000806股票(基因工程A股龙头值的是哪些)

1、000806股票，基因工程A股龙头值的是哪些？

基因工程A股第一大龙头：华大基因(300676)

基因工程A股第二大龙头：贝瑞基因(000710)

基因工程A股第三大龙头：达安基因(002030)

华大基因(300676)、贝瑞基因(000710)、达安基因(002030)，主营业务都是基因工程。

精准医疗-生物科技公司十强（基因检测)：华大基因第一、贝瑞基因第二、达安基因第五

它们，分别是：

华大基因BGI (深圳华大基因科技有限公司) 贝瑞和康 (北京贝瑞和康生物技术有限公司) 博奥生物 (博奥生物集团有限公司) 药明康德 (上海药明康德新药开发有限公司) 达安基因 (中山大学达安基因股份有限公司) 华因康HYK (深圳华因康基因科技有限公司) 碳云iCarbonX (深圳碳云智能科技有限公司) 中源协和 (中源协和细胞基因工程股份有限公司) 西比曼CBMG (西比曼生物科技(上海)有限公司) 安诺优达ANOROAD (安诺优达基因科技(北京)有限公司)

国内基因公司第一方阵：华大基因第一、贝瑞基因第二、达安基因第三

目前，国内基因公司在基因工程的中下游领域，竞争优势十分明显。

中下游第一方阵企业，有四家。它们，分别是：

华大基因

贝瑞和康

达安基因

博奥生物（清华主导，华中科技大学、中国医学科学院、军事医学科学院参与。非上市公司）。

中下游第二方阵企业，有四家。它们，分别是：

安诺优达（非上市公司）

诺禾致源（非上市公司）

凡迪基因（非上市公司，已被江苏三胞集团收购）

百迈克（非上市公司）

我说龙头股的标准，起码一要主营业务相关，二要规模得大，市值得高吧。

A股的基因工程概念股，随便凑凑，都能整出三五十家。

但是很多上市公司，就是买了家基因测序的小公司、小团队，投资入股玩票性质的。

有些公司，主营业务和基因工程贴近，但是盘子太小了，自己都是二三十亿几十亿的小盘子，影响力太小了，翻不起什么大浪，带动不了别人。

（深圳华大基因公司）

（北京贝瑞基因公司）

（广州中山大学的达安基因公司）

基因工程A股第一大龙头——华大基因(300676)：全球最大的基因组学研发机构，市值最高过千亿，由于其高增长性，被称为A股的腾讯、华为

（华大基因官网截图）

华大基因4个月市值翻13倍

2017年11月14日，上市才刚满4个月，华大基因的市值便从最初的78.85亿元飙升至千亿，而且成为了仅次于茅台的A股第二高价股，从发行价13.64元一路飙升至250元！

在整个医药健康产业中，华大基因是继恒瑞、康美药业、云南白药、上海莱士之后第五家冲上千亿市值的企业。现在股价有所回落。2018年3月6日，市值超过700亿元。

华大成立于1999年，是全球最大的基因组学研发机构。

2013年3月，华大成功完成对美国上市公司Complete Genomics的收购，实现了基因测序上下游产业链的闭环。并于2015年相继推出具有完全自主知识产权、具有国际先进水平的高通量测序系统“超级测序仪”―Revolocity™及桌面化测序系统BGISEQ-500。

华大基因研究院还负责组建我国第一个国家级综合基因库——国家基因库，将更有效地保护、开发和利用中国宝贵的遗传资源，维护国家生物信息安全，提升中国在生物技术领域的战略制高点。

华大业务覆盖全球60多个国家和地区；拥有5000余名员工，平均年龄27岁。

如果说华大基因不是基因工程A股龙头，谁是基因工程A股龙头？

（华大基因主营业务及相关公司）

基因工程A股第二大龙头——贝瑞基因(000710)：基因测序在临床转化领域的行业领导者，服务2000多家医院

（贝瑞基因官网截图）

2017年，基因界的另一巨头、“华小”公司贝瑞和康将借道天兴仪表，登录资本市场。2018年3月6日，贝瑞基因市值约为170亿元。

北京贝瑞和康生物技术有限公司（以下简称贝瑞基因）成立于2010年5月，是致力于应用高通量基因测序技术，为临床医学疾病筛查和诊断提供“无创式”整体解决方案的研发型生物科技公司，是将基因测序技术实现临床转化的行业领导者。

贝瑞基因，已发展成为总部设在北京，覆盖上海、青岛、成都、长沙、杭州多地医学检验所与杭州生产基地的产业格局。市场网络覆盖国内30多个省市自治区超过2000家医院，拥有高标准的研发、市场、销售、客户服务等体系，共有1400多名员工，随着2017成功登陆A股主板上市，实至名归的成为基因检测行业领导者。

贝瑞基因，获得生物工程权威媒体动脉网的2017年最具推动力上市公司大奖。

（贝瑞基因借壳上市成功）

基因工程A股第三大龙头：达安基因(002030)

（达安基因官网截图）

达安基因于2004年8月在深交所挂牌上市，成为全国基因检测首家上市公司，其2017年上半年收入为7.71亿元。2018年3月6日，市值约90亿元。

中山大学达安基因股份有限公司依托中山大学雄厚的科研平台, 是以分子诊断技术为主导的，集临床检验试剂和仪器的研发、生产、销售以及全国连锁医学独立实验室临床检验服务为一体的生物医药高科技企业。公司于2004 年8 月在深圳证券交易所挂牌上市，成为广东省高校校办产业中第一家上市公司。

达安基因，是国内专业的基因诊断 技术和产品开发商，公司拥有高通量测序位代表的新一代分子诊断技术，在分子诊断行业占有率达到50%，该公司目前是国内分子诊断行业的绝对龙头企业之一，其控股子公司达瑞生物长期专注于出生缺陷、遗传病、肿瘤的筛查和诊断技术发展，致力于二代基因测序技术和高端免疫技术产品的开发及应用，目标成为遗传病和肿瘤诊断领域有影响力的优秀企业。

千山药机、中源协和：主营业务和基因工程有关，但是体量太小了

千山药机（300216）：通过收购及后续增资，获得湖南宏灏基因生物科技有限公司79.73%股权，

宏灏基因拥有“基因芯片 研制技术”、“药物基因组学应用技术”等核心技术，在个体化药物治疗基因检测产品的研制方面，公司是中国在该领域的领导者，并领先于世界多数发达国家。

目前宏灏基因已经成功研发了针对高血压 、恶性肿瘤、糖尿病 、神经系统疾病、器官移殖差异性检测等个体化药物治疗基因检测芯片。

千山药机市值只有37亿，体量太小了。

中源协和（600645）：A股市场少有的以细胞工程和基因工程为主营的企业，公司业务有干细胞 储存、干细胞治疗 、肿瘤细胞免疫 治疗、基因检测、美容保健、养老 等。公司属于干细胞领域的龙头公司，目前主营产品为试剂，基因检测试剂和细胞检测试剂，抢占市场上游的制高点。

中源协和干细胞公司在中国人群疾病易感基因领域开发出符合国际标准的基因检测系列项目，采用准确度最高、国际“金标准”SNP微测序技术进行疾病易感基因的检测。

中源协和市值约90亿，也不算高。

和基因工程沾点边的概念股公司

荣之联(002642)：荣之联是华大基因连续多年前五大供应商，是华大基因的主要IT技术和解决方案提供商。还投资1.5亿元，和华大科技，共同成立华大健康保险股份有限公司。此外，还持有华大基因0.23%股份。

昌红科技（300151）：主营精密塑料模具研发、设计、制造、注塑成型和零部件组装，为华大基因提供测序领域的相关耗材及试剂盒等。

经纬纺机（000666）：经纬纺机旗下公司北京中融鼎新投资管理有限公司，通过认购北京丰悦泰和股权投资合伙企业份额，持有深圳华大基因股份有限公司0.32%的股权。天士力（600535）：天士力实控人闫希军、闫凯境父子的投资公司——深圳和玉高林股权投资合伙企业，曾20亿元出资一举获得华大基因3584.96万股，占其发行前总股本的9.95%，成为仅次于华大系人马的第三大股东。

闫氏父子投资华大基因20亿元，合每股成本58元，2017年华大基因涨到250元的时候，应该翻了快5倍。

安科生物（300009）：2015年，花4.5亿元收购无锡中德美联生物技术有限公司100%股权。中德美联建立了国际领先的多重PCR&CE扩增检测平台（同时检测40个STR和近百个SNP），自主开发了全球系列最全的法医DNA检测试剂盒，打破了国外大公司的垄断并完成了产品和应用方面的超越，引领世界法医DNA检测的发展方向目前法医产品已销往全国超过320个实验室，包括公安刑侦、法院、大学、研究所、生物公司、血液中心等，临床产品已进入报批阶段。迪安诊断（300244）：参股的浙江博圣生物技术股份有限公司，是中国出生缺陷干预项目学科服务优秀品牌。博圣生物提供出生缺陷防控一站式综合解决方案的专业机构，以遗传病筛查和诊断技术为基础，集医学遗传领域项目运营、研发、销售与学科服务、患儿救助于一体的全国性的“出生缺陷防控”综合服务商，是中国出生缺陷防控领域的开拓者和领导者。新开源（300109）：先后收购了武汉呵尔医疗科技发展有限公司、长沙三济生物科技有限公司和晶能生物技术(上海)有限公司100%股权。呵尔医疗从事肿瘤的早期诊断，是未来肿瘤无创早期诊断的龙头。三济生物主要从事个体化治疗。晶能生物定位于第三方基因检测科技服务平台。仟源医药（300254）：2014年，曾经花了1亿元，收购了杭州恩氏基因技术发展有限公司80%的股权。恩氏基因，系一家以基因制备技术为核心，以婴儿基因保存为主营业务的企业。北陆药业（300016）：公司涉足医学影像与基因测序以及肿瘤细胞个性化治疗产业链条的整合，尤其是旗下子公司南京世和基因生物技术有限公司、武汉友芝友医疗科技股份有限公司，在高通量测序（NGS）和循环肿瘤细胞（CTC）诊断方面，有所发展。

2、华为详细的股权分配制度？

华为内部运行12年的虚拟股，一直被业内人士争议不断。有人认为华为的虚拟股权体系，形迹近于“非法集资”，更有甚者认为它是又一种骗局。

回顾华为公司员工持股始末，从“全员持股”到内部发行虚拟股，在股票的虚实转换之间，其实质上是一种对分红激励制度和融资体系的大胆尝试。对于华为公司而言，这是一套行之有效的体系。

与华为公司同城的中兴通讯期权激励范围不过数千人，而华为公司持股员工多达6.55万人，接近一家大型上市公司的股东数。员工以银行贷款购股，融资成本低廉，七年时间，内部融资超过270亿元。对银行而言，华为公司能够长期维持良好的还贷信用，亦是优质客户。

然而，这套支撑了华为12年高速成长的体系，曾经因虚拟股涉及银行信贷被监管部门叫停而面临困局。在现行的法规框架之下，华为员工以“个人助业”的名义获得的银行信贷用于支持庞大的虚拟股体系，确实与“三个办法一个指引”相抵触，且蕴藏风险。如此曲折的制度设计，也揭示出中国现有期权制度的缺陷。

国内现有的期权、员工持股制度在许多方面都存在高度规制，在实行法定资本制、坚持同股同权、缺乏分层次股权市场的大背景下，员工期权股票持有人的权益得不到保护，起不到长期激励的效果。在这种特殊的背景下，使得“影子股权”等另类激励反而更具备可行性。

华为虚拟股信贷困局，也从另一个角度揭示出，中国完善公开市场的期权股权制度的必要性与紧迫性。有时监管过于审慎，扼制了金融创新的可能，而中国的制度创新不乏企业“违规”操作的推动。如果可以通过公开市场实现有效的激励与融资，那么华为目前面临的虚拟股信贷断流，或许是一个好的转机。

每年此时，表现优异的华为技术有限公司（下称华为公司）员工们会被主管叫到办公室里去，这是他们一年当中最期待的时刻。这些华为公司的“奋斗者”们会得到一份合同，告知他们今年能够认购多少数量公司股票。

这份合同不能被带出办公室，签字完成之后，必须交回公司保管，没有副本，也不会有持股凭证，但员工通过一个内部账号，可以查询自己的持股数量。

往年，为了购买股票，这些华为公司的“幸运儿”还会签署另外一份合同：工商银行、平安银行、中国银行、建设银行四家银行的深圳分行每年为他们提供数量不等的“个人助业贷款”，数额从几万到几十万元甚至更高，这些贷款一直被华为员工用于购买股票。

不同消息来源均指出，四家商业银行总计为华为员工提供股票贷款高达上百亿元，直到2011年被叫停。2012年3月31日，华为董事会秘书处向华为员工发布《关于2011年虚拟受限股收益分配操作及有关还款等资金安排的通知》，明确2012年虚拟受限股只能通过自筹资金购买，银行将不会再提供购买股票所需的贷款。

虚拟受限股（下称虚拟股），是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票。拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售。在员工离开企业时，股票只能由华为控股工会回购。

经过十年的连续增发，华为虚拟股的总规模已达到惊人的98.61亿股，在华为公司内部，超过6.55万人持有股票，收益相当丰厚（见华为公司虚拟股历年分红收益表）。2010年，股票购买价格为5.42元，每股分红2.98元，收益率超过50％。2011年，预计分红为每股1.46元，对比前一年大幅下滑，但收益仍非常丰厚。

“今年还没有明确具体哪一天开始配股沟通，但应该快了。”6月初，华为公司的一位员工说。

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华为员工手中的股票与一般意义上理解、法律所定义的股权并不是同一概念“财散则人聚。”这句关于人与利益的关系的阐述，是任正非经营管理理念中最有名的注释，一直被国内企业家们奉为圭臬。20年前，当许多中国企业家还在斤斤计较员工的薪酬与奖金计划时，任正非就已经通过分享公司股票的方式凝聚和激励员工。

1987年，任正非与五位合伙人共同投资成立深圳市华为技术有限公司（即华为公司前身），注册资本仅2万元，当时，六位股东均分股份。三年后，华为公司即自称实行广泛的“员工持股制度”。

在电信、IT等高科技领域，各个公司最为核心的资源不是固定资产，而是掌握核心技术的员工，且行业内人员的流动性较大。正因如此，华为公司、中兴通讯等公司之间对于核心员工的争夺异常激烈，给核心员工配发公司股票和期权，以便留住人才，是这些高科技公司普遍采取的方法。

自1990年起，华为公司员工开始以每股1元的价格购入公司股票，此外，华为与各地电信、行业客户成立的合资公司员工，也享有认购资格。当时每个持股员工手中都有华为所发的股权证书，并盖有华为公司资金计划部的红色印章。

每股1元的价格相当诱人。1993年，华为公司每股净资产为5.83元，1994年每股净资产为4.59元，1995年每股净资产为3.91元，但每股1元的认购价格一直延续到2001年。

在获取银行融资较为困难的初期，华为公司依靠这种内部融资的方式渡过了难关。1997年，华为的注册资本增加到7005万元，增量全部来自于员工股份。1998年至2000年，华为的内部股激励机制一度让华为的业绩急速飚升。

至1994年，为了规范各公司各种形式的员工持股计划，深圳市出台《深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定》。但由于一些地方出现了内部职工股权证的非法交易，1993年、1994年国务院和原国家体改委两次发文，要求“立即停止内部职工股的审批和发行”。

1997年6月，华为公司对股权结构进行了改制，使其看起来相对简单。改制前，华为公司的注册资本为7005万元，其中688名华为公司员工总计持有65.15％的股份，而其子公司华为新技术公司的299名员工持有余下的34.85％股份。改制之后，华为新技术公司、华为新技术公司工会以及华为公司工会分别持有华为公司5.05％、33.09％和61.86％的股份。

同时，华为公司股东会议决定，两家公司员工所持的股份分别由两家公司工会集中托管，并代行股东表决权。

虽然身为民营企业，华为还是将自己的员工持股方案上报了深圳市体改办。当年11月，体改办对华为公司内部员工持股方案作出批复，原则上同意其改制方案。2001年，深圳市政府颁布了新的《深圳市政府内部员工持股规定》，适用范围扩大到了民营企业。当时的《员工持股规定》中明确规定，员工持股会（下称持股会）负责员工股份的托管和日常运作，以社团法人登记为公司股东。

具体而言，持股会要设置员工持股名册，对员工所持股份数额、配售和缴款时间、分红和股权变化情况均需记录。在调离、退休以及离开公司时，将由持股会回购股份，所回购的股份会转做预留股份。

但华为公司的持股运作并不完全如上。在暂行规定中指出，股票的回购价格是上年的每股净资产价格，华为公司因为长期实行1元每股的认购价格，因而也长期实行了每股1元回购的做法。这给华为带来一场诉讼。

外界真正窥见华为公司股权的定价机制就是借由这起发生在2003年的诉讼。是年，华为公司的两位资深员工——刘平和黄灿，将其告上法庭。原因之一就是，华为公司是根据双方合同中约定的以每股1元的价格，而不是以每股净资产价格回购股票。两位员工还认为，华为所用做增资的应付红利中也应有自己的利益，他们应按照同股同权的原则享有股权的增值。

华为员工与华为公司所签署的《参股承诺书》中明确规定，员工辞职或因违反公司的规章制度被辞退等丧失持股资格之一的情况时，需要将所持股份以原值退回公司。这一规定有违于公司法规定的同股同权原则。

最终，深圳市中院和广东省高院判两位员工败诉。广东省高院认为，因为华为员工的股份没有在工商登记——按照规定，股份有限公司的登记只限于发起股东，非发起股东不需要登记，因此当时除副总裁纪平外，其余员工股东全部未在工商部门进行记名登记。所以关键的证据是华为与员工之间的合同，华为工会的持股数只能作为参考，原告的主张“没有契约依据和法律依据”。

在华为体系内外，这一案件波及甚广，当时引起了国内的法律界和企业家阶层的广泛讨论。了解此案的人士对《财经》记者分析，刘平黄灿案的认定意味着，员工与公司之间只是合同关系，而非股东与公司的关系。在华为公司股票诞生起，华为员工手中的股票与法律定义的股权就不相同，员工不是股东，而工会才是股东，员工享有的只是某种意义上的合同利益或者权益，而非股权。此时的“员工持股制度”更近乎于一种分红激励和融资手段。

虚拟股激励

通过虚实之间的悄然转换，华为在治理结构上已经从一家号称全员持股公司变成由两家实体股东所控制的公司在两位员工发难之前，华为公司其实已经决意改变实行了十年的员工持股方案。1998年，华为公司高层赴美考察期权激励和员工持股制度，一种名为虚拟股的激励制度进入其视野。

虚拟股的体系当中，明确了持股人没有所有权、表决权，且这种股票不必经过证券行业监督管理部门繁琐的审批程序，非上市公司的虚拟股体系也避免了公开市场所带来的股价的波动影响。

随后，华为公司延聘人力资源公司韬睿顾问设计了虚拟受限股体系。2001年7月，华为公司股东大会通过了股票期权计划，推出了《华为技术有限公司虚拟股票期权计划暂行管理办法》。如此前的历次改制一样，这一计划得到了深圳市体改办批复同意。

华为公司并不是第一家在中国采取虚拟股制度的公司，几乎在它推出虚拟股的同时，1999年6月，上市公司上海贝岭（600171.SH）推出了虚拟股权激励计划，授予部分员工一批模拟的股票，公司股价的增益为员工所得的奖金收益。此外，银河科技（000806.SZ）也出台了类似的做法。

然而，与两家上市公司不一样，华为公司的虚拟股体系没有公开市场的价格体系参照，华为公司采取的是每股净资产的价格，相关净资产的计算参照四大审计师事务所之一的毕马威公司的审计报告。但具体的计算方式并不公开，即使华为的高层员工也不得而知。这与玫琳凯等美国公司的虚拟股实践不同，这些公司均采取聘用外部专业公司评估股价的办法。

推出虚拟受限股之后，华为公司员工所持有的原股票被逐步消化吸收转化成虚拟股，原本就不具实质意义的实体股明确变为虚拟股。当时，有两个有利条件助推其在风平浪静之中完成了体量巨大的实体股到虚拟股的转变：一是，当时正值网络泡沫破灭之时，华为公司正经历历史上的第一个冬天，许多员工对公司股票的价值期望不高，且分红收益较低。

此外，任正非当时鼓励大批员工“辞职再回岗”以便完成股票回购，包括董事长孙亚芳也参加了这一计划。而包括李一男在内的一批华为资深员工陆续离职创业，他们手中的股票也被回购到工会手中。

华为公司股票在虚实之间的悄然转换，意味着其在治理结构上已经从一家号称全员持股公司变成由两个实体股东所控制的公司。

1997年改制时，华为公司和华为新技术公司的股东会议决定，两家公司员工所持的华为公司股份分别由两家公司工会集中托管，此后，到1999年6月，华为公司工会以现金收购了华为新技术公司所持的5.05％股份，同时收购了华为新技术工会所持有的21.24％的华为公司股权。至此，华为公司两家股东——深圳市华为技术有限公司工会和华为新技术公司工会，分别持有88.15％和11.85％的股份。

2000年12月，华为公司董事会决定，将华为新技术公司工会持有的11.85％的股权并入到华为公司工会，任正非独立股东的地位在这次董事会上也第一次得到确认。华为公司将任正非所持的3500万元股份单独剥离，并在工商局注册登记，他单独持有1.1％的股份，其余股份全部由华为公司工会持有。

这种由任正非与华为公司工会并立的结构一直延续至今天。

2003年，深圳市华为投资控股有限公司（下称华为控股）成立，任正非持股1.0708％，华为公司工会持有余下的股份，成立同时，华为公司工会就将所持股份全部转给了华为控股有限公司。

此时，华为公司股东就由原来的该公司工会持股98.92％，任正非持股1.07％，变更为华为控股持股99.98％，华为创业元老副总裁纪平持股0.01％。一年之后，华为技术有限公司的股东再变更为华为控股和任正非，任正非持股1％。此后至今，历次增资后，华为技术有限公司、华为控股、华为工会、任正非繁复的股权关系比例小有调整，但框架未再有大的变更。

而在华为控股成立的同时，华为公司原有的内部员工持股制度、期权激励计划也被平移至华为控股的平台。

为什么要设立一个全新的华为控股作为华为公司持股的主体？对此，华为公司和深圳体改办在相关的行文当中均言简意赅，大体称为了国际化，更便于与战略投资者合作。一位与华为公司曾经有过深入接触的律师分析认为，成立华为控股平台，既便于华为旗下资产的资本运作，也使得本不透明公开的股权激励体系更容易被股东掌握。

对于华为公司的员工持股管理，其年报称：持股员工通过选举产生股东代表，通过股东代表大会行使其应有的权利。而华为控股的公司章程也明确：公司最高权力机构为股东会，并具体写明关于召集股东会议的方式与步骤。

但事实上，虚拟股制度下，持股员工的权利仅限于分红和股价增值收益，不涉及产权，而掌握实际权力的是华为控股股东会。记者查阅相关材料发现，在涉及华为控股增资扩股、分红和人事任免等问题时，其股东会议历次只有两人参加——任正非和孙亚芳，他们才是华为控股真正的两家股东的代表。

与当年联想控股等公司的持股会最大的不同是，联想持股最终将公司产权落实到了每个个人身上，而华为员工所持股票事实上只有分红权，实体股东只有任正非一名，其他员工整体以社团法人存在，而社团法人体系下，相互维系的关键并非股权，而是劳动合同。

奋斗者的贡献

只有被认定为“奋斗者”的员工，才能参与配股

华为公司一直都强调自己是100％由员工持有的民营企业。2009年年报中，第一次对外披露其持股人数为6.1万人。2011年年报披露，持股人数增至6.55万人，华为目前的员工总数是14万人。6万余人持股，已相当于一家大型上市公司的持股人数。

华为公司不断通过调整股票的分配方式来维系整个组织的活力。

2008年，华为公司微调了虚拟股制度，实行饱和配股制，即规定员工的配股上限，每个级别达到上限后，就不再参与新的配股。这一规定使得手中持股数量巨大的华为老员工们配股受到了限制，但是有利于激励华为公司新员工们。

2011年4月，任正非与华为公司高层召开“如何与奋斗者分享利益”的座谈会，华为轮值CEO胡厚透露，当时华为公司内部的一些统计显示，由于长期坐享公司股票的丰厚分红，出现了一些“怠惰”的员工。因此，华为公司出台了许多具体措施去识别“奋斗者”。

选择“奋斗者”本身形成了某种内部竞争。华为在北京的一位员工因为家庭原因拒绝被调往国外，她便不再是“奋斗者”，因而失去了配股资格。

在这次座谈会上，任正非还表示希望持股较多、将要脱离一线的老员工主动把所持的股票数量降下来，以便给新进的“奋斗者”更多机会。他透露说，2011年已经有许多老员工这样做了，包括董事长孙亚芳，他本人也计划在2012年减持部分股票。

《财经》记者采访的大多数华为员工在分红后，即将红利投入购买新的股票，“因为股票收益增长的幅度要比工资增长的幅度高得多”。

在华为公司的心声论坛上，有华为员工测算，在2000年投资的华为股票，十年之后，所持股票价值增长超过15倍。在房地产、股市投资形势不明朗的情况下，华为内部股票是华为员工最可靠、稳定的投资渠道。“我身边没有人不买。”一位华为员工说。

虚拟股制度实行之后，华为公司的这套分红激励体系一路发展顺利——通过虚拟股增发的形式，华为获得了大量的资金。华为控股相关材料显示，自2004年开始至2011年，华为控股工会和任正非两家股东新增持股63.74亿股，总计增资275.447亿元。其中，2011年一年，华为控股创纪录地向两家股东增发17.35亿股，任正非和控股工会总计出资达到了94.037亿元（详见华为控股增资表）。

华为公司每年度发行股票数额，均由两个实体股东按当年每股净资产购买，然后，控股工会再发行等比例虚拟股出售给“奋斗者”们。2004年至今，华为员工以购买虚拟股的形式通过华为工会增资超过260亿元。

反观华为公司的直接竞争对手中兴通讯，其在A股上市以来累计募集资金不过24亿元。2004年在香港上市，融资不过21亿港元，融资力度高下立判。

资深律师认为，华为虚拟股融资的制度要比上市公司期权股权激励更具效果。上市公司股权激励，只能发行新股，或者既有股东出让老股，资源有限，而且要经过股东大会批准，操作起来成本很高。虚拟股则可以无限增加，股票来源不是问题。另外，内部发行，几乎没有监管成本。

唯一的问题是，员工持续投资于华为公司虚拟股的财力究竟有多强？

个人助业贷款

仅仅依靠薪资，华为公司员工显然难以维系如此大规模和不断增长的配股体系

对许多正当青壮年的华为公司员工而言，每年的华为股票购买指标都是一个甜蜜的负担。

据华为公司员工透露，员工最高职级是23级。一般而言，工作三年的14级以上员工每年大约可分得数万股，以最近三年5.42元的购股价格计算，需要几十万元的购股资金。而18级的那些较为资深的员工们，最多可以获得40万股左右的配股。

仅仅依靠薪资，华为公司员工显然难以维系如此大规模和不断增长的配股体系。

《财经》记者了解到，自2001年始实施虚拟股制度起，华为公司员工就从中国银行、工商银行、平安银行和建设银行四家银行的深圳分行获得贷款，用于购买虚拟股。

华为员工持股制度的设立，遵循的是深圳市政府关于“内部员工持股”的系列规定。1994年，深圳市政府颁布《深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定》，其中明确提到，可以由公司非员工股东提供担保向银行或者资产经营公司贷款。华为公司是民营企业，但其员工持股制度方案经过了深圳市体改办的批准。2001年，深圳市颁布新《深圳市公司内部员工持股规定》，适用范围扩大到了民营企业。

但是，华为公司员工的贷款的依据并非上文所提到的情况，因为贷款的名义是“个人助业”。

一份华为员工与深圳工商银行南头支行签署的“个人助业贷款”合同显示：贷款用途为“个人事业发展”，贷款期限三年，贷款利率为月利率0.4575％，担保方式为个人薪酬收益权及账户质押。

南头支行发放的“个人助业贷款”与工商银行关于“个人助业”贷款的界定明显有违。在工商银行网站上，详细清晰地说明了个人助业贷款的要件——用于客户本人或其经营实体合法经营活动所需小额、短期资金周转的人民币贷款。个人助业贷款的单户贷款金额最高50万元，贷款期限一般为六个月以内，最长不超过一年。

对于个人助业贷款的发放对象，工商银行还明确要求，贷款人必须具有合法的经营资格和固定的经营场所，能提供相关营业执照等经营证和经营资质证明。但《财经》记者采访到的多位华为员工称，他们所得到的个人助业贷款并不需要提供以上证明。

这些员工获得的贷款与工商银行对个人助业贷款的界定，无论用途、金额、期限和对象，均不吻合。

除工商银行之外，此外几家商业银行对个人助业贷款的界定不尽相同，贷款金额、时限和担保差别巨大，但均明确要求是用于贷款者生产经营所需。

一家商业银行人士对《财经》记者表示，按照有关规定，不管以何种名目发放的贷款，都不能用来做配股资金。此行为违反了银监会发布的“三个办法一个指引”。

2010年2月，银监会发布《个人贷款管理暂行办法》和《流动资金贷款管理暂行办法》，规定个人贷款只能用于生产经营和个人消费，银行贷款不得用于固定资产、股权的投资。两个“暂行办法”与此前银监会颁布的《固定资产贷款管理暂行办法》和《项目融资业务指引》并称为“三个办法一个指引”。

一系列贷款政策出台的背景是，监管部门希望能够通过制度建设来避免银行业的系统风险，其中，特别强调要防范贷款资金被挪用。

此外，华为公司以个人助业贷款“助力”公司配股，与中国人民银行发布的《贷款通则》中的第三条“不得用贷款从事股本权益性投资”以及和第四条“不得用贷款在有价证券、期货等方面从事投机经营 ”规定也不符。

“如果用信贷资金去做股权投资，即使抵质押再完整也是绝对违反规定的。”上述商业银行人士指出，商业银行不可能在贷款合同中写“配股资金”之类的用途，所以只可能变相处理，变形为“个人投资经营贷款”或者“个人助业贷款”。

该商业银行人士分析，由于个人助业贷款，唯一的担保就是质押的员工的工资收入，这对银行来说风险较高，一旦公司运营出现问题，员工的工资收入也同时恶化，风险远大于有房子或汽车等实体抵押物的其他类型的个人贷款。

不过，记者采访的数十名华为员工均称，他们从未听说过有员工和贷款银行发生过违约行为。

熟悉银行业务的人士认为，华为员工的贷款中，可能有华为公司或者是其控股股东的参与，即华为公司方面可能有相应的贷款担保。但在《财经》记者获得的华为员工与银行的贷款合同当中，没有显示相关内容。

《财经》记者得到的华为公司员工贷款合同中，第十条明确规定了抵销权：如果员工未按时足额偿还贷款本金和利息，贷款人有权从借款人在该银行处开立的任何其他账户，包括定期存款账户中扣收相关款项。

过去十年，华为员工究竟从四家商业银行获得了多少贷款用于内部配股？除了四家当事银行之外，恐无人能说清楚。华为控股公司工商材料披露了华为工会历年的增资扩股情况，自2004年开始到2011年，华为工会每年都会增资扩股，这些股票与华为工会的虚拟股股份平行对应。《财经》记者统计发现，七年之中，华为工会累计出资高达263亿元。

从不同渠道获得的消息显示，该类贷款的规模超过100亿元。但这一数字未能得到监管部门的证实。

3、股价下跌三分之二股票有多少？

从去年2017年1月1日开始计算至今2018年8月7日股价下跌三分之二，也就是66.67%，A股市场股价下跌超66.67%的个股一共有190只。

从软件统计数据显示从去年1月1日开始至今跌幅最大的就是IPO造假上市的被强制退市的金亚科技，一年多时间从16.97元跌到现价0.73元，最低价跌到0.68元，最高跌幅94.85%；成为A股跌幅榜第一名，另外也是成为A股最低价历史股，同时也成为至今全市最低价股。

跌幅榜第二名的是*ST保千；保千里是由于大股东重大违规股权被冻，使公司负债太大，公司陷入经营问题，重组被逼停止，随后被戴上风险警示的帽子，被ST处理；随后股价从2017年最高点13.20元，跌至2018年最低价1.18元，截止目前收盘1.26元，一年多时间跌幅90.48%，成为跌幅榜中第二名；

从2017年1月1日至今2018年8月7日股价下跌66.67%的个股有190只具体名单如下：

300028 *金亚

600074 *ST保千

002323 *ST百特

002188 *ST巴士

600654 ST中安

002260 *ST德奥

002122 *ST天马

600634 *ST富控

300104 乐视网

300216 千山药机

002018 *ST华信

600610 *ST毅达

002604 *ST龙力

600807 *ST天业

000982 *ST中绒

600275 ST昌鱼

600289 *ST信通

002606 大连电瓷

000939 *ST凯迪

002473 *ST圣莱

300234 开尔新材

600421 ST仰帆

002143 印纪传媒

300266 兴源环境

002207 *ST准油

600149 ST坊展

002676 顺威股份

600532 宏达矿业

300069 金利华电

002072 凯瑞德

000806 银河生物

600666 奥瑞德

300116 坚瑞沃能

300569 天能重工

000816 *ST慧业

603703 盛洋科技

300032 金龙机电

002694 顾地科技

002622 融钰集团

300526 中潜股份

600193 *ST创兴

000585 *ST东电

002797 第一创业

300156 神雾环保

600680 *ST上普

002569 步森股份

603159 上海亚虹

600870 *ST厦华

002729 好利来

002175 东方网络

600202 *ST哈空

300368 汇金股份

300004 南风股份

300090 盛运环保

000693 *ST华泽

600556 ST慧球

600209 *ST罗顿

000533 万家乐

600321 *ST正源

600735 新华锦

603558 健盛集团

300148 天舟文化

300148 天舟文化

300269 联建光电

600896 *ST海投

300291 华录百纳

603028 赛福天

600576 祥源文化

300431 暴风集团

300093 金刚玻璃

002200 云投生态

300551 古鳌科技

002194 *ST凡谷

002070 *ST众和

600747 ST大控

002785 万里石

600767 ST运盛

300317 珈伟股份

300100 双林股份

002077 大港股份

002767 先锋电子

600091 ST明科

300533 冰川网络

300535 达威股份

000506 中润资源

300063 天龙集团

600649 城投控股

002329 皇氏集团

000893 *ST东凌

603555 贵人鸟

300248 新开普

002400 省广集团

002219 恒康医疗

002552 *ST宝鼎

603118 共进股份

002575 群兴玩具

600715 文投控股

002105 信隆健康

600647 同达创业

002800 天顺股份

000971 高升控股

002347 泰尔股份

000820 神雾节能

603090 宏盛股份

600137 浪莎股份

603300 华铁科技

000502 绿景控股

600469 风神股份

002346 柘中股份

002633 申科股份

002291 星期六

300556 丝路视觉

603727 博迈科

601020 华钰矿业

300552 万集科技

300267 尔康制药

000573 粤宏远Ａ

603258 电魂网络

000793 华闻传媒

603859 能科股份

002501 利源精制

002427 *ST尤夫

002692 睿康股份

000018 神州长城

002354 天神娱乐

603031 安德利

300005 探路者

603029 天鹅股份

300411 金盾股份

300023 宝德股份

300426 唐德影视

000892 欢瑞世纪

002762 金发拉比

000409 *ST地矿

603861 白云电器

300499 高澜股份

002021 中捷资源

300175 朗源股份

002292 奥飞娱乐

002657 中科金财

002041 登海种业

002638 勤上股份

600290 华仪电气

300484 蓝海华腾

002791 坚朗五金

600817 ST宏盛

002780 三夫户外

300417 南华仪器

002418 康盛股份

002620 瑞和股份

002519 银河电子

300268 佳沃股份

600107 美尔雅

002684 猛狮科技

300089 文化长城

300502 新易盛

300543 朗科智能

002259 升达林业

000881 中广核技

002816 和科达

000953 ST河化

002425 凯撒文化

002464 众应互联

600721 百花村

603958 哈森股份

002103 广博股份

300432 富临精工

600095 哈高科

002209 达意隆

002722 金轮股份

603779 威龙股份

300381 溢多利

300521 爱司凯

600379 宝光股份

300304 云意电气

300449 汉邦高科

603088 宁波精达

000679 大连友谊

300278 华昌达

000659 珠海中富

000707 *ST双环

600130 波导股份

300359 全通教育

300443 金雷风电

300508 维宏股份

600112 天成控股

600539 *ST狮头

002486 嘉麟杰

002759 天际股份

600053 九鼎投资

打字辛苦，看完点赞，腰缠万贯，感谢阅读与关注。

4、你买过最亏的一只股票是什么？

我问我买过最亏的一只股票，于是我想起一件投资中的事情：

我买过最亏的一只股票竟然是权证,在这些权证中反复炒作,几乎将我所有的资金归零。

我在2005年底买了权证，那时权证还是新的东西，是T+0，不像股票那样今天买了只能明天卖，可以每天操作不受限制，以为自己刚赚到了小钱，进入新的东西因少人玩，肯定能大赚一笔。

愿望是好的，但现实是残酷的！

刚开始尝到了甜头，结果在一天里反复买卖，由于没有把握好时机，资金不断地缩水，最后从七八万亏到一千多块钱，那时工资不到一千块，心疼得很呢。那时我觉得这个世界都灰暗起来了。

但我很快振作起来。不过，自己也有收益，经过这次大亏后，觉得蛮有收获的：内心变得强大起来，忍不住操作也变得弱了起来——不再频繁操作了，人也变得能忍耐了，不再冲动了，对收益多少内心平淡了许多，后来能捂住了牛股，最后大赚了五六十万元。

炒股就是一个不断修炼的过程，经过不断的摔打、磨砺，心智睿智起来，人也变成成熟起来，为迎接美好的未来做好了准备。

5、如何评价公司股价下跌后临时找理由停牌？

7月18日早间，根据交易所公告，华胜天成(600410)、银河生物(000806)、博腾股份(300363)、银江股份(300020)临时停牌。其中，华胜天成停牌系因重要事项未公告，其他三家公司为拟披露重大事项。

实际上，7月17日晚上，就已有多家上市公司申请停牌，原因大多为筹划重大事项。

就在前一交易日，A股遭遇了“黑色星期一”——创业板指数暴跌超5%，上证综指大跌1.43%。当天，华胜天成股价下跌7.09%，银河生物、博腾股份、银江股份均为跌停。

停牌“维稳”

一跌就停，上市公司股价似乎都“跌不起”。

欢瑞世纪(000892)

以7月17日发布停牌公告的欢瑞世纪(000892)为例，其表示因实际控制人及其一致行动人浙江欢瑞、陈援、钟君艳质押给中信证券(600030)的公司股票触及平仓线，公司股票7月18日开市停牌。

根据公开披露信息，截至7月17日，欢瑞世纪上述控股方共持有公司股份2.84亿股，占总股本的28.92%，累计质押2.79亿股，占其所持股份的98.19%。其中，质押给中信证券的1.15亿股(占公司总股份的1.69%)的平仓线为9.42元/股，股票价格在盘中已触及平仓线。

17日交易盘中，欢瑞世纪跌幅长时间在3.5%左右，最低价曾击穿平仓线，最后收报9.46元/股，仅仅略高于平仓线。

实际上，自从去年11月份开始，欢瑞世纪便“跌跌不休”，至今跌幅已接近4成。

欢瑞世纪表示，该事项将对公司股权结构产生重大影响，但暂不会导致公司实际控制权发生变化，控股股东将采取积极措施，通过筹措资金、追加保证金或者追加质押物等有效措施保持公司股权结构的稳定。

宏昌电子(603002)

因控股股东原因而停牌的还有宏昌电子。宏昌电子7月17日晚间公告，大股东正在筹划重大事项，该事项可能涉及公司股权变更。

数据显示，今年以来宏昌电子累计跌幅超过了23%。

此外，骅威文化(002502)17日跌幅超过8%，当日晚间公告因正在筹划涉及购买资产的重大事项而申请停牌。

华讯方舟(000687)收盘逼近跌停，晚间公告正筹划重大事项，涉及资产购买，申请停牌。

兰太实业(600328)因筹划重大事项，可能涉及发行股份购买资产而申请停牌。

“花式停牌”现象增多

一跌就停牌，一跌就要搞重大事项，这种现象投资者已经习以为常。

两家“神雾系”

就在7月17日早间，神雾节能(000820)预计有重大事项发生、神雾环保(300156)拟披露重大事项，经公司申请，两家“神雾系”股票自7月17日开市起停牌，待公司刊登相关公告后复牌。

需要注意的是，就在两家上市公司停牌前一交易日——7月14日，神雾环保、神雾节能均放量跌停。

我们来看看网友的评论：

乐视网(300104)

还有一个案例就是乐视网。

乐视网18日早间公告称，重大资产重组的标的公司为乐视影业，近日，乐视网与乐视控股签署了《收购意向协议》，双方约定将继续推进本次交易，公司股票于7月18日上午开市起继续停牌不超过3个月，停牌时间自停牌首日起累计不超过6个月。乐视网股票自4月17日停牌至今。

“乐视网不仅是筹资高手，还是A股有名的停牌大王，再次延长停牌或是为了自救，但这次恐怕是躲得过初一，躲不过十五。”有网友评论说，中国A股之前被否决加入MSCI指数，就是因为中国上市公司随便停牌，目前乐视又开始长时间停牌了，表面上是保护了投资人，避免连续跌停，但实际上可能扭曲了市场。

数据显示，乐视网在2016年上半年交易日几乎为停牌，此后于7月、12月均有一周或者近一个月的停牌。

权威人士表示，实际上，停牌的期限应在合理可行的情况下尽量缩短，维护证券交易连续性；应审慎判断停牌时间，不得以申请停牌代替公司及相关方的信息保密义务，从而切实保护投资者的知情权和交易权。

要减少上市公司任性停牌

一言不合就停牌的现象在A股并不稀奇。

在2015年6月至7月A股大幅波动期间，大量上市公司停牌。峰值时停牌公司达1441家，超过当时上市公司总数的一半。大量公司停牌导致市场流动性失衡、股票指数失真。

不过，明晟公司日前在作出将A股纳入MSCI的决定时曾指出，A股的停牌数量与国际上其他市场相比，仍处异常高位，并在MSCI新兴市场指数初始纳入的大盘股中，特意将处于长期停牌状态的部分大盘股剔除。

A股市场和成熟资本市场为预防内幕交易而实施的停复牌监管措施差异较大，主要体现在对上市公司筹划重大资产重组事项而停牌的监管。A股上市公司因重大资产重组而停牌的时间较长。

此前，监管层对外表示，要减少停牌行为，上市公司不能再任性停牌。相信，A股停牌制度或将会有实质性的新动作。