股票003开头是什么股，军工七月份会涨吗？
据金融投资报来看，券商对7月的行情预测是，震荡持续行情，但结构性机会仍然存在！
随着中报行情的窗口来临，景气度主线将是核心的机会所在。其中包括了军工板块！
有不少分析师称，相关利空因素已消化完成，并且上市公司年报及一季报均出现增长，未来业绩无忧，并具有较高的配置价值！
在二零二一年的后半程，投资军工板块还是不错的选择的，且建议选择业绩增长性强的，空间大的，并且有足够竞争能力的。
下面来看一下军工指数885700的短期走势！日k线显示在7月1号这天，收了一根大阴线，并且伴随着大的成交量，俗称放量长黑必定卖出！
在2号这天收了一根小十字星，说明多方力量和空方力量势均力敌，至于说7月份的行情，肯定有上涨的机会存在。
上证指数是在反复振荡筑底的过程，横有多高，竖就有多长，大盘涨时，十盘九涨，大盘跌时，十盘九跌！
根据日k线军工指数显示，日k线走的不是很好，风险较大，短线不宜追高！应静待底部的出现，然后买入为好！
6O分钟k线MA显示有走好的迹象，但稳健型投资者不应在日k线没走好，且60分钟的短期底都没有出现！
个人观点！
这种激励效果如何？
这位楼主提问的问题很宏大啊，幸亏小编小有研究，可以试着给予一定程序的解答，也希望和各位同行多多切磋交流，加深股权激励的理解。
毛泽东曾说：“世间一切事物中，人是第一可宝贵的。”财富是由每一个人创造的，自由，也应当归每一个人所享有的。这句话，便是股权激励的出发点和最终归宿。
一、股权激励的中国历史渊源晋商智慧蕴含股权激励的内涵。《乔家大院》这部电视剧，几年前也算轰动一时，剧中一个情节让笔者记忆犹新。乔致庸的店铺，有一位优秀的伙计，向乔致庸提出了辞职。乔大惑不解，他认为给的薪资也算高，怎么伙计一旦小有成就，就只想着离开，而掌柜们，即使店垮了，也不辞职。
这时候，智囊团师爷告诉他，掌柜的有身股，年底是有分红的，而伙计只有薪资。两相对比，倒不如去别的店铺，做个二掌柜，身份地位皆不相同了。因着此事，乔致庸推出了顶身股制度。而这，正是股权激励的雏形。
可见，对于如何吸引和激发人才的能力这一点，我们的老祖宗早就做出了表率，结果却被西方人学了去，还比我们用得好。
晋商兴盛的时候，通过股权激励制度与店铺治理结构，保持了几百年的昌盛，他们开创了近代金融业，他们在贫瘠的黄土高原集中了50%以上的金融资产。他们的核心竞争力是诚信吗？不完全是。徽商、浙商难道不诚信吗？那么，到底核心秘诀是什么？就是身股和银股的结合，且身股必须得比较大，这才能留住人才，才能保证企业有效传承，基业长青。身股是股权激励的雏形，那它到底是个什么东西？它就是让员工基于岗位、凭借劳动，即使不出资，也能获得一定的股份，同时能让优秀人才，参与经营、管理和分红。
二、股权激励的基本概念了解了这些，我们再来简要地，看一下股权激励的定义。
（一）股权激励长什么样？
大家只需要看管理学的定义足矣。它是员工基于股东资格享有的，从公司获取经济利益，并参与公司经营管理的权利。
股权激励绝对不是小事情，牵扯到公司的战略设计、人才观念、和长期规划。它把企业和人才，结成了一个大的利益共同体，俗称，一条绳上的蚂蚱！
那么，如果你获得了股权，到底意味着什么。
（二）股权有多厉害？
股权的权能是什么？我们重点强调其中的四项权能，而重中之重就是“财产收益权”、“参与重大决策权”。
1、财产收益权，主要有股息红利、有剩余财产的分配，能转让、能质押、能继承。
2、重大决策权，这可是真权利，改一个商业“王国”的“宪法”、出席这个“王国”的“人民大会”、还能表决、提案。权利真是足够大。选择管理权、知情权，也是因着这两个根本权利而产生。
（三）股权激励的功效是否显著？
老祖宗的智慧、西方人的扩展，把股权激励的作用，发挥到极致。比如“融智”、“融财”。其实就是吸引外来人才、激励和留住本公司人才，就是完善公司的法人治理结构，就是对接资本市场，让一个公司更有人才、也更有钱财。
三、股权激励修炼的基本功法（一）明白修习武功的目的
要设计股权方案，可千万不能傻不愣登就写方案，那都是骗人的，一定要先定目标，知道我们公司，做股权激励到底为了什么，是为了人才？战略？发展？省钱？规范？即使定目标，也不是胡闹，一定是深思熟虑的结果，是重业绩、还是重人才？是重激励、还是重约束？是重平等、还是重效率？这些不是简单的字的差别，而是设计重心左倾、还是右倾的问题。
（二）确定修习的武功秘籍的基本框架
确定了目标，就需要确定架构了。一个企业，如果股权结构混乱、母子公司胡乱设置、公司的功能经营范围都不明确，最后只会降低公司效率，使整个公司运营，像生了锈的机器一样转不动。
股权激励也一样，持股平台不能乱放，一定是在大的股权结构之下进行设计。好的股权架构，一目了然、功能划分清晰，有总公司持股平台、有子公司持股平台，给外来投资也预留了份额。当然，根据不同公司，结构设置也不一而足。
（三）明确修习武功重点锻炼的身体部位
目标、框架确定了，我们要定对象了。能成为潜在激励对象，要么因为对企业忠诚，或者因为掌握了核心技术，而把握核心业务、占据关键岗位，就是拥有核心资源。
（四）明确修习武功的基本心法
股权架构根据科学，有一定的衡量权重比，根据实际进行调整。岗位价值，一定要把重点放在岗位上，而不是岗位上的人怎么样。明白了这一点，在定岗位对象这一点上，才不会犯迷糊。这就是说，未来谁在这个岗位，都会成为潜在激励对象。
其实，法律对于对象本身，也有很多规定，以上列出来的，只是重点中的重点。特别强调一下，监事、独立董事，不可以作为股权激励的对象。持股5%以上的股东，一般也不行，除非开大会。
（五）搞定武功秘籍的精髓。
股权激励模式中，比较关键的一种，是五星激励模式。其他的大多是五星激励模式的变种、杂糅、和延伸。
1、股票期权
股票期权，在没分成股份的时候，那是份额，我们叫股权。分成股份，就能叫股票了。股票期权，就是公司给员工的一个期待。具体而言，就是给你一个选择权，约定一个价格，约定一个你行使选择权的条件。比如业绩，你做的好，一年以后，你行使选择权，或以事前约定的价格，买公司股票，当然也可以不买。
如果公司势头正猛，发展到壮大，只是时间问题，奉劝一句，那可是必须要买啊，股权可比钱值钱。想必这个大家已经有个了解，就是达成条件，我就行使权力，看好企业，我就购买，购买后就成为股东。可能权利受限制，但没关系，有钱赚就行。
这个模式对于公司来说，好处就是有效率，不仅留人才，还能来钱。坏处就是股权分散了，决策效率降低了，要是激励200号人，有点悬。股权激励，与股权挂钩，那就是荣辱与共，风险与利益相伴。还是那句话，一个绳上的蚂蚱。
2、限制性股票模式
还有一种很重要的模式——限制性股票模式。限制性，就是限制你能不能卖、以及什么时候卖。那么，基本概念清晰了，公司先以较低的价格，给你股票或股权，那你就等于被葵花点穴手了，你就只能一直在公司，通过努力工作，达到一定指标，才能够转让你手中的股权变现。当然你也可以不买。但是你工作不达标，那就永远只是股权，不能转让继承，待不下去了，公司收回。
3、虚拟股权
虚拟股权，尽管有那么多权利，但实际上，也只剩下分红权。就是说，虚拟的，是不登记的。但是公司一旦价值增长，获得利润，就可以给你奖励。只是没有表决权、转让权、继承权。这个模式操作简单、程序简便，对于员工来说无风险。但是想要实现自身价值、和发挥管理才能的员工来讲，就有点欠缺了。而且，公司的现金支付压力，也会变大。很多企业操作不规范，就会有诉讼产生。
4、员工持股计划
还有一个重点，那就是员工持股计划，主要是持股平台。大家之前应该有所耳闻，就是公司拿一部分股份，由员工持股平台持有，只是买着股份的资金来源有所不同，比如公益金、企业年金、奖励基金、员工现金等等。
5、干股
干股大家听得多，也用的多，但是，牵扯到的官司也多。它在股权激励方案中，是最暗的星。
6、基金
基金咱们暂时不多说，它需要更专业的操作。
7、定向增发
来看定向增发。与其说是模式，不如说是手段。因为它是股权来源的一种。因为股权的另一种来源，就是存量转让。存量，就是大股东把股权进行转让，总共也就100%。
但是，定向增发不一样，一旦公司增值，我们定增，还是100%，价值就不一样了。当然股东的股权稀释了，但不是没有，毕竟盘子变大了。
对于定增，法律有一堆规定，之前关于非上市公司、新三板定向增发、股权融资，还出台了新规定，定向增发时，股东以外的管理层、核心骨干人数，不能超过35个人，而且，更重要的是，纯粹的持股平台，不能成为定向增发的对象。
（六）确定修习武功的基本方法
定方法，模式有了，到了怎么做？有直接持股，也有前文中的持股平台持股，而且细分了公司持股，合伙企业持股。个人持股的缺点就是分散，是由平台持股统一管理，但是又牵扯到了税。这里不是说，合伙企业持股平台一定省税，因为我们国家，对于合伙企业收税，是针对个人所得税收的，最高幅度是35%！也就是说，如果你的所得，超过了国家税收征收的一定幅度，很可能，比开公司收的税还多。
（七）确定修习武功的精力分配
关于股权结构生命线，67%、51%、34%等数据，相信大家都知道。但是对于20%，估计有点陌生，事实上，它就是合并报表的基准。上市公司有效股权激励，累计不得超过总额的10%，新三板有一些企业，进行了数量上的突破，但10%是一个基准。而到底怎么估值、定什么价格，基本上就三种：注册资本、净资产、当期估值。第三种一般是互联网公司会用，因为他们经过几轮风投，估值指数级会增长。
（八）确定修习武功的时间
定时间，就是什么时候能卖股票、什么时候能卖股票，具体要根据公司实际来确定。
（九）确定修习武功时的能量来源
存量转让，就是大股东把自己的给别人。增量入股，就是增发。公司回购，就是公司用自己的钱，买股东手中自己的股，再奖励给员工。授予条件和行权条件，看老板喽！业绩考核标准，有复杂的制定过程。
（十）确定修习武功的基本流程
最后就是定机制了，涉及到的机制，主要有管理机制、调整机制，退出机制。特别强调一下退出机制，就是员工辞职的时候，能不能拿走股权，理论上是不能的。因为，股权激励就是基于员工的身份，就和以前的单位福利房，是一个道理。
笔者有话说：可以说，股权激励就是江湖中的倚天屠龙双刃剑，即可救企业于狂澜，留人才于微末，也有可能家财散净、权力丢失。所以，股权激励方案，从来不是孤立存在、和随意设计的，它需要有顶层设计、与股权结构设计的整体规划为前提。舰载机尾钩制造和材料有什么特殊要求和难点？
对于目前的工业强国来说，制造适用的舰载机尾钩并没有什么太大的困难，当然弱国也没有研制这个东西的需求。对于舰载机尾钩的设计、制造和选材来说，首先就是要搞清楚其工作时所面临的冲击动力、运动状态、受力情况等具体数据，通过理论和实践的方法确定这些数据的准确性，然后选择相应符合要求的材料，设计尾钩装置的各个分部件即可，目前来说尾钩的主要材料还是以高强度钢为主，要说难点，则源于我们一直在追去更轻、更强的新材料，对于新材料的开发和制造工艺相对来说更难一些。
▲F/A-18舰载机的尾钩“钩头”
尾钩并非舰载机专属，但是舰载机尾钩相应要求更高目前来说“尾钩”（拦阻钩）是舰载机的必备装备之一，但并非只有舰载机才会安装尾钩，欧美国家的一些陆基飞机也会安装尾钩，并与机场地面的应急拦阻系统一起作为应急着陆装置使用。我们知道舰载机尾为适应上舰需求，机体结构强度都进行了加强，而一般的陆基战机的机体强度相对较弱；此外舰载机的着舰环境（自然环境和跑道空间限制）都要比陆基飞机恶劣的多。
▲装备有应急“尾钩”的F-15重型战斗机（陆基）
而且陆基飞机使用尾钩的频次要远低于舰载机，所以陆基战机的尾钩设计就比舰载机弱化了许多（即使尾钩足够强，陆基战机战机的机体也无法承受过大的减速减速度，所以陆基应急减速的距离比较长）。举例来说，陆基版本的F/A-18战斗机的应急尾钩质量只有大约35公斤，而舰载版的F/A-18战机尾钩质量则高达70公斤，这也是为整体强度和结构复杂性付出额外重量的代价。因此，我们说目前对于舰载机尾钩来说，最大的难点莫过于开发可用的轻量化新材料。
▲F-35A（陆基）左与F-35C（舰载）右，战机尾钩初始设计对比
舰载机尾钩的设计其实到目前来说，有研制舰载机能力的国家在“尾钩”设计、制造方面已经相当成熟，但是这并非说尾钩技术相当简单，相反其设计时需要考虑的问题相当复杂，且其性能的优劣关系着舰载机的着舰安全、可靠性、出勤率等。舰载机尾钩主要用于捕捉并钩住航母甲板上的拦阻索，保证飞机在短距离内制动，因此其使用特点是纵向过载大，承受着2-3个重力加速度的飞机着舰冲击载荷和动能，并将冲击载荷传递到飞机机体。
▲舰载机着舰滑跑状态及航母甲板布局情况
更何况现代舰载机的着舰质量和速度不断提高，对舰载机尾钩的设计也提出了更高的要求，因此尾钩的设计和使用也要考虑诸多因素，比如舰载机本身的结构强度、操作特性、飞行特征，以及尾钩相对于起落架的位置，与甲板接触的初始姿态等情况；还需要考虑航母平台甲板着舰区布置、甲板细节和凸起等，拦阻索数量、跨度、高度；当然有关飞机在着舰引导中设置的下滑角、下滑道、基准迎角、钩眼距、着舰速度、航母运动速度和状态等也是息息相关的指标特征。
▲美军正在维护检修舰载机尾钩系统
总体来说，目前尾钩的基本才来和制造没有难度，难在设计和机构目前舰载机尾钩一般使用高强度、高韧性的钢材制造主题，钩头还需要具备优异的耐磨特性，某些飞机的尾钩主题利用30CrMnSiA制造过，并非什么特别稀罕的材料。而要说起设计之难，则主要难在舰载机着舰时的工况过于复杂，各种力学分析需要大量的试验、实践数据作为参照。
▲舰载机着舰挂索动图
简单点说，单单一个舰载机尾钩碰撞动力学研究就很费事，一般情况下舰载机在进场后尾钩首先接触甲板与之发生碰撞；当尾钩在舰载机滑行的牵连作用下，钩头与拦阻索发生啮合，而这个啮合过程也是一个碰撞冲击过程，在这个极短啮合之间内，尾钩与拦阻索都将承受巨大的冲击载荷，有可能导致结构破坏。此外，当拦阻索拉住尾钩以后，产生巨大的应变动载荷，尾钩必将机身铰接点向上转，因此必须设置特殊的机构来抑制这个上转趋势，以防止过度上转伤害机身。
▲舰载机尾钩挂索后的向上转动状态
在实际使用中，航空母舰并非是绝对静止状态的，抛开其航行速度不说，就是其在海水中发生不同程度的纵摇（4°）、横摇（有时高达30°）、升沉等空间位移，为加剧尾钩碰撞引起的问题，不仅会加剧碰撞反弹的趋势，也会使尾钩相对甲板的运动更复杂，这也对尾钩系统中的纵向阻尼器设计提出更高的要求。
▲舰载机拦阻钩（尾钩）装置中的纵向阻尼器（红圈内）
由于国外使用舰载机的经验更为丰富，其对舰载机尾钩的碰撞动力学问题研究已经相当成熟，但是由于属于关键军事技术，能够查到的文献资料非常少，能够看到的也顶多是一些在理想状况下的理论分析结果。因此仅仅要完成尾钩碰撞动力学的研究，就需要大量的试验研究，而我们知道舰载机要做大量的重复性、有针对性的舰上试验，其成本和风险都是非常巨大的。
▲F-35C舰载机的初始尾钩设计
美国无疑在尾钩设计方面具备最为丰富的经验，但是当其设计F-35C舰载机尾钩时，仅仅是钩头形状的设计也“吃尽了苦头”。如上图所示，由于为了在尾钩冲击啮合拦阻索时保护钢索，原始钩头设计的较为“圆润”。但是在进行特定拦阻着舰测试时，10次拦阻挂索全部失败，而且测试还是在陆上机场进行的，没有恶劣气候及海况、舰船俯仰横摇等因素影响。造成这种尾钩挂索总是失败的原因大致如下：
1、飞机主起落架与尾钩之间的距离过短：
由于F-35C舰载机与F-35B的机体兼顾问题，导致其尾钩安装位置前移，与主起落架的距离相对比较近。这会引起当舰载机主起落架轮胎碾过拦阻索后，尾钩将会以更短的时间尾随而过，此时在较短的时间内拦阻索还来不及回弹复位，拦阻钩此时无法有效钩住拦阻索。
▲各型舰载机尾钩与主起落架之间的距离
如上图所示，F-35C舰载机的尾钩与起落架距离是所有飞机中最短的，导致给予拦阻索回弹时间最短。
2、尾钩的钩头的形状不易于钩住低位拦阻索
由于第1条原因，造成F-35C尾钩在即将钩住拦阻索时，拦阻索距离甲板的高度过低，而原始设计的钩头相对不够尖，不能很容易的“挖”其拦阻索。
▲原始设计的尾钩钩头形状（蓝色），新改进的钩头形状（红色）
3、尾钩阻尼器性能缺陷，对尾钩碰撞弹跳控制较差。
综上所述，尾钩主要难在各种力学状态的分析方面，这单靠理论分析、建模计算是远远不够，必须要有大量的实践使用经验积累和试验数据提供参照。
印度的国产航母现在如何了呢？
003号航母2022年6月17日在沪江南造船厂下水了，取名为福建号。
当天该厂全体干部和工人都唱起了《中华人民共和国国歌》，和《五星红旗迎风飘扬》。
早在6月14日，美国兰德智库战略与国际问题研究中心（CSlS）就中国这艘003号航母在卫星的拍摄下，正在船坞注水时就表示，这是中国迄今为止制造的最先进的一艘航母，它的排水量为8万吨。它的下水不仅是中国正在进行现代化努力的重大时刻，也是中国与日俱增的军事实力的象征之一。
同时又指出，该航母将在2024年正式交付使用，这期间还得进行大量的海试过程。
美国的评价，认为中国在制造航母的过程中非常严谨，同中国的太空事业相同。
所称最先进的是采用了弹射式起飞，从而可泊更多的歼15战斗机。同时003航母还有无人侦察机等
003要比002更先进并思考更完善。这是我国完全自主的知识产权！
说到印度的大家都知道，他的军武就是万国货，很少有自主产权，就说印度的“维克兰特”航母今年5月为庆祝印度独立75周年为了庆祝时有一个特定的仪式，它交付股役了。
说起这艘“维克兰特”，印度不得不说是经历了艰难时势，原定于2013年下水，2014年服役，可一再延长。这其中的滑板式起飞真的是难死了印度人，印度一再请教了美国人，总算可以搭载24架战斗机和10架直升飞机。
“维克兰特”排水量为4万吨。主动力系统采用4台仿制的美式燃气轮机，总功率12马力，由于燃气轮机比较费油，续航能力不是很差吗？它要出航就得有一艘补给船紧紧跟着。
要说“维克兰特”现在怎么样？
试航时的问题就出来了，当在高速航行状态下，它的舰艏明显出现了纵摇的严重问题，那种上下起伏的不稳定性怎么出去战斗啊？最起码的这航速还快得出来吗？
印度的“维克兰特”总算有76％为自主产业，那些还是需要外国朋友给予支持的！
现在“维克兰特”还是缺少舰载机。延长了13年，其中多次停顿了下来，这次交付服役，印度人是不是扬眉吐气了？
想认真学习炒股知识？
很高兴回答您的问题，下面是我炒股的建议，希望对您有帮助
《炒股就这么几招》的前面几册曾有比较详细的介绍，适合新股民看看。
在掌握了基本的交易知识以后，下面就可以开始交易技能的学习。第一本书很重要 ，因为到此为止，你或许还是一张白纸 ，白纸上落的第一笔，在某种程度上预示着以后发展的方向。我考虑了许久 ，决定推荐《股市操练大全》。这一推荐可能会引起争议，因为多数读过书的交易老手都不建议看国内的书，甚至把国内书定为糟粕 ，但我不这么认为， 国内书总体格局小，却也不乏好书 。在入门书上一下子就去读国外书容易发生断层。
《股市操练大全》共有4册，外加一本习题集，这套书非常本土化，使人产生很强的亲切感， 尤其是新颖的写作模式让人有不忍释卷的冲动《股市操练大全》作者自述：
参与股市的人都知道，股市如战场，输赢全在一瞬间。为了把握股市胜机，很多人忙着听股评，参加股市沙龙，钻研股票操作书，可谓乐此不疲。但是，令人遗憾的是，最终效果并不理想。一场股市风暴来临，大多数人仍然免不了被套的结局。那么，是什么原因造成这种状况呢？我们以为，其真正的原因是股民在学习股票操作技巧时缺少了“强化训练”这一环节。《期货市场技术分析》这是一本很适合初学者看的技术分析的经典书籍讲得不深，但很透彻，把每项技术分析的重点都拎了出来。 加上丁圣元先生流畅贴切的翻译，使之成为中文版技术分析书籍中难得的好书 。当然，这本书的价格可能稍贵，如果想追求性价比的朋友，可以选择该书的更新版《金融市场技术分析》，《金融市场技术分析》是《期货市场技术分析》的新版，增加了一些内容， 翻译者是陈鑫。陈鑫先生也是国内翻译交易书籍的一把好手，不过，对于我个人来说，捧着《期货市场技术分析》这本大书，好像感觉更舒心和温暖些，毕竟看了这么多年这么多遍，在交易上，说她是伴随我成长的也不为过。接下去要看的书是《股市趋势技术分析》，记得我曾经说过这样的话，如果要出远门，而只能让我带一本交易书籍在身上，我会选择《期货交易策略》，现在我要说的是，如果要拿走我书架上的交易书籍，而只能留一本下来，我会选择把《股市趋势技术分析》留下。在读完上面这些书后，你可能在脑子里已经形成了初步的交易思想，并且对各种技术分析方法有了总体上的认识，但如果你打算现在就去进行交易的话，那还是远远不够的。面对宏大的市场，你会不知从何下手，所以，接下来你需要做的是构建属于自己的交易体系，这是一个成熟的交易者必须要去做的一件事，当然，在开始做此事以前，因为很可能你并不知道如何取舍，还不知道哪些东西是适合你的，所以你需要看一些书，希望这些书能够给你一些启发，便于让你作出你的抉择。
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