上市地位是什么意思(股票复盘有什么技巧)

1、上市地位是什么意思，股票复盘有什么技巧？

复盘就是利用静态再看一边市场全貌，这针对你白天动态盯盘来不及观察、来不及总结等等情况，在收盘后或者定时你又进行一次翻阅各个环节，进一步明确一下，目标期后，那些股在资金流进活跃，那些在资金流出主力在逃，大盘的抛压主要来自哪里，大盘做多动能又来自哪里，它们是不有行业、板块的联系，产生这些情况原因是什么?那些个股正处于上涨的黄金时期，那些即将形成完美突破，大盘今日涨跌主要原因是什么等等情况，需要你重新对市场进行复合一遍，更了解市场的变化。

只需根据以下6个步骤走，就可以选出好股票，加入自选关注！

第一步：关注今日涨幅排行榜前三和后三页的股票（重点关注前三）

第二步：关注前三页个股里面有突破形态走势的（跳空高开于某条重要均线或者重要阻力之上）

第三步：在均线突破重要阻力过程中，股价的涨幅最好是5%以上。

第四步：注意股票近期上涨和突破的走势中量能是否健康，前期是否有天量压制

第五步：涨幅前三页或者昨天涨停的过，最好是有重大利好支持

第六步：在股价突破过程中，如果形态突破可以在第二天调整低开时介入。

复盘的具体步骤

1、看两市涨跌幅榜：

（1）对照大盘走势，与大盘比较强弱，了解主力参与程度。（2）了解当日k线在日k线图中的位置，含义。再看周k线和月k线，在时间上、空间上了解主力参与程度、用意和状态。（3）仔细观察个股日K线、周K线、月K线所经历的时间和空间、位置等情况。良好的，要剔除控盘严重的庄股和主力介入不深和游资阻击的个股，剩余的再看一下基本面，有最新的调研报告最好调出来看一下，符合的进入自己的自选股。

2、看自己的自选股：

观察是不是按照自己预想的在走，检验自己的选股方法，有哪些错误，为什么出错，找出原因，改进。看哪些个股已经出现买点，要做一个投资计划，包括怎么买，买多少、价格是多少、止损位置设置在多少等等。

今天有很多的朋友给我发来感谢留言说，墨老师，您太牛了，看了您的选股文章，我们也抓到了温州宏丰的5个涨停，太感谢您了，您能不能给我讲一讲下周可以布局的潜力股。

在11月11日股价发文章讲解之后，这只股票也是连续的大涨5个涨停，很多看了本人选股文章的朋友，如果有提前建仓，是不是又赚了一波，应该还赚了不少，这一波的涨幅已经超过了61个点。

大众公用这只股票，我们来看，在11月2日选出来后，这一波的涨幅已经超过了59%，这59个点的收益也是很多之前看过本人选股思路的新手股民所能抓到的一波收益。

今天再给大家来选出一只接下来有望从底部启动地短线潜力股。

上图这只股票，也是一只股票价在底部经过长时间的震荡整理，目前也是一个上涨放量的形态，后市将一波大的拉升，能不能超过之前选出来的大众公用这只股票，我们试目以待，想抓涨停的朋友，可以到朋友圈查看， 这次不要再错过了！

最后，对于下周的几只类似大众公用的利好个股已经选出，有兴趣的朋友，可自行到本人的朋友圈去查看。如果手中持有个股被套或不会判断走势的，想学习这种在底部抓涨停的选股方法的朋友，都可以与我【微信号：wuweicg】一同探讨，墨龙看到定当鼎力相助，为大家答疑解惑。

2、具备上市条件的企业如何管理？

推荐你看下《管理者必读12篇》

现代企业管理是综合管理、专业管理与基础管理的全面体系。企业管理基础工作在企业管理中占有重要地位。管理基础工作处于整个企业管理体系的基层，各专业管理处于中间层，综合管理则处于最高层，这三种管理工作密切相关，不可分割。管理基础工作是“地基”，专业管理、综合管理是“楼层”，“地基”扎实，则大厦稳固，否则将屋倒楼倾。管理基础工作是实现综合管理和专业管理的基础和前提，管理基础工作也只有与综合管理、专业管理相结合才具有存在的意义，才能搞好企业管理。因此要搞好企业管理工作必须首先从各项基础管理工作抓起。

一、转变经济发展方式

转变经济发展方式，是关系国民经济全局紧迫而重大的战略任务，是企业贯彻落实科学发展观的必然要求。企业应以市场为导向，增强自主创新能力和管理能力，优化产品结构，提高产品质量和附加值；同时通过全员、全方位、全过程规范、严格的精益化管理和质量改进，提升管理水平、降低成本，减少排污，优化经营，提高市场竞争力，实现企业的可持续发展。

二、规范制度，明晰业务流程，提炼核心内容

制度是企业的行为规范，也是企业高效运行的保障。只有用标准、制度来规范员工的行为，规范工作中的纵向步骤和横向关系，使工作程序最佳化，才能把工作中的不安全因素降到最低，工作成本降到最低，各种消耗降到最低，实现工作效益的最大化。 企业规章制度建设是一个以终为始，与时俱进的过程，它直接影响到企业基础管理能力的提升，关系到企业的规范化管理。在制定制度时，必须保持严谨的态度，保证其科学性、准确性和适应性，考虑与公司的发展战略和管控模式相适配，满足公司战略发展的要求，兼顾企业现实和未来发展的需要。 同时，在庞大的业务网络中，找出几条主要的链，根据链的实际情况，明晰链的每一个流程，把复杂的东西简单化，把简单的东西量化，用流程来推动执行者的工作，让执行者通过该流程就知道自己该做些什么，应该怎么做，而不是事事靠领导来推动。并在每个链中提炼出几点核心内容，以便执行者能优先配置执行资源，而不是到处是重点，漫无边际。要达到“依法治理”的目的，而不是唯领导而论。定期对各项规章制度、流程进行监督、评估和修订，不断完善其管理职能。细节决定成败，不少企业几十年的荣誉与光环在瞬间消失殆尽，原因就是在于忽略细节，对于存在的小错误小毛病视而不见，不采取行之有效的措施予以纠正，时而久之小毛病弄出大问题，企业倒闭也再所难免。因此我们一定要重视细节，不放过纠正任何一个错误的机会，发现一个错误就必须纠正一个错误，发现一个问题就必须解决一个问题。任何问题发生，我们均要搞清楚何时何地发生何事，事故责任人是谁，有否给公司带来损失，带来的损失有多大，怎样才能有效防止同类事件的再度发生，否则我们永远不会有进步，企业也永远不会有进步。

三、搞好标准化工作

标准化是企业的一项综合性管理基础工作，它是企业进行生产经营活动的重要依据，也是企业提高管理水平的重要手段。标准化工作是企业搞好各项管理活动的依据和准则，是企业适应市场经济的前提条件，也是规范各项管理工作，稳定产品质量，提高企业管理水平的一个重要途径。因此，企业必须重视标准化工作，将公司各项基础管理工作全部纳入标准化，尽量用高标准要求，使各项管理工作形成系统，如：企业的质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系严格按GB/T19001、GB/T24001、GB/T28001标准建立、实施，实验室检测体系按ISO/IEC17025标准建立。现场管理，制定6S管理标准并认真推行，使各项工作有标准，人人按标准工作，保证各项管理工作的规范性。

四、建立科学的培训、评估体系，不断提高员工素质

在现代企业管理中，人力资源的重要性不断上升，特别是在知识经济时代，企业外在环境变动剧烈，知识型员工比例增大，员工是企业利润和企业竞争力的源泉，又是个人行为的自我管理者。因此，企业应结合企业的战略目标对培训进行全面的计划，建立科学的培训、评估机制，分层次进行新知识、新思想和新方法的理论培训和技能训练，全面提高员工的综合管理和实践能力。人们都说现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，而怎样才能选拔好的人才，留住好的人才，这些都是值得我们认真思考的问题。但在思考这个问题之前，我们首先应该搞清楚什么样的人才是“人才”。我个人认为作为企业的人才，首先要对企业有高度的忠诚，一个对企业没有忠诚感的人，就算有再大的本事也不能为之所用。第二则是对企业的文化要有认同感，第三则是要有一定的文化知识和技能；第四是要有独立思考和解决问题的能力；第五则是要有开拓创新的精神。明确了什么是人才之后，我们就应该想怎样去选拔或者招聘人才。通常情况下，我们应该以企业内部选拔人才为主，选拔人才的时候我们应该首先通过以上五点对其进行考评，考评达标者予以录用。而对于在其位不能谋其政者，我们应该果断的处理，否则就会出现“当断不断，反受其乱”的后果。

五、加强班组建设

加强班组建设，是企业适应“现代化管理，全面提高素质”极为重要的环节。班组是企业的基层组织，企业的各项任务都要通过班组去落实、去完成，班组管理的好坏，直接影响企业的管理水平，对企业管理起着举足轻重的作用，可以说班组建设工作是企业的一项“健身工作”。因此要把加强班组建设作为提升管理水平的切入点和突破口，开展强化班组建设活动，制定切实可行的班组建设活动管理办法、实施细则与考核方案，并适时组织各层面人员采取走出去、请进来的方法，学习班组管理方面的先进理论知识和经验，不断推动班组管理水平上台阶，从面提高企业管理水平。

六、建立明确的目标和合理的绩效考评与激励机制

实行“目标管理和自我控制”法。合理的目标是工作的航标和动力，企业发展取决于目标是否明确，制定目标，是管理实践的第一步。企业可结合公司的发展战略、生产经营目标计划，制订年度、月度工作目标、计划和各项定额，并进行层层分解，转变成各个部门以及个人的分目标，使每个部门、每个员工都能做到责任清晰，目标明确；同时将目标做为考核标准进行考核，促使部门和员工在工作中实行“自我控制”，并努力完成工作目标。 制定合理的考核方案或办法，对工作结果进行检查、评估和奖惩，提出改进措施。考核中，坚持公平、公开、公正的原则。 激励是调动员工积极性的最有效的方法之一，企业应建立一个有效的激励机制，激发和调动员工的工作积极性、创造性，并协助员工发现专业性及实现个人专长的时机，使员工的素质既能符合企业不断发展的要求，同时也能促进员工的个人发展。如果我们想要搞好企业，以“人”这一第一生产力来推动企业的持续发展，那么我们就必须充分重视人的作用，企业的财富是靠员工来创造的，因此我们必须要有一定的而且是可操作的、行之有效的激励措施来鼓励优秀员工，对于员工的小改小革我们要给予精神上及物质上的奖励，打破动不动脑一个样的传统管理方法。

七、广泛应用现代化管理思想和方法

当今企业正处于处于改革攻坚阶段，正面临着经营机制转变、激励与约束、分工与协作、生产与服务以及降本增效等一系列长期无法解决的难题，广泛应用现代化管理思想和方法，探索和应用新的管理模式已显得非常必要。 首先，推行“人人成为‘经营者’”的管理模式，体现“以人为本、精细有效、整体优化”的管理思想，运用系统、科学的管理方式和现代、高效的管理手段，实现管理手段数字化、协作关系数字化、核算单位最小化。同时，把市场机制引入企业内部，形成企业内部模拟市场以及虚拟经营者，实现员工身份经营者化和企业内部模拟市场化，使每个员工都从经营者的角度去思考和处理问题。 总之，搞好企业管理一项长期、艰巨的系统工作。它需要企业不断的将现化化管理思想和方法与企业实际结合应用；需要企业的全体员工齐心协力，共同进步，共同提高；需要企业的各项基础管理工作、专业管理工作和综合管理工作共同推进、共同作用。

八、推行信息化管理

以“三大系统”信息化（办公自动化信息系统、财务信息管理系统、物流信息管理系统）为基础，把信息化管理涵盖到公司的生产运营、财务、营销、仓储、采购、科技发展等方方面面，通过强化管理，狠抓落实，迅速有效地提升行政事务管理、财务资金管理和物流管理三项控制能力，真正实现“三流和一”、“管控一体”，打造数字化管理体系，从而改善办公环境和条件，较少或避免各种差错和弊端，基本消除信息孤岛和管理黑洞，实现信息资源共享，并通过对各项管理信息资源的深度开发和广泛利用，不断提高生产、经营、管理、决策效率和水平，减少人工费用，降低成本，使企业管理水平跨上一个新台阶，最终提高企业的经济效益和核心竞争力

3、美元霸权是怎么回事？

货币信用坚挺

4、如何辨别上市公司好坏？

通常，股民判断一家上市公司的好坏，有以下四个渠道。

1、基本面，来自股票软件。

上市公司的基本面，俗称F10，主要指的是一家企业的公开信息。

这部分信息主要来自于企业的报表，季报，中报，年报，以及时不时的信息公开披露。

当然，这部分信息也是准确率相对最高，最有效的。

只不过公开信息比较多，很多股民对于基本面研究比较浅，往往无法看出端倪。

其中的各项指标，诸如营收、净利润、同比、环比、资产负债率、销售毛利润率、净利润率、股东信息、股东人数、应收账款、营业周期、存货周转率、流动比率等等。

即便是企业的报表，几百页长，很多的股民也不会扎扎实实去看。

其实，这里面还是大有文章，值得推敲的，尤其是对于资金量大，又打算长期投资的投资者来说，上市公司基本面还是值得深度研究的。

公开信息对于所有人来说，都是完全公平的，也是最有效的。

当然，曾经也出现过一些企业的业绩造假，但终究只是极小部分。

但有一点要切记，披露的信息都是过往的信息，过往并不代表将来。

对于基本面的信息，要尽量通过蛛丝马迹，去推演未来的预期，这一点非常的重要。

2、企业研报，大多来自券商。

第二类就是上市公司的研报了，也是被股民诟病最多的东西。

绝大多数的企业研报，往往是报喜不报忧的，也就是基本上都是一致看好。

其实，企业研报本身是有价值的，但并不是单纯地看研报上的业绩预估。

业绩预估，确确实实没有特别大的道理，因为研究员对于一家企业的实际经营，其实是非常难判断的。

所以，研报中往往会有一行所谓的免责，告诉如果遭遇市场风险、经营风险等，可能会导致业绩与预测不符。

其实，企业研报中，行业研究的那部分，有一定的价值，但是对于企业的研究部分，真的是见仁见智了。

还要注意的是一些公司的核心竞争力部分的描述，这部分往往是企业的优势壁垒所在，需要特别关注。

研报往往会给一些企业增持、中性、买入等评级，遇到很普通的评级，要特别注意一下。

对于企业研报中预估的价格，不要太在意了，因为基本上都不太准确，或者说太过理论化，参考价值不大。

最后，这么多家投研机构中，建议多参考一下中金公司出的研报，价值更高一些。

3、公开信息，大多来自网络。

第三种公开信息，大多来自于网络。

这种信息就比较鱼龙混杂了，有一些相对比较靠谱，比如在上市公司公开的平台上，回答投资者问。

比如某些新闻网站的报道，其实都并不一定真实，很多都是个人杜撰的。

至于一些所谓的公众号分析，大V分析，那就单纯的是个人观点，仅供参考了。

网络公开的消息和以前的小道消息差不多，只能说是见仁见智。

有一些是对的，有一些是错的，需要自己去辨别，自己去下结论。

信息网络时代，博眼球的信息太多，网络公开信息没有太多的代表性，其实还不如官方公布的报表有效。

对于没有研究能力的散户来说，还是不要接受太多这类信息，真没必要。

4、日常认知，大多来自生活。

最后剩下的，就是日常认知部分了。

所谓的日常认知，就是部分上市公司，在生活中是能有一定接触的。

就比如一些食品饮料的企业，房地产公司，银行，证券公司，包括家电等等，可以透过生活，看到冰山一角。

当然，这冰山一角并不代表全部，也不能代表市场认可度，只能作为一个参考。

日常认知还包括熟人关系，比如某些朋友在某家公司任职，他能够对这家公司有更多的了解和认知。

亦或者有些人所在的公司，和上市公司会有一些合作，也是可以从某个维度去了解一家公司的业务好坏，以及在行业中的地位等等。

日常认知，其实也是某种信息的不对称，信息只有在不对称的情况下，才会更有价值。

所以，散户要懂得利用好自身特有的信息渠道，获取一些日常认知层面的信息，对于一家企业做进一步的判断。

但是，这种认知并不是去找别人打探小道消息，两者完全不是一回事，要注意分辨。

以上四点，是普通股民能够获取一家上市公司信息的主要渠道，也是判断和辨别上市公司好坏的信息来源。

其实这四条，代表四个维度，是可以结合起来判断一家上市公司的好坏的。

虽说并不是特别的精准，但是可以判断个七七八八，形成相对有效的信息。

如何辨别上市公司的好坏，如何结合上述四大信息来源呢？

其实，是有完整的方法论的。

四个步骤，我们一一来做详细的分析。

1、通过日常认知，寻找自己熟悉的领域。

既然是要辨别上市公司的好坏，首先大前提就是要对于一家公司，或者公司所在的行业，有一定的认知。

寻找自己熟悉的领域做投资，这句话一定是对的。

因为投资赚钱的本质，就是信息差。

如果所有人的信息都是对等的，那么一定会高度统一，那么股价就会被推到一个很高的位置。

因为只有价格高了，才有可能会产生分歧，有分歧才有收益。

所以，本身寻找自己熟悉的领域里，就是一种纯天然的优势，可以说是先发制人。

进入陌生领域做投资，也不是说完全没有机会，但是要对整个行业研判和个股研判要求更高，难度更大。

我们都知道，看不懂的投资别做，一家上市公司如果你看不懂，那么买入他的股票，无异于是一场资金的博弈。

虽说你也有博弈胜出的机会，但从概率上来讲，比起那些对这家公司很熟悉的投资者，你的机会要更小一些。

2、通过行业研报，判断行业未来的趋势。

当你大致选择完一个行业，或者是一家上市公司之后，一定要去看研报。

研报确实是五花八门，很多信息存在夸张的成分。

但是研报对于趋势的研判，对于行业未来的发展，其实还是有一定作用和帮助的。

你想投资的上市公司，如果处于一个蒸蒸日上的行业，那么赚钱的机会远大于处于瓶颈期，或者走下坡路的行业。

研报中的行业数据，尤其是3-5年的行业总体研判，基本还是比较准确的。

看研报，千万不要单独看一家券商或者投行发的，得多看几家，综合分析。

必要的时候，选择折中一下各类研报的数据，其实是完全可以的。

另外，如果两份研报出现对一个行业完全相反的态度，说明市场对于这个行业的分歧较大，建议谨慎对待。

毕竟，行业选错了，那么找到优质上市公司的可能性，就大大减小了。

行业中的逆行者，终究是少数，绝大多数是逃不开随大流的。

3、通过基本面分析，确定上市公司的地位。

既然我们找的是一家优质的上市公司，那么基本面上一定是可以反应的。

最简单地说，同一个行业里，营收决定了市场份额，营收的多少从侧面决定了一个公司的地位。

其次，净利润率，如果高于行业平均，代表公司产品认可度高，拥有议价权。

如果毛利润率和净利润率差额小，说明企业内部的运营效率高，成本控制更好。

从资产负债率上，可以了解上市公司的杠杆情况，从周转率和应收账款上，也能看出上市公司在供应链上的地位如何。

通过技术专利的数量，可以区分析上市公司的科技含量。

通过股东的增持减持，可以发现市场对于个股的认可，包括一些专业投资机构和基金，是否参与到流通股东中来，也能从侧面反应市场对于这家公司的认可度。

几乎所有的基本面指标，都是有用的，前提是你有没有能力读懂这些指标背后的含义。

这一点对于一些财务出身的人来说，可能压力会小一点，对于没什么研究能力，同时没什么耐心的投资者来说，就像是看天书一样。

最后，作为投资者，一定要看懂这家公司所在行业，做的产品情况，销售额和净利润，这些最基本的必须得有。

否则，投资成了盲人摸象，纯靠运气了，或者说上市公司的好坏，都被忽略了。

4、结合自身观点和他人观点综合分析定位。

再之后，就是对于一家上市公司进行分析了，或者说是给个结论。

这个时候，可以选择自己做判断，也可以选择听听别人的意见做参考。

不是所有人都有分析能力的，所以很多人接受了各式各样的信息后，依然没有办法把握一家上市公司的好坏。

这个时候，不妨听听别人怎么说，再结合别人的论点和自己已经掌握到的信息，来做最后的判断。

网络上的论调一般分为两种。

一种是逻辑性很强，偏推理的投资论调，这种论调会结合它们掌握的信息，进行综合分析，至少会对自己阐述的观点进行佐证，参考意义较大。

第二种是为了博眼球的言论，会非常的夸张，可谓“别出心裁”。

当然，我们也不能完全否定这种博眼球的言论一定是错误的，只不过错误的概率可能会比较高。

作为投资者，网络上的任何信息，只能代表一个参考意见，最终要根据自己的判断来下结论，这家公司到底是不是优秀的上市公司。

其实，这四个步骤是层层递进的关系，从熟悉的领域入手，从宏观的行业到微观的上市公司，最终结合了自身的观点做判断。

从整个投资逻辑上来讲，已经非常严谨了，这样的判断会相对比较准确一些。

其实，要辨别上市公司好坏，还有一种绝对正确的方法，就是跟随资金。

简单地说，资金认可的上市公司，才是好的上市公司。

有些人一直想不明白，自己明明投资的一家上市公司是好公司，为什么就是不涨。

其实，本质原因，就是你认为的好，和资金认为的好，完全不是一回事。

换句话说，资金认可的，才是真正的好。

现如今的市场，每天的成交金额破万亿，1万亿资金都找不到优质的上市公司吗？

那些成交量非常低迷，股价也是一蹶不振的上市公司，至少在当下，在资金眼里，并不是一家优质的上市公司。

就好像有人会问，银行是不是优质的上市公司。

如果单纯净利润的角度来看，绝大多数银行似乎是非常不错的上市公司。

但如果从投资逻辑来看，增长几乎停滞的银行，并不是一家好的上市公司，因为缺乏增长。

上市公司缺乏增长，那就代表上市公司的市值理论上也没有上涨的动力，股价不涨也是自然。

所以，在资金的眼里，银行并不是一个优质的行业。

当然，部分银行仍然保持着相对不错的增速，这一点，股价也会同步反应出来。

股票的上涨，终究是靠着资金的推动，不管是短线、中线、还是长线，资金对于一家上市公司的好坏，是最有话语权的。

又好比很多人觉得一些上市公司，是被恶意炒作，明明是垃圾公司，却股价涨上了天。

这里的垃圾公司，其实指的就是业绩相对比较差。

但从资金的角度去看，衡量一家上市公司好坏的标准，并不仅仅是业绩，还可以是概念，是题材，是赚钱效应。

资金认为这家上市公司，拥有的题材是别的上市公司不具备的，这也是一种价值。

所以，上市公司的好坏，本质上作为投资者说了不算，资金说了算。

有时候，资金甚至会因为散户过多，用脚投票去认为一家上市公司并不优秀，至少当下不优秀，经过漫长的洗盘后，才成为一家优秀的上市公司。

或许你会反驳，为什么会这样，但市场的规律告诉我们，定价权永远是掌握在掌控者的手里。

猪肉可以是15块钱一公斤，也可以是50块钱一公斤，本质上是供需关系决定的。

从投资的角度来看上市公司，其实也是一样，资金实质上的改变了供需，才决定了上市公司的好坏。

所谓的价值，并不能单纯地停留在业绩层面，对于未来的预期，以及对于资金的追逐程度，都是一个重要的考虑因素。

只能说，上市公司的业绩不断变好，会迎来更多的资金认可，从而定义这家上市公司是一家好企业。

最后给普通投资者一个小建议。

如果你想深入的去研究基本面，建议去多读读财务相关的书籍。

如果你发现自己真不是这块料，那就跟随资金去做上市公司的选择，尽量选择资金参与度更高的股票。

投资要顺势，一定要顺势，也只能顺势。

作为散户想要抢在主力资金前面一步，需要绝对的实力，加上一大部分的运气。

大部分情况下，散户只能被动的做一个追随者，追随市场的选择，去寻找好的上市公司。

当然，有些人并不认可这样的方式，会坚守自己认可的价值。

那么，做出主动选择的你，一定要懂得等待，等待自己手里的金子发光，等待它被资金认可。

5、借壳重组过会开盘有涨跌幅度现制吗？

借壳重组上市，在大A股还是有限制的一样是长涨十个点，比如上个月4月21成功借壳重组上市的天下秀。

那接下来我们说说借壳上市什么意思。

顾名思义，借壳上市是指一家私人公司通过把资产注入一家己经上市'的公司（这个上市公司通常都是市值较低）

得到刻公司的控制权，利用其上市公司地位，使其母公司的资产得以上市。

通俗的说借壳上市一般就是将上市的公司通过收购，股权。资产置换等方式取得上市公司的控制权，

要实现借壳上市，或买壳上市，必须首先要选择壳公司，要结合自身份经营情况，资产情况，融资能力及发展计划。

选择规模适合约壳公司，壳公司要具备一定的质量，不能具有太多的债务和不良债权，了是备一定的盈利能力和重组的可塑性。接下来，非上市公司通过并购，取得相对控股权，要考虑壳公司的股本结构，只要达到控制权就算并购成功。

其具体形式可分三种。

一，通过现金收购，这样可以节省大量时间，借壳完成后很快进入角色，形成良好的市场反映。

二，完全通过资产或股权置换，实现；壳，的清理和重组合并，容易使壳公司的资产，质量和业绩迅速发生变化，很快实现郊果。

三，两种方式结合使用，实际上大部分借壳，或买壳上市都采用这种方法。

案例

天下秀，图，2020，4月21上市连涨二天十个点