这事儿说起来就长了,我那时候刚毕业没几年,正好在一家给某些国企做供应商的公司混饭吃。天天跑他们的项目,看着他们怎么运营,真是一把辛酸泪。
从开始接触到看到问题
刚开始,我对这些央企那叫一个崇拜,觉得那才是铁饭碗,大平台。我们公司给他们供货,那流程叫一个慢,一个单子走下来得好几个月。那时候我就觉得奇怪,这么大的企业,效率怎么这么低?我们老板就笑笑不说话,后来才懂,他们不着急,反正亏了国家兜底。
我最早接触的一个就是一家做重工业装备的央企,名字就不提了,反正后来真就慢慢不行了。他们厂子特别大,设备也老旧。进去一看,好多工人都在那儿闲着,玩手机的玩手机,聊天的聊天。问他们为啥不干活,他们就说:“等通知。”
- 人员臃肿:一个岗位能安排三四个人,互相之间推来推去。活儿没多少,人一大堆。
- 技术落后:我们给他们推新的自动化设备,他们总觉得用不上,嫌贵。宁愿用老掉牙的机器,多雇几个人在那儿守着。
- 决策缓慢:一个几百万的采购案,从立项到批下来,能跑一年。市场早就变了,他们还在原地踏步。
亲身经历的衰败过程
我记得有一次,我们给他们做的一个生产线改造项目,合同签了,款项批了,但是安装的时候,他们内部几个部门就开始扯皮。技术部说这个设计不生产部说影响他们产量。扯了一个多月,我们的人在那儿干等着,一天好几万的成本就这么扔出去了。
后来我听说,那家央企的头儿换了好几茬,每次新领导上来,都会搞一套“新政”,推翻前任的东西。结果就是,政策年年变,下面的人无所适从,真正干活的人越来越少,搞关系的越来越多。
还有一家做能源项目的央企,亏得那叫一个厉害。他们投资的项目,好多都是“政治项目”,听起来高大上,实际上根本不挣钱。我跑过去调研的时候,看到他们投的一个风电场,设备闲置了一大半,问为啥不用,他们说电网接入一直没弄几亿的投资就这么晒在那儿。
当时我就想,这么搞下去,哪有不倒的道理?没有市场约束,没有竞争压力,钱不是自己的,花起来自然大手大脚。
核心问题到底在哪儿?
我总结了一下,那些走向没落的巨头,不是技术不行,就是管理混乱,但最根本的问题还是机制。
是缺乏创新动力。反正旱涝保收,谁愿意费劲去搞研发?新的技术出来了,别的民企早就用了,他们还在用十几年前的方案。我当时跟他们工程师聊天,他们自己都说:“能用就行,多一事不如少一事。”
是内部损耗太大。一个项目,层层审批,每个环节都要打招呼、走关系。真正落到实处的钱没多少,都被各种“费用”消化了。我亲眼见过他们开会,为了一个很小的决定,能吵上三天。
就是转型太难。船大难掉头,当市场环境发生变化的时候,他们根本反应不过来。比如之前那家重工企业,市场需要更轻、更智能的产品,他们还在生产傻大黑粗的老式设备。想改,内部阻力太大,涉及太多人的饭碗。
倒闭不是一瞬间的事,是日积月累,从内部烂掉的。我当时看到那些巨大的厂房,那些曾经辉煌的招牌,一步步走向沉寂,心里真是五味杂陈。大而不强,没有核心竞争力,迟早会被市场淘汰。这跟是不是央企没关系,只要违背了商业规律,就只能是这个下场。



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