东北制药招聘怎么样？过来人告诉你真实工作体验！

说起东北制药，我可太有发言权了，毕竟在那边也待了几年，算是半个过来人。当时也是懵懵懂懂，觉得是个老牌国企，应该挺靠谱的，就投了简历。

投简历到入职，过程挺折腾

我当时投的是一个技术岗，具体的就不细说了，反正就是和生产线有点关系的。记得投完简历等了好久，大概有一个多月，才接到电话通知面试。这效率，确实挺“国企”的。

面试过程也比较传统，就是人事先聊，然后技术部门领导再聊。人事那边主要问一些个人情况和职业规划，没啥难度。技术领导问得就比较细了，专业知识和解决问题的思路都问到了。整体感觉，他们对专业能力还是挺看重的。

最折腾的是体检和背景调查。体检要求去指定的几个医院，而且项目超级多，感觉比入职体检要严格得多。背景调查也做得挺细，会给你之前的公司打电话核实工作经历。从投简历到拿到offer，前前后后花了快三个月。那时候我就觉得，这流程是真的慢，但同时也觉得，大企业，规矩多。

刚入职那会儿，感觉一切都很新鲜。大厂房，各种设备，确实有种在老牌工业企业工作的厚重感。给我的第一个印象就是：稳定。

薪资待遇： 刚进去的时候，工资只能说中规中矩，比不上那些互联网公司，但在沈阳这座城市，算是饿不死但也发不了财的水平。奖金和福利倒是挺全乎，五险一金交得足，年节发点东西，食堂伙食还行。不过想靠工资暴富是别想了，涨薪幅度每年都很有限。
工作氛围： 整体比较传统，等级观念比较强。年轻人进去，基本上都是听老员工的，很多流程和操作都是“祖传”下来的，想自己创新或者提点新想法，难度有点大。部门之间沟通效率也一般，经常需要走流程审批，一个文件跑好几趟是常事。
加班情况： 我所在的部门算是生产辅助部门，加班不算特别严重，但也不是没有。有时候生产线出问题了，或者有紧急任务，周末也得去。不过加班费是有的，虽然不多，但至少不是白干。生产一线的工人就辛苦多了，三班倒或者长时间站立，身体确实吃不消。

我记得有一次，我们为了优化一个小的工艺流程，写了一个详细的报告和方案。结果从提交到批下来，用了将近四个月。虽然实施了，效果也挺但那个过程磨掉了我们不少热情。这就是国企的特点，稳字当头，效率靠后。