建信成长，建信是什么单位？
建信金融科技有限责任公司是建行旗下从事金融科技行业的全资子公司，注册资本16亿元，于2018年4月18日在上海开业。总部设在上海浦东新区建行大厦。建信金融科技由建行体系内直属的7家开发中心和1家研发中心整体转制而来，初期规模3000人，是国有大型商业银行当中首家成立的金融科技公司。
公司经营范围包括：金融信息科技、计算机科技、网络科技、机电科技、软件科技领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让，软件开发，计算机数据处理服务，计算机系统集成，计算机软件开发及销售，机械设备、机电设备、电子产品的销售，电信业务，市场营销策划，企业形象策划，会展服务，企业管理咨询，商务信息咨询，创业投资，资产管理，投资管理，投资咨询等。
建信养老飞越368收益什么时候更新？
支付宝建信养老飞月宝成功买入后的第一个交易日产生收益，第二个交易日可查看收益，周末及节假日不更新收益，期间的收益在周末及节假日后的第一个交易日更新。
如果建信养老飞月宝收益没更新，可能是还没有成功买入，买入失败或还属于预约买入阶段；遇到了周末或节假日，收益更新要顺延到工作日。现在银行的理财安全吗？
近期，20余只银行系理财产品跌破净值的消息，简直刷频了。资管新规的出台，就是要打破投资者理财产品刚性兑付的预期，勿谓言之不预。
尤其是两家银行的理财产品被推上风口浪尖。一是招商银行有2款产品跌破净值，其中一款理财子公司招银理财发售的“季季开1号”，近1个月年化收益率为-4.42%，另一款为招商银行APP上发售的“季季开2号”，6月3日单位净值为0.9996，两款产品均出现了浮亏。
另一家是平安银行，其中一款90天成长理财，6月10日年化收益率为-7.17%，令投资者叫苦不迭。
据一家权威媒体消息显示，这次20余只银行系理财产品跌破净值，不仅是上述两家银行，还包括工银、建信和中信等头部大型理财子公司，实在非常罕见。
在上述理财产品中，几乎都是较低风险或中低风险等级产品，且属于净值型理财产品，为什么会出现历史罕见的跌破净值呢？初步分析，有两个主要原因。
一是与理财产品投资标的有着直接关系。在中低风险等级以下的理财产品中，其投资标的主要是债券和存款。而今年4月以来的债市大波动，大反复，直接导致了对应的理财产品净值跌跌不休。
二是，按照资管新规定要求，理财产品预期收益型将逐步转型为净值型，其估值方式从成本摊余法切换到市价法后，金融市场的波动就会实时传导到理财产品的净值表现。4月以来的债市大幅震荡，必然导致部分理财产品净值下跌，并实时表现出来。
综上说述，理财产品打破刚性兑付并非只是说说而已，在一定条件下就必然会落地。作为长期习惯保本保息的投资者来说，一定要及时转变观念，提高风险意识，再也不能躺着赚钱了。理财产品始终不同于存款产品，无论风险高低，但始终伴随着风险，投资者一定要认真阅读产品说明书，选择适合自己风险偏好，以及抗风险能力的产品，以防患于未然。
创业公司如何给员工期权？
发放的股份数的数量
有的时候，公司在你刚加入这家公司的的时候或者之前就会给你一个股份数的承诺。
不过公司往往不会在入职时直接承诺股份数，而是在入职一段时间之后（比如半年），根据工作业绩和表现，来决定实际发放的股份数。
发放的股份数的时间
在你和公司确定了发放的股份数之后，你需要和公司签一份合同，这份合同叫做员工持股合同，或者员工期权合同。但是经常会出现公司创立了团队但是公司却还没有正式设立的情况，在这个时候公司就只能做出口头承诺，因为只有到有了正式的公司法人资格后，公司才能和员工签订这些合同。
发放的股份的价格
期权不是股票，期权是合同，是员工到了一定时候，有权按照双方约定的价格，购买双方约定的股份数。因此，公司可以随意制定这个价格，一般来说，A 轮之前给的价格都非常低非常低。但后面再发放，不管是给新员工，还是给老员工增加期权，价格都要和公司当时的每股价值有一个对应。
对于创业团队成员来说，如果期权的行权价极低，可以不用在乎期权和股票的区别。因为对公司来说，融资千万的商业计划书定制，问Zboshi007，股票给出去比较麻烦，未来发展道路中会因此遇到很多不可预期的障碍，因此创业公司都会倾向于给期权，而非股票。而对成员来说，如果行权价几乎为零，那么我建议也要能理解公司的这个考虑。毕竟如果未来公司遇到了障碍，也是大家的障碍。
怎么给？
Vesting：期权一般是分期发放的，这就是常说的 vesting。业内通常的做法，是分成四年来发放，每月一次，也就是说，自合同规定的计算起始日开始，每工作满一个月，期权就到手了 1/48。
计算起始日：不管是一上来就给股份数的，还是过了半年才确定股份数的，对于创始团队成员来说，第一次给期权，计算的起始日期一般来说是公司和员工商定后双方都能接受的日期，有的公司是从入职日起算，有的公司是按照统一的起算日期，具体情况要看公司董事会的决议。如果是第二次发放期权，计算的起始日就由公司自己来决定了。
Cliff：由于员工进入公司后，有可能会发现彼此并不合适，但员工待了很短时间就离开公司却还能拿到期权，这对创业公司是不公平的，因此会设立一个底线，英文称为 cliff。如果是四年期的 vesting，那么 cliff 一般是一年，也就是说，员工入职一年之内不兑现，如果一年之内离开，没有期权。满一年后，一次性获得 1/4 的承诺期权数，之后每满一个月，就到手 1/48。
怎么算「到手」？
Vested：所谓vested，就是到手，也可以说是兑现，也就是约定了你可以以约定好的价格最多购买多少股数。但这并不是说按照约定的来做就行了，而是说，根据员工持股合同，你有权去购买的股数。这个权利会一直有效，直到你不再为公司提供服务，比如离职。
行权期限：不过公司可能还会规定你离职多少天以内还能行使这个权利，通常会设定为 180 天，也就是说，如果你兑现了 1 万股，离职后 180 天内必须决定是否要行权，也就是根据合同规定的价格购买这部分兑现的期权数（或者待了一年，兑现1/4 的期权数；或者待满了四年，全部兑现。）。但是国内的情况比较特殊，目前的外汇管理相关规定是不接受返程投资公司的员工在上市前行权的。
到底还值不值得买保险？
既然有这个疑问，那说明其实还是在某些方面有一些摇摆的。如果你心里对买保险没有一点兴趣甚至是已经觉得买保险是毫无必要的事情的时候，那么你也不会提出这个问题。
显然，买保险这件事所带来的一些好的影响是让人产生动摇的重要原因。
那么我们就得知道买保险会对买的那个人产生什么好的影响，而又是什么原因或者因素阻止了人们对买保险所带来的好的影响的向往从而产生摇摆。
我们来分析几个常见的因素。
一，保险价格贵。
如果一份百万级的保险十块钱就可以保障十年的话，我想没有人会在签字的合同上犹豫不决。因为这是一件只赚不赔的买卖，谁会拒绝这样的买卖呢？相反，如果一份保险一百万才能保障十个月甚至是十天的时候，小安相信没多少人会感兴趣。为什么会有这样截然不同的结果？小安相信其中的道理大家都了然于心。那么，我们日常生活中的保险真的很贵吗？这倒不见得。娱乐圈是存在天价保险的说法的，比如莫文蔚花三千万为自己的腿买保险，范冰冰用一亿为自己的脸买保险。这些都是娱乐圈的个例，没有和一般人所要买的保险的对比性。一般生活中遇到的保险都是正常的价格。当然，因为保险的种类五花八门所以价格也是多种多样的，其中有便宜和稍贵的也就不足为奇了。如果觉得保险贵的话，不妨找到符合自己收入水平的保险。
二，看不到保险的作用。
很多朋友都有一个盲区，那就是看不到保险的作用。为什么这么说？是因为很多朋友在自己健健康康的时候根本没意识到有一天自己也可能会发生意外。这个意外有可能是感冒，也有可能是别的更严重的东西。但是当意外来临的时候，往往那些朋友都会说一句话，那就是后悔自己当初怎么没有买保险也会发牢骚说要是自己当初买了保险就好了。的确，正是因为我们看不到未来的发展才会有这些个怨言，但也正是因为我们看不到未来如何才更要买一份保险来让未来多一份保障不是吗？中国有一句古话叫未雨绸缪，说的正是这样的道理。
在小安看来，很多朋友正是因为这样那样的顾虑最终放弃了保险的守护。而很多时候那些顾虑也许不应该成为我们的顾虑。
当我们是一个婴儿从娘胎里呱呱坠地的时候，我们就注定要和这个多姿多彩的世界打交道。我们会去很多地方，做很多事，遇很多人。我们会慢慢长大，也许去到一个让自己不舍得离开的城市，做一件轰轰烈烈的事，遇一个恋恋不舍的人。
那时候我们会眷恋太多的人和事，想要保护的越多，就越有心无力。
不想多说感伤的话，小安只是讲一些真实的情况讲给大家听，至于买保险有没有必要，想必诸君都早已心里有了答案
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