咱们老百姓在茶余饭后，或者是在给孩子规划未来职业的时候，经常能听到“国企”和“央企”这两个词，尤其是在每年的毕业求职季，这两个词简直就是热词中的顶流，很多年轻人拿着简历，心里都在犯嘀咕：这两个到底有啥不一样？是不是进了央企就比进了国企高一等？是不是央企的工资就一定比地方国企高？
作为一个在财经领域摸爬滚打多年的写作者，今天我想撇开那些晦涩难懂的定义，用咱们最接地气的大白话，结合生活中的真实例子,来好好聊聊这背后的门道。
说实话，这事儿还真不仅仅是名字里有没有“中央”两个字那么简单，这背后牵扯到的，是管辖权的不同、资源调配能力的差异,甚至是你在单位里未来几十年的发展路径都不一样。
先搞清楚“父子关系”：谁是爸爸，这很重要
咱们得厘清一个最基础的逻辑：所有的央企都是国企，但并不是所有的国企都是央企。
这就好比说，所有的“熊猫”都是“熊”，但不是所有的“熊”都是珍贵的“熊猫”，央企是国企这个大集合里的“VIP会员”。
最大的区别在于“谁是爸爸”（管辖权）。
央企（中央企业），顾名思义，是“中央”的孩子，它们的直接管辖部门通常是国务院国资委，或者是由财政部等其他中央部委直接管理，这些企业的“家谱”直接通到北京，它们的重大决策、人事任命、战略规划,往往都需要经过中央层面的点头。
举个最简单的例子，咱们天天用的微信，它背后的腾讯，虽然也是大公司，但它是民企，而中国移动，那是正儿八经的央企，当你走进中国移动的总部，那种气场和地方上的公司是不一样的，再比如国家电网，它管着全中国的电，这显然不是一个地方政府能管得了的，必须由中央直接调配，这就是央企的典型特征——关乎国家经济命脉。
地方国企呢，它们是“地方”的孩子，它们的直接管辖者是各省、市、县的地方国资委，比如你所在城市的自来水公司、市公交集团，或者是地方上的城建集团。
我有个朋友在杭州的某城投公司工作，这就是典型的市属国企，他的老板是杭州市国资委，他的主要任务是配合杭州市政府搞城市建设，修路架桥，他的工作半径和影响力,基本就局限在杭州市或者浙江省范围内。
这里我要发表一个个人观点： 很多人觉得央企一定比地方国企好，这其实是一种刻板印象，从“爸爸”的级别来看，央企确实背景更硬，但在实际操作中，地方国企往往是地方政府的“亲儿子”，在地方办事、拿地、享受本地政策红利时，地方国企的“地头蛇”优势是央企未必能比的，这就好比，央企是京城里来的大官，地方国企是本地的县令，大官级别高,但县令在自家地盘上说话也好使。
业务范围的“体量差”：管全国的 vs 管家里的
既然“爸爸”不同,那干的活儿自然也就不一样。
央企通常涉足的都是关系国家安全、国民经济命脉的行业，这可不是随便说说的，咱们看看名单就知道了：石油（中石油、中石化）、电力（国家电网）、电信（中国电信、移动）、军工、铁路（中铁、铁建）、航运。
这些行业有两个特点：第一是垄断性强，第二是规模极大。
比如说中国石油，它的业务遍布全国，甚至海外，你去西藏加油，也是中石油；你去哈尔滨加油，还是中石油，这种跨区域的庞大网络,只有央企这种体量才能玩得转。
地方国企的业务范围，通常具有很强的“地域性”或者“服务性”。
咱们来个生活实例，如果你住在北京，你坐的北京地铁，这就是北京市属国企，它不需要管上海的地铁是不是准时，它只需要服务好北京的市民，再比如四川长虹，虽然现在也是股权多元化了，但根基在四川,带有浓厚的地方国企色彩。
我的观察是： 央企往往是在“做蛋糕”的基础材料端，比如能源、原材料；而地方国企更多是在“分蛋糕”或者“服务生活”的终端，比如市政公用、商贸旅游。
这就导致了一个现象：央企的员工出差多、调动范围大，可能今天在北京总部，明天就被派到非洲的项目部去了；而地方国企的员工，生活圈子相对稳定，一辈子就在这个城市工作,对城市的归属感更强。
级别与待遇：传说中的“行政级别”到底咋回事
这可能是大家最感兴趣的部分了，体制内的“行政级别的含金量”大家都懂。
央企的行政级别普遍比较高，特别是那90多家由国资委直接管理的核心央企（主业央企），其一把手（董事长、总经理）通常都享受副部级待遇，这是什么概念？相当于一个副省长或者国家部委副部长，其下面的二级公司、三级公司,级别依次递减。
我记得以前有个新闻，某央企的董事长调任某省省长，大家一看，哦，平级调动，很正常，这就是央企的“政治地位”。
地方国企的级别就相对低一些，省属国企的一把手通常是正厅级（相当于厅长），市属国企的一把手是正处级（相当于市长）。
这里有个巨大的误区必须澄清：级别高，不代表你工资高！
很多人一听到央企，就觉得“金饭碗”，年薪百万,央企内部的薪酬差异也是巨大的。
具体的生活实例： 我有个大学同学小王，毕业后去了某央企总部（副部级单位）做财务，刚进去那几年，工资其实很一般，甚至不如互联网公司的零头，但福利好，食堂好吃，分房有指望。 另一个同学小李，去了某沿海发达城市的市属城投公司（正处级），因为当地土地财政红火，城投公司奖金发得手软,小李的年终奖有时候是小王年薪的好几倍。
我的个人观点是： 不要被“央企”的光环闪瞎了眼，如果你去的是央企的边缘部门，或者是一个处于亏损行业的央企，你的收入可能还不如一个发达地区的地方国企，现在的国企改革，薪酬是跟绩效挂钩的，地方国企如果是“财神爷”单位,实际到手收入往往更可观。
稳定性与社会地位：谁更“铁”？
说到“铁饭碗”，央企和地方国企都很铁,但铁的方式不太一样。
央企因为背靠中央，抗风险能力极强，除非国家层面进行重大战略重组，否则央企几乎不可能倒闭，哪怕行业不景气，国家也会通过各种方式输血或者重组来保住这个架子，对于追求极致稳定的人来说,央企是避风港。
地方国企的稳定性则取决于地方财政的健康程度。
这又是一个很现实的例子，前几年，一些偏远地区或者财政紧张地区的城投公司、地方融资平台，出现了工资拖欠、发不出奖金的情况，为什么？因为“爸爸”（地方政府）也没钱了，而这时候，央企由于资金调度能力强,受地方波动的影响相对较小。
从社会地位来看， 在老一辈人眼里，央企的“名头”更好听，过年回家，你说你在“中石油”或者“国家电网”，亲戚们都会觉得这孩子出息了，进了“中央”，如果你说你在“市供热公司”，虽然也是国企，但听起来似乎没那么“高大上”。
但我认为这种观念正在过时。 现在的年轻人更看重性价比，一个离家近、事少、钱多的地方国企，往往比一个天天加班、还要经常出差的央企更受欢迎。
招聘门槛与晋升路径：哪个更难进？
这也是求职者最头疼的问题。
央企，尤其是总部，招聘门槛那是相当的高，现在基本是“非清北复交不要”，或者必须是海归名校硕士，而且央企的校招流程非常规范，甚至可以说是僵化，笔试、面试、政审,一个都不能少。
地方国企的门槛则灵活得多，省属国企可能也要求名校，但到了市属、区属国企，往往更看重本地关系或者本地高校的毕业生，很多地方国企更倾向于招收本地人，因为更稳定，懂方言,好管理。
关于晋升： 央企更像是一个庞大的官僚机器，层级森严，你想从科员升到处级，可能需要熬很多年，论资排辈的现象比较严重。 地方国企盘子小，有时候机会反而更多，如果你能力强，或者运气好赶上某个新项目,在地方国企提拔的速度可能比在央企大厂里要快。
我认识一个在地方国企做高管的朋友，他跟我说：“在央企，你是一颗螺丝钉，换谁都一样；在地方国企，你可能就是那个关键零件，老板能一眼看到你的成绩。”这话虽然有点绝对,但也反映出两者管理风格的差异。
总结与建议：没有最好的，只有最合适的
洋洋洒洒聊了这么多,咱们来总结一下。
国企和央企的区别，本质上是“中央集权”与“地方自治”在经济领域的投射。
- 央企：家大业大，背靠大树，跨区域经营，级别高，极其稳定，但晋升慢，薪酬受限严,总部门槛极高。
- 地方国企：地头蛇，深耕本地，服务地方，级别相对低，稳定性看地方财政，薪酬弹性大,生活更接地气。
我想给正在做职业选择的年轻人几点真诚的建议：
- 不要迷信“央企”二字。 不要觉得只要是央企就比地方国企高人一等，要看具体的行业，看具体的岗位，看所在的城市，一个在三四线城市央企分公司做行政岗的前景,未必比得上在一线城市市属投资集团做投融资岗。
- 想清楚你要什么。 如果你想走仕途，想要极高的政治天花板，想在全国甚至全球范围内调配资源，那请拼命挤进核心央企的总部，如果你想在某个城市安家立业，想要高薪且兼顾家庭，那么当地财政状况好的强势地方国企,可能是更好的选择。
- 关注“钱袋子”的来源。 这是一个很功利的建议，去国企之前，看看它的主营业务是什么，如果是靠垄断收费（如电力、烟草），那大概率稳；如果是靠政府补贴（如某些亏损的公交集团），那就要做好过紧日子的准备；如果是靠市场竞争（如建筑类）,那就要做好跟着项目到处跑的准备。
在这个时代，无论是央企还是国企，那个“躺赢”的铁饭碗其实都在慢慢生锈，真正的“铁饭碗”，不是你在哪个单位，而是你走到哪里都有饭吃，央企也好，地方国企也罢，都只是一个平台,关键还是看你在这个平台上能不能练就一身真本事。
希望这篇文章能帮你拨开迷雾，在看offer的时候,心里能更有底一些！
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