有一次，为了谈下一个东南亚的小单子，连续一个星期每天只睡四五个小时，白天跟进邮件，晚上倒时差打电话。
• 那会儿流程也没现在这么规范，很多东西都是摸着石头过河。比如报关单据准备，经常会因为一点小细节出问题，导致货物滞港，急得团团转。
• 但是，公司给的自主权很大，只要能把单子做成，过程中遇到的小坎坷，领导基本都会帮忙顶着，不会过多指责。这让我这种新人很快就能成长起来。

公司发展和变化

大概在五六年前，公司开始加速扩张。一方面是业务范围扩大了，不再局限于单一的日用品，开始涉及一些机械配件和电子产品。另一方面，引进了不少外部人才，管理层也有了新血液。

这时候，公司就开始变得“正规”起来，但也多了不少条条框框。

• 流程复杂化：以前可能一个邮件就能搞定的事情，现在需要填各种审批单，走好几个部门的流程。好处是责任明确了，但效率确实下来了一点。
• 内卷加剧：新进来的人都很拼，加上业务指标逐年提高，团队内部的竞争就强起来了。以前大家互相帮忙，现在更多是守着自己的那摊子。
• 薪资调整：底薪涨了一些，但更多的绩效挂钩。能者多劳，拿得多，混日子的就比较难受了。不过对于我们这种老员工，基于历史贡献，基本盘还是稳的。

我看到有些新人吐槽公司的管理比较严格，或者觉得压力大。这确实是事实，外贸这个行当，市场变化快，竞争激烈，压力是常态。但话说回来，能在大集团下面待着，抗风险能力是小公司比不了的。尤其是在前两年疫情期间，很多小外贸公司都扛不住了，我们虽然也受影响，但基本盘依然稳固，工资没拖欠，奖金也没少太多。

现在的情况和我的看法

这几年，公司的数字化转型做得挺快，ERP系统、客户关系管理系统都用起来了。这把我们从一些重复性的劳动中解放出来了，可以把更多精力放在客户维护和业务拓展上。

说说现在大家比较关心的几个点：

1. 待遇： 整体在宁波地区的外贸行业里，属于中上水平。靠提成吃饭，能力强的年薪几十万没问题。如果你只是想混个日子，那可能只能拿个平均线。五险一金交得很全，还有额外的企业年金，这点比较良心。

2. 工作强度： 忙的时候确实要加班，尤其是有大订单或者临近季度末的时候。但周末很少强制要求加班，如果加了，调休制度还算完善。

3. 晋升： 相对公平。主要看业绩和你在项目中的贡献。公司现在规模大了，内部岗位也多了，只要有能力，转岗或者内部晋升的机会还是有的。

作为在这个公司待了快十年的人，我给想来的新人一个建议：如果你看重稳定、规范化的平台，并且愿意投入时间精力去把业务做精，这个公司绝对是个不错的选择。但如果你追求那种互联网公司的激进和高回报，可能就不太适合了。

反正，我在这边也算是看着公司一步步走过来的，虽然有槽点，但整体来说，是个值得长期发展的地方，至少对我们这种老员工来说，平台和资源是最重要的保障。