为啥想试试网宿？
上个月刷招聘软件愣是停不下来，手贱点开了网宿的岗位。一看岗位介绍写得花里胡哨，薪资待遇看着挺诱人，脑子一热就寻思：“这大公司门槛到底多高？要不投个简历试试水？”反正简历是现成的，改都不带改的，直接一键投递，完事儿就忘了这茬。
第一个跟头栽得有点懵
没两天还真收到HR邮件了，通知做线上测评。我心想测评有啥难的？结果点开一看傻眼了：图形推理、逻辑题、数学计算题，整套限时，做得我头皮发麻。那些图形转来转去看得眼晕，一分钟蒙了好几个选项。交卷时候心里就咯噔一下：完了，这波白给。
果不其然，第二天系统通知“未通过初筛”。效率是真高，打击也是真精准。我这倔脾气反而上来了：“非扒扒你家招聘要求不可！” 干脆把网宿挂在网站上的JD从头到尾抄了一遍。
- 学历卡死：全日制本科打底，研究生优先，三本独立学院直接再见
- 技术栈硬指标：后端岗必须懂高并发、分布式，网络协议得说出门道
- 玄学能力：“抗压能力优秀”“跨部门协作经验”“对技术有极致追求”
抄完自己都乐了：“这招的是超人？” 尤其是那个“对技术有极致追求”，听着跟修仙小说似的，谁知道咋算极致？
托关系挖内幕
刚好朋友圈有个老哥在网宿干了三年，逮着他就问：“你们真按这要求招人？”老哥发了个捂脸表情：“纸面要求嘛..筛简历用的。内部现在卷飞了！” 他给我透了点底：
- 应届生校招基本985/211起步，笔试题目专挑偏难怪
- 社招更狠——项目经历必须对标头部大厂，上线过亿级流量项目才算“有经验”
- 最要命的是“技术深度拷问”，能把你项目里每个螺丝钉都拆开问原理
老哥补刀：“我当初面了三轮技术面+总监面+HR面，被扒掉两层皮才进来，现在看见会议室都哆嗦。”
真有人轻松进了？
后来琢磨了下，还真有两类人相对好进：
- 科班关系户：领导钦点的名校生，走个过场就能拿offer
- 对口老手：在竞争对手（别问是谁）干过同岗位的，来了就能直接干活
像我这半路出家的，简历关就被筛成筛子了。突然理解为啥JD写得像科幻小说——就是逼着普通人知难而退。
意外收获
这事倒给我整清醒了。上个月偶然帮朋友做事业单位的笔试题，行测申论居然全过线了，上周通知体检。昨天收到盖章的录用通知，朝八晚五带食堂，离家就三条街。反手把网宿HR邮件丢进垃圾箱。打不过就加入？不存在的，咱直接换赛道！
网宿的门槛？对普通人那是珠穆朗玛峰，对天选之子就是个小土坡。 不过说真的，与其被他们当白菜挑，不如找个把自己当人的地儿。您说是不是？
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