说起东北制药,我可太有发言权了,毕竟在那边也待了几年,算是半个过来人。当时也是懵懵懂懂,觉得是个老牌国企,应该挺靠谱的,就投了简历。
投简历到入职,过程挺折腾
我当时投的是一个技术岗,具体的就不细说了,反正就是和生产线有点关系的。记得投完简历等了好久,大概有一个多月,才接到电话通知面试。这效率,确实挺“国企”的。
面试过程也比较传统,就是人事先聊,然后技术部门领导再聊。人事那边主要问一些个人情况和职业规划,没啥难度。技术领导问得就比较细了,专业知识和解决问题的思路都问到了。整体感觉,他们对专业能力还是挺看重的。
最折腾的是体检和背景调查。体检要求去指定的几个医院,而且项目超级多,感觉比入职体检要严格得多。背景调查也做得挺细,会给你之前的公司打电话核实工作经历。从投简历到拿到offer,前前后后花了快三个月。那时候我就觉得,这流程是真的慢,但同时也觉得,大企业,规矩多。
真实工作体验:稳定,但也有些僵化
刚入职那会儿,感觉一切都很新鲜。大厂房,各种设备,确实有种在老牌工业企业工作的厚重感。给我的第一个印象就是:稳定。
- 薪资待遇: 刚进去的时候,工资只能说中规中矩,比不上那些互联网公司,但在沈阳这座城市,算是饿不死但也发不了财的水平。奖金和福利倒是挺全乎,五险一金交得足,年节发点东西,食堂伙食还行。不过想靠工资暴富是别想了,涨薪幅度每年都很有限。
- 工作氛围: 整体比较传统,等级观念比较强。年轻人进去,基本上都是听老员工的,很多流程和操作都是“祖传”下来的,想自己创新或者提点新想法,难度有点大。部门之间沟通效率也一般,经常需要走流程审批,一个文件跑好几趟是常事。
- 加班情况: 我所在的部门算是生产辅助部门,加班不算特别严重,但也不是没有。有时候生产线出问题了,或者有紧急任务,周末也得去。不过加班费是有的,虽然不多,但至少不是白干。生产一线的工人就辛苦多了,三班倒或者长时间站立,身体确实吃不消。
我记得有一次,我们为了优化一个小的工艺流程,写了一个详细的报告和方案。结果从提交到批下来,用了将近四个月。虽然实施了,效果也挺但那个过程磨掉了我们不少热情。这就是国企的特点,稳字当头,效率靠后。
关于发展和前景,得看个人
在东北制药工作,如果你追求的是安稳和退休,那确实是个好地方。它不会轻易裁员,只要你不犯大错,基本能干到退休。
但如果你是年轻人,想快速成长,或者想接触最前沿的技术,这里可能就有点受限了。技术更新迭代很慢,很多设备和管理方式都比较老旧。晋升通道也比较窄,很多重要的岗位都被那些资历深的老员工占着,年轻人想要出头,需要熬资历,或者等机会。
我身边的同事,有些人很满足于这种稳定,每天按时上下班,把更多精力放在生活上;也有些人干了一两年就离开了,觉得在这里学不到东西,发展太慢。
我也是因为觉得专业上提升空间太小,选择跳了出来,去了南方一家私企。现在回头看,东北制药给了我一个比较稳妥的起点,让我学习了大型企业的运作流程,但同时也让我明白了自己更需要一个能快速奔跑的环境。
东北制药招聘进去,最大的特点就是稳定,流程规范,但同时伴随着效率不高和一定的僵化。如果你看重安稳和福利,可以考虑;如果追求快速发展和高薪,可能需要再三权衡。

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