说到国泰君安，这名字在咱们这行里确实响当当。那会儿我刚毕业没多久，也是一门心思琢磨着怎么能进这种大平台，感觉进去就稳，脸上也有光不是？我就亲身去闯一遍这“龙门”。
我的准备阶段
最开始嘛就是网上铺天盖地地搜信息。官网肯定要看的，看看人家招啥样的人，有啥要求。一看，嚯，要求不低，好多核心岗位都指名道姓要名校硕士，金融、计算机这些专业的香饽饽。我那会儿就是个普通本科，心里就有点打鼓，但这不试试咋知道？
然后就是改简历。针对性地改，把我那些实习经历、项目经验往金融、数据分析上靠，尽量显得自己“专业对口”。那段时间，天天对着电脑抠字眼，生怕哪点写得不第一关就被筛掉。
投递与初步筛选
简历改好，就海投呗。看到国泰君安有校招或者社会招聘的口子，就赶紧投。老实说，投不少岗位，有总部的，也有分公司的，感觉总部那些研究、投行类的，基本投就石沉大海，估计我那背景确实不够看。
后来总算有个营业部相关的岗位给回音，让去参加笔试。那心情，激动！赶紧又是一顿复习，行测、专业知识，能看的都看个遍。
笔试与面试经历
笔试那天，人山人海，一个大教室坐得满满当当。感觉全国的精英都来，压力山大。题目嘛有难有易，行测考逻辑思维，专业知识考得也挺细。我当时就尽力做，做完感觉也就中等水平。
重点来，面试环节。
笔试过之后，收到面试通知。我经历的面试有好几轮，这个过程可真是折腾：
- 第一轮是群面（无领导小组讨论）。就是把我们十来个人分成一组，给个话题，比如分析个市场案例，或者搞个营销方案啥的。大家就得在规定时间里讨论出个结果，还得派代表这环节特别考验沟通能力和团队协作，还得敢于表达自己，但又不能太强势。我当时就尽量多提建设性意见，也做点记录和协调的工作。感觉这轮刷人挺多的，气氛紧张。
- 接着是部门面试。过群面，就轻松一些，是和具体用人部门的领导聊。问的问题就更实际，比如你对这个岗位的理解，你的职业规划，能不能接受压力，还有就是深挖你简历上的实习经历。我当时就实话实说，尽量展现自己的诚意和学习能力。
- 可能还有HR面试。主要就是聊聊薪资期望、稳定性、性格啥的，做个最终的把关。
我的观察与感受
整个流程走下来，给我的感觉就是：
第一，人多，竞争激烈。 尤其是好学校、好专业的毕业生，一抓一大把。你想在里面脱颖而出，没点真本事或者特别亮眼的经历，确实难。
第二，流程长，环节多。 从网申到拿到offer（如果你能拿到的话），战线拉得挺长，中间任何一个环节表现不好都可能被刷掉，很考验人的耐心和心理素质。
第三，看岗位，也看运气。 总部核心岗位的难度是地狱级别的，学历、背景、实习、证书，样样都要硬。相比之下，一些分公司或者没那么核心的岗位，门槛会相对低一点点，但竞争照样不小。有时候，面试官的眼缘、你当时的状态，甚至一起面试的都是些什么“神仙”，都挺影响结果的。
最终结果与反思
我没能进入国泰君安最核心的部门，辗转之后去另一家公司。回头看那段经历，要说国泰君安难不难进？我的答案是：确实挺难的，尤其是你想去的那个“好位置”。
它毕竟是行业里的头部券商之一，牌子响，待遇相对可以（虽然网上也有吐槽管理的，但这行压力大是普遍现象），自然吸引大量优秀人才。它有资本去设置高门槛，去挑选它想要的人。
如果你目标明确就是想进国泰君安，那真得好好掂量掂量自己的斤两，并且做好充分的准备和持久战的心理预期。提升自己的硬实力（学历、专业技能、实习经验）是基础，同时面试技巧、沟通能力这些软实力也缺一不可。放平心态也很重要，毕竟机会和选择都不止这一个。
这就是我当时闯关国泰君安的一点实践记录，希望能给同样有想法的朋友一点参考。
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