说实话,当我写下这个标题的时候，我知道肯定会有不少人跳出来反驳：“你这是在哗众取宠吧？中信证券可是‘券业一哥’，多少人挤破头都想进去，你凭什么劝退？”
但请先别急着划走,作为一个在金融圈摸爬滚打多年的观察者和记录者，我今天想剥开那些光鲜亮丽的财报和CBD的写字楼玻璃幕墙，跟你们掏心窝子地聊聊：为什么对于绝大多数普通人，甚至是一些优秀的年轻人来说，千万别去中信证券上班，至少，不要带着不切实际的幻想去。
这不是一篇为了黑而黑的文章,而是一份基于现实、基于人性、基于无数个“小张”和“老李”真实经历的行业避坑指南。
学历通胀的“绞肉机”：如果你不是“天选之子”，进去就是当分母
咱们先来聊聊最现实的门槛,大家都知道中信证券门槛高，但很多人对“高”的概念还停留在十年前。
现在的中信证券,尤其是核心的投行部、研究部和自营部门，学历门槛已经被卷到了令人发指的地步，以前“清北复交”是加分项，现在这简直是“入场券”，不仅如此，你还得看是不是“双一流”里的王牌专业，是不是有常春藤的海外背景，是不是手里已经攥着CPA、CFA的三级证书。
我身边有个活生生的例子,叫小A，小A是国内某排名前十985大学的硕士，手握CPA证书，在校期间实习经历漂亮得像一本画册，去年校招，他满怀信心地投了中信证券的投行部，结果呢？连终面都没进，后来他打听到，那个岗位最后录取的是一位本科北大、硕士哈佛，还曾在两家顶级MBB咨询公司实习过的“超级学霸”。
这就是中信证券的现状。学历通胀在这里不是经济现象，而是生存现状。
如果你不是这种金字塔尖的“天选之子”，强行挤进去，你面临的将是无尽的挫败感，你可能会被分配到边缘的营业部，或者做一些极其基础的、甚至可以说是“打杂”的工作，在一个天才云集的环境里，普通人的努力往往显得苍白无力，你就像是一颗试图在黑洞旁边发光的萤火虫，你的光芒瞬间就会被周围巨大的引力吞噬。
如果你对自己的学历背景没有绝对的碾压级自信,千万别去，去那里当分母，不如去一个中等规模的券商当分子，你的成长速度和被重视程度会完全不同。
KPI与业绩的“达摩克利斯之剑”：你以为进了保险箱，其实进了高压锅
很多人觉得进了大厂就是进了保险箱,尤其是像中信证券这种央企背景的巨头，大错特错，金融行业，特别是券商，是离钱最近的地方，也是离人性残酷最近的地方。
在中信证券,无论你是在前台做业务，还是在中后台做支持，KPI（关键绩效指标）都是悬在头顶的达摩克利斯之剑。
我认识一位在中信证券某营业部做理财经理的老员工,我们叫他老李，老李在金融圈干了十几年，资源丰富，人脉广，前几年行情好的时候，老李确实风光，奖金拿到手软，那是中信证券给他带来的平台红利。
但这两年,行情急转直下，市场低迷，老李的日子瞬间就不好过了，虽然公司牌子大，但客户不是傻子，亏了钱照样骂娘，照样赎回，中信证券的考核标准可不会因为市场不好就降低，开户数、资产保有量、产品代销额……每一项指标都像是一座大山。
老李跟我说：“以前觉得背靠大树好乘凉，现在才发现，大树只负责遮阳，不负责给你找食吃，找不着食，照样把你踢出局。”
在中信证券,末位淘汰和转岗压力是真实存在的，那种“朝九晚五”的生活？不存在的，为了完成业绩，你可以看到凌晨两点的写字楼里依然灯火通明，可以看到有人在陪客户喝酒喝到胃出血，可以看到有人在微信群里为了抢一个客户资源争得面红耳赤。
如果你追求的是Work-Life Balance（工作生活平衡），如果你想要一份安稳踏实、没有随时被裁员焦虑的工作，千万别去中信证券上班，那里的高压环境会压榨你所有的私人时间，甚至透支你的健康。
“金融民工”的真实写照：光鲜是给别人看的，苦楚是自己吞的
外界对金融从业者的印象往往是：西装革履、出入五星级酒店、谈论着几十亿的项目、年薪百万起步。
但我想告诉你的是,对于绝大多数在中信证券基层打拼的员工来说，“金融民工”这四个字才是最精准的画像。
我有一次去中信证券位于北京的一个办公区拜访朋友,正好赶上饭点，我看到的不是我想象中的精致商务午餐，而是一群群年轻人端着廉价的盒饭，甚至有的就站在走廊里，一边盯着手机屏幕上的K线图，一边狼吞虎咽地往嘴里扒拉着饭菜。
那种场景,和任何一家互联网大厂的程序员并没有什么两样，甚至更累，因为程序员面对的是代码，而券商员工面对的是瞬息万变的市场和喜怒无常的客户。
特别是对于刚入职的Analyst（分析师）或Junior Associate（初级经理），你的生活就是无休止的做PPT、改底稿、整理数据、跑尽职调查。
我听过一个段子,虽然是段子，但很心酸：问如何判断一个中信证券的投行员工是不是刚入职？看他的发际线和黑眼圈程度。
你以为你在参与那些百亿级的并购案,实际上你只是在那个巨大的机器里充当一颗螺丝钉，负责拧紧某一个微不足道的角落，你看到的所谓“高端人脉”，其实只是你的老板或者客户的人脉，跟你半毛钱关系都没有，一旦你离开了这个平台，你会发现那些光环瞬间消失。
如果你是为了虚荣心,为了在朋友圈发几张在CBD高楼俯瞰城市的照片而想去中信证券，那我劝你千万别去，因为为了维持这点虚荣，你需要付出几倍于常人的代价，而且当你真正置身其中，你会发现那种虚荣感极其廉价，根本填补不了内心的空虚和身体的疲惫。
合规的“紧箍咒”：创新往往伴随着毁灭的风险
作为行业的龙头,中信证券受到的监管力度也是最大的，这当然是为了保护投资者，也是为了行业的健康发展，但对于身处其中的个体员工来说，合规有时候就像是一道道紧箍咒，让你寸步难行。
在这个行业,稍微越界一步，可能就是万丈深渊，近年来，金融监管越来越严，“双罚”制度（罚机构又罚个人）更是让从业者战战兢兢。
我亲眼见过一个很有才华的年轻人,因为为了帮客户解决一个燃眉之急，在流程上打了一点“擦边球”，结果被内部合规部门查了出来，虽然并没有造成实质性的资产损失，也没有触犯刑法，但他的职业生涯就此断送，不仅被开除，还被行业禁入，名字记入了诚信档案。
在中信证券这样的大平台,任何一点小错误都会被放大镜审视，你不仅要对抗市场的风险，还要时刻紧绷神经，对抗合规的风险，这种精神上的长期高度紧张，是很多人无法忍受的。
如果你是一个性格比较随性、喜欢打破常规、受不了条条框框束缚的人，千万别去中信证券上班，那里的制度体系庞大而严密，你就像是在精密仪器里运转的一粒沙，必须完全顺从机器的运转逻辑，否则就会被无情地剔除。
个人观点：这艘巨轮不需要划桨手，它需要的是燃料
说了这么多,我想总结一下我的核心观点。
中信证券无疑是中国金融行业的航空母舰,它是优秀的，是强大的，是令人尊敬的。这艘巨轮并不缺普通的划桨手，它缺的是核燃料，或者是能驾驶它的顶级船长。
对于大多数求职者来说,我们既不是那种含着金汤匙出生的“资源型”选手，也不是那种智商爆表的顶尖学霸，我们只是普通人，我们需要的是一份能够养家糊口、有成长空间、能够给予员工基本尊重和安全感的工作。
在当前的金融寒冬下,降薪、裁员、缩编已经成为主旋律，中信证券虽然抗风险能力强，但内部的竞争只会更加惨烈，它不再是一个可以让你“躺赢”的地方。
如果你没有极强的抗压能力,没有对金融近乎痴迷的热爱，没有在这个行业扎根十年的长远规划，仅仅是因为“听说是好公司”、“听说工资高”就想去，那么大概率你会失望而归，甚至带着一身伤痕离开。
真正的职业智慧，不是盲目追逐最耀眼的光芒，而是找到最适合自己的土壤。
如果你是那颗核燃料,那你去中信证券，去燃烧自己，照亮行业，那是你的使命，但如果你只是想找一份安稳的工作，想过一点有滋有味的小日子，听我一句劝：千万别去中信证券上班，去看看那些正在成长的中小券商，去看看实体企业的财务部门，甚至去看看其他的行业，那里也许才有你真正需要的“人间烟火”。
在这个充满不确定性的时代,保护好自己，认清自己，比盲目追逐一个虚幻的名头要重要得多，这就是我作为一个金融老兵，给所有后来者最诚恳的建议。
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