东软集团是外包公司吗(从事BPO服务外包的中国企业有哪些)

1、东软集团是外包公司吗，从事BPO服务外包的中国企业有哪些？

我知道的不多，好像有简栢特，爱森泽，戴尔，花旗数据，甲骨文，IBM，惠普，东软，九五太维，优创，好像还有很多呢

2、大连东软信息学院怎么样？

大连东软信息学院是经国家教育部批准设立，由东软出资举办的一所以工学为主，工学、理学、管理学、艺术学、文学等学科相互支撑、协调发展的民办普通高等院校。

多年来，学校的品牌声誉和社会影响力逐年提升，被省市政府授予省文明校园、省文明高校、 省平安示范校园、省精神文明创建工作先进单位、市先进党委、市软件和服务外包产业突出贡献单 位、市工业科教旅游示范单位等荣誉称号；被行业协会、研究会等评为中国民办高等教育优秀院校， 荣获“全国民办高校党的建设和思想政治工作”党建类优秀成果特等奖、思想政治类优秀成果特等 奖，在“武书连 2018 中国民办大学综合实力前 100 名排行榜”中位列全国第 5。学校连续多年被新 华网、中国网、搜狐、新浪、腾讯等媒体评为“中国社会影响力民办高校”“中国十大品牌民办高校” “中国最具实力民办大学”“创新创业典型高校”等称号。

学校有个别专业和企业直接定向培养，达到毕业就能就业的程度。

以2018年本科和高职毕业生的就业率来看

本科毕业生 3122 人，年终总就业率为 95.58%

这里面包含协议就业69.70% ， 合同就业12.43%， 其他录用形式就业10.51% 等等

高职毕业生 742 人，年终总就业率为 91.37%

这里面包含协议就业53.77% ， 合同就业1.48% ，其他录用形式就业5.8% ， 升学深造30.32%等

就业还是需要你自己的努力，不是上什么学校就业就一定会好。东软是实践类型的大学，根许多企业有合作，如果你去那好好努力一下的话就业还是没问题的。

3、东软集团汽车电子解决方案事业部怎么样？

就是原来的avnc&is事业部。纯做外包的部门，这个部门和IA事业部合起来基本就是东软的主体了，也是东软主要的盈利部门，同时也是东软最累最坑最缺人的部门；招人的话基本是个人就要，跳槽的除了家在沈阳的没正常人在那干满一年过。

4、工作在东软总部好还是分公司好？

东软主要是做软件外包的，不管总部还是分公司工作性质基本都一样，待遇超低，频繁加班，员工被随意调来调去，内部环境混乱，公司领导野蛮管理。

总部尤其严重，如果你一定选择东软工作，那最好还是去分公司，所谓山高皇帝远，你可以过的轻松自在点！

5、中国移动怎么总招人？

我觉得这个问题挺尴尬的，中国移动怎么总招人，很大程度上是因为移动的待遇留不住人

移动原来最早由A、B、C三类员工，A类员工是正式职工，类似政府或者事业单位具有长期编制的员工，C档是派遣类，不是和移动直接签合同的，B类是合同制员工，介于A和C之间。后来移动改制，取消了原有的A、B、C档，全部改为合同制正式员工。

所以现在移动的员工有两部分构成，一类是正式员工，和移动签合同；另一类是营业厅前台，非正式类似于外包的员工，似乎是和第三方劳务派遣公司签合同。移动正式员工现在的来源基本上是大学生招聘和社会招聘，非正式员工也是从设会招聘的

但是中国移动早就不是原来的通信垄断企业，中国移动的待遇越来越没竞争力，一个移动的十年正式工，待遇可能还不如互联网企业3年的员工，所以移动越来越留不住人

移动待遇逐年下降的原因是因为运营商的投资逐年上升，运营商的收费在逐年下降。下面这个图就很能说明问题，中国所有的消费都在猛涨，除了运营商的通信资费。中国移动一家的基站投资规模是全美国的20倍，资费却在逐年下滑，导致运营商的利润越来越差，给员工的待遇也越来越差

这个问题的根因在于，过去有一大票代表西方利益的专家学者，在鼓吹中国通信垄断，希望打垮中国的通信事业，这个不是危言耸听。要知道，4G、5G通信这种属于国家命脉的高精尖技术，是要投资才有发展的，没有资金就只能购买外国的便宜成品降低成本。

所以这些西方利益代表，成功的让部分老百姓有了误区：国外收费低覆盖好，中国运营商都是坑货。其实仔细想想，同样的收费以美国不到中国移动1/20的基站覆盖，能给用户提供什么好的移动服务？是美国运营商厚道还是中国运营商厚道呢？

由于中国移动的利润逐年下滑，所以中国移动对员工的要求也越来越苛刻。对正式员工，我们经常看到周末小区摆摊的移动员工，这些员工可能是南大或者华南理工的研究生。而对非正式员工，经营指标的压力逼着他们苦不堪言，各种KPI考核，还有各种罚款，做的非常辛苦

一方面待遇越来越跟不上时代，一方面压力又大，所以移动的员工流失率很高，人才流失率更高，所以移动也在不停招人。运营商其实在中国是个没落的行业，广大群众一直热切盼望运营商资费越低越好，自己的行业收钱越多越好，毕竟人都是要吃饭的，狂投资不收钱谁也吃不消。