潍柴雷沃重工股份有限公司招聘要求高不高？应届生有机会吗？

聊聊潍柴雷沃重工的招聘那些事儿

最近不少朋友问我潍柴雷沃重工的招聘要求是不是很高，应届生有没有机会。我这个老油条必须出来分享一下我的经验和看法，毕竟我在这个行当摸爬滚打这么多年，对他们家还是有那么点了解的。

我跟潍柴雷沃没有直接的“血缘关系”，我以前是在他们一个主要的供应商那边做项目管理的。经常需要去他们车间、研发中心对接工作，所以对他们的流程、人员素质，还有一些招聘习惯，算是看得比较清楚。那时候，我们公司每年都有不少人跳槽去潍柴雷沃，反过来也有一些人从他们那边出来，所以内部的一些道道，多少也知道点。

如果你问我高不高，我会说，得看岗位，也得看你自身的条件。

我接触的多是技术岗和管理岗。比如：

研发工程师（特别是电动化、智能化方向的）：这块要求绝对不低。他们现在在搞转型升级，非常看重学历背景，特别是名校的硕士、博士，像211、985这些学校的毕业生，他们是很乐意收的。如果你只是普通二本或者三本，除非你有非常亮眼的实习经历或者专利，不然简历这关可能就悬了。
工艺工程师/质量管理：这块会稍微好一点，大专或者普通本科出身的也有机会，但他们非常看重实际操作能力和对行业规范的熟悉程度。我认识一个从我们供应商跳槽过去做质量管理的兄弟，他就是因为对ISO体系和国标体系摸得透透的，去了直接拿到了不错的职位。
销售/市场：这块要求就比较灵活了，口才、抗压能力、喝酒能力（笑）可能比学历更重要。但同样，有行业经验的肯定更吃香。

潍柴雷沃毕竟是个大厂，平台在这儿，给的待遇在行业里也算中上游，所以门槛自然不会低到哪里去。他们更倾向于要那种“来了就能用”的人。

这是重点。我的结论是：机会有，但需要找准方向和时机。

潍柴雷沃每年都会有校招，特别是针对机械、车辆工程、自动化、电气这些专业的应届生。不过他们招应届生的策略比较集中：

优秀人才储备项目：这部分是留给顶尖院校的，比如清华、同济、吉大这些，给的薪资和发展路径都非常直接进入管理梯队或者核心研发团队。如果你是这部分人才，机会大大的有。
基层技术员/管培生：这部分数量多一些，面向普通本科院校。他们会把应届生先放到车间或者基层锻炼一年半载，看看潜力。这是一个非常好的入场券，如果你能吃得了苦，表现积极，很快就能被提上来。

我有个师弟，就是普通一本毕业的，当时通过校招进了他们的工艺部。刚开始那半年，他每天都在车间跟着老师傅跑，脏活累活没少干。但是他学得快，爱琢磨，半年后就独立负责一个小的优化项目。现在他在那边已经干了五年，已经是中层骨干了。