国泰君安证券招聘(著名金融机构实习内推巨额收费)

• 1、国泰君安证券招聘，著名金融机构实习内推巨额收费？

1、国泰君安证券招聘，著名金融机构实习内推巨额收费？

同样跟年轻学生说一句，我们这些具体的业务部门，无论招实习生也好，校招也好，招人是要分担工作量的，保持老中青三代活力的，不是来给实习生刷资历混好评的，更不是帮这种中介机构挣钱的。

线下4周+线上2周的培训，光看价格，如果跟英语培训、职场培训、领导力培训等林林种种的培训比起来，11800的价格其实不算贵；毕竟8000一周的训练营我也见识过，这属于市场公允价格，只要买卖双方都接受这个价格就可以。

但是后面的报价和服务令人震惊，15800的套餐，竟然只是线上培训+1对1远程实习+推荐信。这种学员等于就是注水的实习生，嘴上说的头头是道，一看推荐信也实打实的在某公司干过，但是实际上，实习生并不明白他在实习期应该获得哪些训练，用人单位希望实习生具备哪些与人相处和具体实操的经验，就算招聘进来，也在给人添堵。

这个星耀套餐就更令人震惊了，不限次数实习+2年VIP+校招VIP，这是当用人单位都是傻子么？还是打定主意忽悠所有人？就没有人体谅一下我们这些业务部门面试的时候，看简历觉得候选人特别好，结果一面试发现学生仔连话都说不囫囵的闹心么？

就没人体谅一下我们一周5个工作日，专门拿半天去面试学生，结果被一个又一个的注水实习生浪费宝贵时间的心情么？我曾经遇上过一批培训机构出来的人，每个人做的案例都是相似的；我在面试第一个人时，还觉得他说得头头是道，但是到第二、三个人，发现他们做的项目竟然是一样的！仔细追问才明白他们都是从同一个培训机构出来的，这不是浪费人的时间和心情么？

当一个中介机构，向用人单位的HR证明自己有海量的廉价学生供应，而且还能给HR回扣；同时向努力上进或者狐假虎威的学生收钱，给他们提供所谓的实习机会；吃了上家吃下家，没有达到用人单位招实习生的目的，反而制造了一批擅长面试的伪实习生，这就是失去了内推的意义，反而变成了内耗。

感谢曝光此事的公众号，相信他也收到了一定的压力；但是我们还是想告诉年轻人，有正义感，认真工作，愿意提携新人的「好前辈」，一直都有。

实习是让学生们成长的机会，而不是学生付费刷资历的渠道，更不上让某些肖小用公司名誉换钱的漏洞。